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一、一般跨市搬公司有什么補償？

跨市搬公司沒有補償，公司搬遷不需要費員工支付補償金，因搬遷單方辭退員工的，需要支付賠償金，賠償金是補償金的雙倍。

《勞動合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司搬遷被違法辭退申請勞動仲裁的時效是多久？

公司搬遷被違法辭退申請勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，但是有以下行為的可以中斷勞動仲裁時效：

1、已向?qū)局鲝垯?quán)利。

2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。

3、公司同意履行義務(wù)。

三、公司搬遷被違法辭退的勞動仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容？

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

法律并沒有特別規(guī)定過跨市搬公司有什么補償，而致公司搬遷的原因很多，比如公司的房租到期變更了經(jīng)營地址。員工要注意，經(jīng)營地址發(fā)生變更后應(yīng)該變更勞動合同中的相關(guān)條款。不過，因為行政征收導(dǎo)致公司搬遷的，公司可以獲得拆遷補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。