国产又大又猛又黄视频,精品国产一区二区三区免费

跨市搬廠不去有補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 06:34:50 51 人看過

公司同市不同區(qū)搬遷，證明公司和員工，于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動合同解除的，有經(jīng)濟補償金。

具體的標(biāo)準(zhǔn)是：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《勞動合同法》第四十七條：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
一般跨市搬公司有什么補償

一、一般跨市搬公司有什么補償？跨市搬公司沒有補償，公司搬遷不需要費員工支付補償金，因搬遷單方辭退員工的，需要支付賠償金，賠償金是補償金的雙倍?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司搬遷被違法辭退申請勞動仲裁的時效是

2024-01-15

375人看過
法律綜合知識
公司跨市搬遷補償金是n1嗎

一、公司跨市搬遷補償金是n1嗎公司跨市搬遷屬于勞動合同重大變更，此時勞動合同如無法繼續(xù)執(zhí)行，可以要求解除并要求補償。但是否為“N＋1”需視情況而定，如果公司是客觀需要不是惡意搬遷、同意支付勞動者交通補貼或者提供宿舍等，則可以不支付經(jīng)濟補償金。此外，如果解除為違法解除，賠償金為2N。如果勞動者在職年限較短，且公司違法解除，建議到仲裁委申請恢復(fù)勞動關(guān)系，這樣在勞動仲裁期間是計為在職的，如果仲裁和法院拖拖拉拉上一年，能拿到12個月的工資。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/div>

2024-02-29

121人看過
土地征收補償
工廠拆遷有補償嗎工廠搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)

1、各項征地賠償費用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地賠償安置方案規(guī)定。2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定（有關(guān)土地補償費、安置補助費的補償標(biāo)準(zhǔn)），按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認(rèn)可的單價為準(zhǔn)。3、按規(guī)定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。一、廠礦占地賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算廠礦占地賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認(rèn)可的單價為準(zhǔn)；2、按規(guī)定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補助費；3、各項征地補償費用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補償安置方案規(guī)定。二、蘇州企業(yè)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)通常情況下，蘇州市企業(yè)的土地征收補償通常是由土地補償費、安置補助費、附著物補償費和青苗補償費等構(gòu)成。各項征地補償費用的具體標(biāo)準(zhǔn)、或者金額一般由政府的征地補償安

2023-03-16

415人看過
法律綜合知識
廠要搬了，不跟廠去怎么賠償

一、廠要搬了，不跟廠去怎么賠償當(dāng)工廠決定進(jìn)行遷移操作時，若有員工表示無意參與此次遷移行動，那么他們將無權(quán)獲得任何形式的金錢賠償，而僅需按照相應(yīng)的法律法規(guī)和合約條款，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償款即可。當(dāng)工廠做出遷址這樣的重要決策時，意味著原有的勞動合同已經(jīng)發(fā)生了實質(zhì)性的變化，因此雇主有義務(wù)就此情況與每位員工進(jìn)行詳盡的協(xié)商，就新的勞動合同達(dá)成共識。如經(jīng)過協(xié)商后，仍有員工不愿跟隨工廠遷移至新地址，則雇主必須依據(jù)現(xiàn)行法律條文和勞動合同細(xì)則，與該名員工解除勞動關(guān)系，并向其支付經(jīng)濟補償費用。具體而言，該經(jīng)濟補償費用應(yīng)由兩部分組成，分別是依照員工在當(dāng)前公司服務(wù)的年限，以及每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算；對于那些服務(wù)時間超過六個月但不足一年的員工，其經(jīng)濟補償費用將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計算；而對于服務(wù)時間不足六個月的員工，其經(jīng)濟補償費用將按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單

2024-07-19

163人看過

法律綜合知識
搬遷工廠不離市要賠償嗎

若企業(yè)僅限于遷址至本市范圍內(nèi)，則并不涉及到賠償事宜。然而，在這情況下，若是部分員工意愿無法跟從遷移，原因在于客觀環(huán)境出現(xiàn)了重大變動，嚴(yán)重影響了原先簽定的勞動合同得以正常實施，如果在經(jīng)過雙方深入商議后仍未達(dá)成共識的話，那么該單位將被授以支付補償金的義務(wù)。此外，若企業(yè)未提前一個月向員工發(fā)出正式通告的話，還應(yīng)額外支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

2024-04-29

479人看過
法律綜合知識
跨鎮(zhèn)搬遷工廠需要賠償工人嗎

一、跨鎮(zhèn)搬遷工廠需要賠償工人嗎？1、工廠跨鎮(zhèn)搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)搬遷如何申請手續(xù)？企業(yè)搬遷如何辦理申請手

2024-01-10

102人看過
法律綜合知識
工廠搬遷變更廠名員工不去能否夠拿到補償

一、工廠搬遷變更廠名員工不去能否夠拿到補償工廠搬遷變更廠名，員工不去，一般不能否夠拿到補償。若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能否就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)補償；如果是同城搬遷，那么是不能否申請用人單位支付補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)

2024-01-17

452人看過
法律綜合知識
如果廠搬遷不給廠走的員工有補償嗎合法嗎

一、如果廠搬遷不給廠走的員工有補償嗎合法嗎如果廠搬遷不給廠走的員工有補償和合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司搬遷通知怎么寫公司搬遷通知依法應(yīng)寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項。公司以其主要辦事機構(gòu)所在地為住所，公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記?！吨腥A人民共和國公司法》第十條公司以其主要辦事機構(gòu)所在地為住所。

2023-06-14

282人看過

不可抗力
廠址搬遷職工不愿干廠里要補償嗎

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。對于所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。一、公司搬遷員工不愿去可被解約嗎員工可被解約

2023-02-16

64人看過
經(jīng)濟補償
工廠搬遷員工不去新廠是否可以要求經(jīng)濟補償

一、工廠搬遷員工不去新廠是否可以要求經(jīng)濟補償企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上對勞動合同履行構(gòu)成重大實質(zhì)性變更，因此勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。二、工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動部《關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗

2023-02-12

54人看過
法律綜合知識
工廠搬遷不去是失業(yè)嗎

工廠本市搬遷，員工不去不算自動離職。根據(jù)我國《勞動合同法》，如果公司單方面變更工作地點沒有通知員工的話，員工是可以申請主動離職并要求賠付補償金的，我建議你在生活中一定要熟讀勞動法，這樣才可以更好的保障你的財產(chǎn)安全，工作單位的變更也就意味著勞動合同的改變，如果勞動者不同意的話是可以依法追求補償?shù)?。如果公司拒絕補償?shù)脑挘部梢赃x擇向當(dāng)?shù)芈蓞f(xié)或律師事務(wù)所尋求幫助，如果與勞動合同中規(guī)定的工作地點不相符的話，勞動者有權(quán)拒絕工作，由公司按照你的工作年限支付一年一個月的工資，當(dāng)然不同的地區(qū)補償額度也是不相同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)

2024-04-30

435人看過
法律綜合知識
深圳工廠搬到東莞有補償嗎？

一、深圳工廠搬到東莞有補償嗎？公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。該工資是過去12個月全部工資的平均。二、哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不需要進(jìn)行賠償？（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（三）特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險

2024-01-10

139人看過

法律綜合知識
工廠跨省搬遷流程

一、工廠跨省搬遷流程1．企業(yè)遷移（跨原登記主管機關(guān)管轄地），申請人應(yīng)向遷入的登記主管機關(guān)申請辦理遷入手續(xù)。企業(yè)遷入登記應(yīng)提交材料：（1）企業(yè)擬遷移至所在地工商行政管理局登記的申請報告；（2）《企業(yè)（公司）申請登記委托》；（3）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。注：企業(yè)遷入申請的內(nèi)容應(yīng)注明遷移原因、原地址、遷往地址、原所在管轄等。2．申請人憑《企業(yè)遷入登記通知書》，到原登記主管機關(guān)辦理企業(yè)遷出登記。3．原登記主管機關(guān)辦理企業(yè)遷出登記，核發(fā)《企業(yè)遷出登記通知書》，并出具遷檔函。4．申請人憑《企業(yè)遷出登記通知書》及遷檔函到遷入登記主管機關(guān)辦理企業(yè)遷入登記。企業(yè)遷入登記應(yīng)提交材料：（1）《公司（企業(yè)）變更登記申請書》；（2）公司股東會決議；（3）章程修正案；（4）《企業(yè)變更場地調(diào)查表》；（5）場地證明（租賃的出具租賃合同及產(chǎn)權(quán)證明／自有的房產(chǎn)出具產(chǎn)權(quán)證明）；（6）《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》正、副本；（7）《企業(yè)遷移登記通

2023-10-29

167人看過
法律綜合知識
廠房搬遷多遠(yuǎn)你不去才有的賠償

一、廠房搬遷多遠(yuǎn)你不去才有的賠償當(dāng)公司搬遷至距離原址不超過二十公里范圍內(nèi)時，這無疑構(gòu)成了改變勞動合同條款的行為。倘若勞動者因不同意更改勞動合同而選擇行使法定的辭職權(quán)，那么用人單位必須依法向其提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償。然而，若在事先已經(jīng)簽訂的勞動合同中已有“工作地點不得隨意變動”或“任何崗位調(diào)動必須經(jīng)過雙方友好協(xié)商達(dá)成共識”等明確表述，則可視為雇主和勞動者之間已就工作地點問題達(dá)成協(xié)議并予以固定，雇主也在自愿的基礎(chǔ)上自行縮小了自身的管理權(quán)限，這樣的合同被認(rèn)為具有法律效力。在此情況下，勞動者有權(quán)要求雇主依照雙方先前簽署的《勞動合同》中的相關(guān)義務(wù)履行約定，并且由于搬遷而導(dǎo)致實際上無法繼續(xù)履行合同，因此雇主要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第

2024-07-19

458人看過