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一、深圳工廠搬遷跨區(qū)不跨市有賠償賠償

依照相關(guān)規(guī)定，若發(fā)生企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的情況，員工有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，每滿一年工齡給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；超過六個(gè)月不滿一年的工齡按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的工齡則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工廠搬遷跨區(qū)不跨市有錢賠嗎

一、若工廠進(jìn)行搬遷後，應(yīng)該注意工人與企業(yè)並未解除勞動(dòng)合同，依然繼續(xù)在原工廠服務(wù)的情況下，此時(shí)便不必向該工人提供任何補(bǔ)償。

二、然而，如果工廠進(jìn)行搬遷之後，搬遷的距離相當(dāng)遠(yuǎn)，超越了現(xiàn)有的城市範(fàn)圍，那麼如果有工人因之喪失了在原工廠就業(yè)的機(jī)會(huì)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。

同理，如果工廠只是在本市區(qū)內(nèi)進(jìn)行短途搬遷，即便有工人因此而解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)也無需向他們提供補(bǔ)償。