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一般來(lái)說(shuō)會(huì)有補(bǔ)償，工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點(diǎn)，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補(bǔ)貼、車費(fèi)報(bào)銷、專線大巴、員工宿舍等彌補(bǔ)方案，如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動(dòng)合同，如果員工不同意，可以解除勞動(dòng)合同，公司需要向離職員工支付補(bǔ)償金。公司室內(nèi)搬遷會(huì)有補(bǔ)償嗎公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

公司跨區(qū)搬遷30公里是否補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。一般來(lái)說(shuō)，如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要變更工作地點(diǎn)，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求合理的補(bǔ)償方案。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)、搬遷距離、勞動(dòng)合同約定等因素而有所不同。如果員工選擇不隨公司搬遷，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要花費(fèi)更多的時(shí)間和費(fèi)用上下班，員工可以要求公司提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼或調(diào)整工作時(shí)間等措施，以減少搬遷對(duì)員工的影響?？傊究鐓^(qū)搬遷30公里是否補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和利益，并與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求合理的解決方案。如果需要法律援助或咨詢，員工可以尋求專業(yè)的律師或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的幫助?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照

公司跨區(qū)搬遷一般有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跨區(qū)域的準(zhǔn)遷手續(xù)有哪些？辦理遷往外省市戶口，應(yīng)持下列證明證件到其戶口所在地派出所辦理：1、遷出人的居民戶口簿及居民身份證；2、外省市遷入地公安機(jī)關(guān)出具的《準(zhǔn)予遷入證明》；3、因國(guó)家計(jì)劃內(nèi)的招生、畢業(yè)分配等原因遷出戶口的，應(yīng)提供《錄取通知書》、《報(bào)到證》等相應(yīng)的證明；4、因入伍、出國(guó)、逮捕勞教、失蹤等原因需注銷戶口的，應(yīng)出示相應(yīng)證件。辦理畢業(yè)把學(xué)校把戶口遷出，應(yīng)持下列證明證件到其戶口所在地派出所辦理：1、向遷入地派出所提出申請(qǐng)2、遷入地派出所同意遷入3、向現(xiàn)戶口所在地派出所提出遷出申請(qǐng)4、戶口所在地派出所開戶籍證明5、持戶籍證明和相關(guān)證明材料（你的理由）前往遷入地的市級(jí)公安局戶政科申請(qǐng)遷

一 、跨行政區(qū)域搬遷可以要求補(bǔ)償嗎單位搬到外地而勞動(dòng)者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿2年不滿2.5年就是2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是滿2.5年不滿3年就是3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者再額外支付一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人上一個(gè)月工資。二、工廠搬遷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過(guò)去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。2、一般司法實(shí)踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過(guò)去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，

公司跨區(qū)域搬遷員工有補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)有補(bǔ)償，工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點(diǎn)，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補(bǔ)貼、車費(fèi)報(bào)銷、專線大巴、員工宿舍等彌補(bǔ)方案。如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動(dòng)合同，如果員工不同意，可以解除勞動(dòng)合同，公司需要向離職員工支付補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有下列情形之一的，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、除用人單位維持，或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。一、勞動(dòng)合同期內(nèi)被公司辭退有補(bǔ)償嗎有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

公司跨區(qū)搬遷是否需要補(bǔ)償油費(fèi)，主要取決于公司是否要求員工提供油費(fèi)發(fā)票或者進(jìn)行油費(fèi)報(bào)銷。如果公司要求員工提供油費(fèi)發(fā)票或者進(jìn)行油費(fèi)報(bào)銷，那么可以根據(jù)油費(fèi)發(fā)票的金額來(lái)進(jìn)行補(bǔ)貼。另外，如果公司設(shè)定了統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，例如每公里補(bǔ)貼1元或者更高的金額，那么也可以根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)貼。總的來(lái)說(shuō)，公司是否需要補(bǔ)償油費(fèi)，主要取決于公司的具體政策和要求。如果員工對(duì)于公司的政策有疑問(wèn)，建議與公司進(jìn)行溝通，以明確公司的要求和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)

一、跨鎮(zhèn)搬遷工廠需要賠償工人嗎？1、工廠跨鎮(zhèn)搬遷工人一般沒(méi)有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)搬遷如何申請(qǐng)手續(xù)？企業(yè)搬遷如何辦理申請(qǐng)手

公司跨區(qū)搬遷一般有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、什么情況下要支付代通知金1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、私人老板開除員工有賠償嗎一、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、

一、公司跨市搬遷怎么要求公司補(bǔ)償如果公司跨市搬遷，員工可以以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，被迫辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體操作如下：書寫被迫解除勞動(dòng)合同通知書，務(wù)必注明離職原因是公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。將通知書遞交給公司，并保留足夠證據(jù)證明自己已經(jīng)遞交通知書，且通知書內(nèi)容是被迫辭職。提供與公司協(xié)商，或者向勞動(dòng)相關(guān)部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果對(duì)公司的搬遷不滿意，想要提出離職并得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先就要查看當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是否對(duì)工作地址有明顯的規(guī)定。如果有，就可以對(duì)公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有明確的意思表示，可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，跨市搬遷并不一定意味著公司需要支付員工補(bǔ)償金。公司搬遷是否需要支付員工補(bǔ)償金，主要取決于搬遷是否影響到了員工的權(quán)益。如果搬遷后員

一、跨區(qū)搬廠，如果不去，公司有賠償嗎這得看公司搬到哪兒以及這個(gè)決定是否合理。通常來(lái)說(shuō)，如果就是在同一個(gè)區(qū)域里換地方，員工生活工作沒(méi)啥大變化，那公司就不用給錢了。但要是勞動(dòng)地點(diǎn)變了，那公司就得跟你商量，因?yàn)檫@個(gè)變動(dòng)算大事兒。這時(shí)候，你可以選擇和公司解約，并讓他們給你賠償。賠償金額是根據(jù)你在這家公司干活的時(shí)間來(lái)定的，每干滿一年就能拿到一個(gè)月的工資。如果干了半年多還不到一年，那就算一年；如果只干了幾個(gè)月，那就只能拿半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>

公司因公共征收需要?jiǎng)舆w的，可以獲得被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)，由房屋征收部門與被征收人協(xié)商確定。企業(yè)動(dòng)遷有職工安置補(bǔ)償費(fèi)嗎有安置補(bǔ)償，對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問(wèn)題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問(wèn)題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)＝（用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金月凈利潤(rùn)修正系數(shù)員工月生活補(bǔ)助）停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員

一、公司在一個(gè)城市跨區(qū)搬遷可以么1、要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過(guò)去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。2、一般司法實(shí)踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過(guò)去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償公司同城搬遷，員工不去，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，

宣武區(qū)2017年搬遷計(jì)劃的賠償計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)北京市的標(biāo)準(zhǔn)而定。根據(jù)近期城市房屋拆遷情況，現(xiàn)就調(diào)整北京市城市房屋拆遷補(bǔ)償辦法作如下規(guī)定：一、將拆遷人對(duì)被拆除非成套住宅房屋使用人的補(bǔ)償計(jì)算公式調(diào)整為：補(bǔ)償款拆遷補(bǔ)償價(jià)格原建筑面積＋經(jīng)濟(jì)適用住房均價(jià)拆遷補(bǔ)貼面積其中，拆遷補(bǔ)貼面積按照下列公式計(jì)算：拆遷補(bǔ)貼面積原建筑面積拆遷補(bǔ)償系數(shù)拆遷補(bǔ)償價(jià)格由各區(qū)縣政府參照被拆除房屋所在地區(qū)屆時(shí)普通住宅商品房?jī)r(jià)確定，并報(bào)市國(guó)土資源和房屋管理局批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)市政府批準(zhǔn)，納入本市計(jì)劃的道路交通、供水、供氣、供熱、環(huán)境保護(hù)、污水管道和處理城市河湖、電力、郵政、電信等城市市政建設(shè)工程的房屋拆遷，拆遷補(bǔ)償價(jià)格由市政府有關(guān)主管部門根據(jù)項(xiàng)目范圍內(nèi)屆時(shí)普通住宅商品房平均水平確定；城區(qū)和近郊區(qū)的經(jīng)濟(jì)適用住房均價(jià)，由市政府有關(guān)主管部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)適用住房的市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)格確定；遠(yuǎn)郊區(qū)、縣的經(jīng)濟(jì)適用住房均價(jià)，由區(qū)、縣政府根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)適用住

1、屬于補(bǔ)償搬遷過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用性支出和停工損失的，應(yīng)從“專項(xiàng)應(yīng)付款”科目轉(zhuǎn)入“遞延收益”科目，借記“專項(xiàng)應(yīng)付款”科目，貸記“遞延收益”科目；并作為與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，即借記“遞延收益”科目，貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目。2、屬于補(bǔ)償固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)（土地使用權(quán)）搬遷損失的，應(yīng)從“專項(xiàng)應(yīng)付款”科目轉(zhuǎn)入“遞延收益”科目。3、屬于補(bǔ)償搬遷后新建資產(chǎn)?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定第十七條：作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。