勞動(dòng)關(guān)系中公司跨省搬遷如何賠償
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時(shí)間： 2024-02-09 09:40:47
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一、勞動(dòng)關(guān)系中公司跨省搬遷如何賠償？
公司搬遷不需要支付賠償金，因公司跨省搬遷致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
第四十條
【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司在哪些情形下辭退員工才有賠償金？
勞動(dòng)者有下列情形之一公司單方解除勞動(dòng)合同要支付賠償金：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公司跨省搬遷賠償爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些？
1、提交申請(qǐng)書(shū)。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開(kāi)庭審理。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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在我國(guó)，勞動(dòng)合同關(guān)系是目前具有代表意義的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在華跨國(guó)公司也不例外，公司與勞動(dòng)者（合法登記注冊(cè)的勞動(dòng)者單位）必須簽訂勞動(dòng)合同。大多數(shù)在華跨國(guó)公司的勞動(dòng)合同具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；保守商業(yè)秘密等。勞動(dòng)合同關(guān)系形式上本是一種典型的雇傭關(guān)系，但由于一些在華跨國(guó)公司具有幾十年甚至百年以上的歷史，經(jīng)歷了世間的許多變遷，因此，這些企業(yè)組織和雇員個(gè)體之間建立在企業(yè)內(nèi)部的一系列政策、企業(yè)文化基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系，以雙方的信任和資本互補(bǔ)性為基礎(chǔ)，表現(xiàn)出了一種合作的關(guān)系。其體現(xiàn)在勞動(dòng)報(bào)酬上，有這樣一些特點(diǎn)：（一）以市場(chǎng)化為主決定人力資源工資價(jià)格水平在華跨國(guó)公司通常以市場(chǎng)化機(jī)制決定企業(yè)各級(jí)各類員工的工資價(jià)格水平。根據(jù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用和國(guó)內(nèi)為主的各地勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)2023-03-05148人看過(guò) -
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合同內(nèi)容一般來(lái)說(shuō)會(huì)有補(bǔ)償，工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點(diǎn)，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補(bǔ)貼、車費(fèi)報(bào)銷、專線大巴、員工宿舍等彌補(bǔ)方案，如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動(dòng)合同，如果員工不同意，可以解除勞動(dòng)合同，公司需要向離職員工支付補(bǔ)償金。公司室內(nèi)搬遷會(huì)有補(bǔ)償嗎公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商2023-07-12190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠跨省搬遷流程1．企業(yè)遷移（跨原登記主管機(jī)關(guān)管轄地），申請(qǐng)人應(yīng)向遷入的登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷入手續(xù)。企業(yè)遷入登記應(yīng)提交材料：（1）企業(yè)擬遷移至所在地工商行政管理局登記的申請(qǐng)報(bào)告；（2）《企業(yè)（公司）申請(qǐng)登記委托》；（3）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。注：企業(yè)遷入申請(qǐng)的內(nèi)容應(yīng)注明遷移原因、原地址、遷往地址、原所在管轄等。2．申請(qǐng)人憑《企業(yè)遷入登記通知書(shū)》，到原登記主管機(jī)關(guān)辦理企業(yè)遷出登記。3．原登記主管機(jī)關(guān)辦理企業(yè)遷出登記，核發(fā)《企業(yè)遷出登記通知書(shū)》，并出具遷檔函。4．申請(qǐng)人憑《企業(yè)遷出登記通知書(shū)》及遷檔函到遷入登記主管機(jī)關(guān)辦理企業(yè)遷入登記。企業(yè)遷入登記應(yīng)提交材料：（1）《公司（企業(yè)）變更登記申請(qǐng)書(shū)》；（2）公司股東會(huì)決議；（3）章程修正案；（4）《企業(yè)變更場(chǎng)地調(diào)查表》；（5）場(chǎng)地證明（租賃的出具租賃合同及產(chǎn)權(quán)證明／自有的房產(chǎn)出具產(chǎn)權(quán)證明）；（6）《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本；（7）《企業(yè)遷移登記通2023-10-29167人看過(guò) -
繼續(xù)履行具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。公司裁員賠償怎么算？若公司經(jīng)營(yíng)不佳需要進(jìn)行裁員的，所支付的賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工2023-07-24111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司跨區(qū)搬遷30公里是否補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。一般來(lái)說(shuō)，如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要變更工作地點(diǎn)，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求合理的補(bǔ)償方案。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)、搬遷距離、勞動(dòng)合同約定等因素而有所不同。如果員工選擇不隨公司搬遷，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要花費(fèi)更多的時(shí)間和費(fèi)用上下班，員工可以要求公司提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼或調(diào)整工作時(shí)間等措施，以減少搬遷對(duì)員工的影響?？傊究鐓^(qū)搬遷30公里是否補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和利益，并與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求合理的解決方案。如果需要法律援助或咨詢，員工可以尋求專業(yè)的律師或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的幫助?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照2023-12-10298人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系中公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該按照雙倍工資支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、除了勞動(dòng)合同還有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)合同的作用有哪些？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞2023-04-11298人看過(guò) -
勞動(dòng)者工廠搬遷一般不需要給勞動(dòng)者賠償，但如果單位因搬遷而依法與勞動(dòng)者解約的，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在工廠每工作滿一年，要支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。如果工廠違法與勞動(dòng)者解約的，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。勞動(dòng)法賠償最高多少《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法《勞動(dòng)合同法》第四十七條作出了規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)2023-07-27499人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司跨區(qū)搬遷是否有賠償呢西藏在線咨詢 2021-12-171、要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過(guò)去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、一般司法實(shí)踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過(guò)去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
與分公司跨過(guò)公司勞動(dòng)關(guān)系和總公司是否有勞動(dòng)關(guān)系甘肅在線咨詢 2023-03-01分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。 -
搬遷公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何才能賠償遼寧在線咨詢 2022-08-05關(guān)于公司搬遷遇到勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)合同法公司搬遷，解除勞動(dòng)合同如何賠償天津在線咨詢 2022-03-27可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) -
公司要搬遷，勞動(dòng)合同到期了，公司該如何賠償湖北在線咨詢 2023-06-02要搬遷了，和合同到期了，和賠償沒(méi)有關(guān)系；除非是你和單位協(xié)商不干了，或者單位開(kāi)除你了，才有賠償這塊
