與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 11:52:22
339 人看過
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。
一、分公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
分公司無獨(dú)立法人資格，由總公司承擔(dān)賠償責(zé)任，分公司解散造成勞動合同解除的，總公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、分公司注冊獨(dú)立法人可以嗎
分公司是不可以注冊獨(dú)立法人的。
分公司屬于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，不能獨(dú)立，所以也不是獨(dú)立法人。
分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、分公司經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。因此分公司不具有法人資格。
三、建筑分公司能投標(biāo)嗎
分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。一般必須用總公司名義或由總公司授權(quán)進(jìn)行投標(biāo);不具備獨(dú)立法人資格一般無法獲得重要的資質(zhì)，因此，分公司很難獲得重要的資質(zhì)，因此，必須使用總公司資質(zhì)投標(biāo)。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司不具備獨(dú)立的法人資格，它是總公司的分支機(jī)構(gòu)，是一個公司在某地的代表，代表總公司在那里開展業(yè)務(wù)，可以從事與公司相同經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)，但其在經(jīng)營業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
與總公司成立勞動關(guān)系，分公司可否起訴
79人看過
-
我國勞動關(guān)系和在華跨國公司勞動關(guān)系特點(diǎn)
148人看過
-
公司董事與公司關(guān)系之謎：勞動關(guān)系是否成立？
120人看過
-
勞務(wù)公司和勞務(wù)公司可否組成勞動關(guān)系？
170人看過
-
試用期與公司是否有勞動關(guān)系
451人看過
-
勞動者與總分公司勞動合同關(guān)系怎么認(rèn)定？
300人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多總公司相關(guān)文章
-
家政公司僅起中介公司作用的，與家政人員不存在勞動關(guān)系；家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù)的，存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、員工不簽勞動合同是否可以員工不簽勞動合同不可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動合同生效是否等于勞動關(guān)系成立勞動合同生效不等于勞動關(guān)系成立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2023-04-0490人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，就可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，就可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。 分 公 司 的 民 事 責(zé) 任 由 誰 承 擔(dān) ？根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。因此，分公司的民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這一規(guī)定可以在該法的第四十八條中找到。同時，公司可以設(shè)立分公司，但分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這一規(guī)定可以在該法的第四十九條中找到。因此，我們可以得出結(jié)論：分公司的民2023-09-06379人看過 -
有限責(zé)任公司董事長和監(jiān)事與公司是否為勞動關(guān)系：首先需要清楚什么是監(jiān)事和董事。有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事是由股東會或股東大會選舉產(chǎn)生，監(jiān)事會設(shè)主席一人（又稱為監(jiān)事長），由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。董事由股東（大）會或職工民主選舉產(chǎn)生，可以由股東或非股東擔(dān)任。董事及董事會應(yīng)當(dāng)按照《公司法》及公司章程的規(guī)定，在股東（大）會領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行公司整體的管理工作。董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。因此監(jiān)事長和董事長的關(guān)系主要是監(jiān)督關(guān)系，主要表現(xiàn)在：監(jiān)事有權(quán)對董事長執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事長提出罷免的建議當(dāng)董事長的行為損害公司的利益時，有權(quán)要求董事長予以糾正董事長執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章2023-02-2198人看過 -
公司解散和清算有解除合同權(quán)，實(shí)際上，公司解散時除了支付清算費(fèi)用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的“勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項，而且上述“勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進(jìn)行。公司解散可以終止勞動合同，但由于公司的宣告解散后并不會馬上導(dǎo)致公司法人資格消滅，因此只有在出現(xiàn)了公司法人資格消滅之后，才能造成勞動合同的終止。公司解散和清算公司怎么處理公司解散和清算按照以下流程處理：1、在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清2023-07-08211人看過
-
法定代表人董事不能與公司建立勞動關(guān)系，因?yàn)閯趧雨P(guān)系一般指的是公司與勞動者之間的關(guān)系，對于董事與公司的關(guān)系并不是勞動關(guān)系。一、法人代表社?？梢栽趧e的單位嗎如果法人代表在其擔(dān)任法定代表人的公司之間建立了勞動關(guān)系，由該家公司購買了社會保險，這樣其就不可以由另一家公司為其參加社會保險。如果沒有與在其擔(dān)任法定代表人的公司建立勞動關(guān)系與沒有參保，就可以由新的公司參保。二、公司的合同自己沒有寫明能發(fā)工資嗎公司在沒成立時就簽好勞動合同，如果勞動者正常付出勞動的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，應(yīng)當(dāng)按約定付給勞動者工資。三、勞務(wù)派遣工向誰辭職勞務(wù)派遣工應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因?yàn)榉梢饬x上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實(shí)際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以2023-04-03404人看過 -
1、欠債人不還錢，最好采取法律手段。2、對于到期欠債不還的，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權(quán)3、勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行4、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款；5、另外他名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會被司法拘留。以上就是債務(wù)人不還錢怎么辦的回答望采納總公司破產(chǎn)分公司員工誰賠總公司申請破產(chǎn)，分公司也會隨之破產(chǎn)。因?yàn)楣究梢栽O(shè)立分公司。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。然而企業(yè)法人無力償還債務(wù)時，卻可以其不具法人資格的分支機(jī)構(gòu)財產(chǎn)清償?！吨腥A人民共和國公司法》第十四條分公司與子公司公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民2023-07-05191人看過 -
子公司和總公司、母公司和分公司之間有什么聯(lián)系和區(qū)別P>1?？偣竞头止?。理念總行管理分公司，在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。分支機(jī)構(gòu)是與總部相對應(yīng)的法律概念。指由總行在業(yè)務(wù)、資金、人員等方面管理，不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司在法律和經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，屬于總公司的子公司（1）分公司沒有自己的獨(dú)立財產(chǎn)，實(shí)際擁有和使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，（二）分公司不具有法人資格，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；（三）設(shè)立分公司的程序不同于一般意義上的設(shè)立公司的程序。設(shè)立分公司只需辦理簡單的登記和業(yè)務(wù)手續(xù)（4）分公司沒有自己的公司章程、董事會和其他決策機(jī)構(gòu)（5）分公司的名稱為總公司的名稱，后面是“分公司”。雖然名稱中有“公司”一詞，但它不是一家真正的公司母公司是一家擁有另一家公司一定比例以上股份或通過協(xié)議可以實(shí)際控制另一家公司的公司。具有法人2023-05-07281人看過 -
解除勞動關(guān)系在公司任職的股東能通過下列方法來解除勞動關(guān)系：與公司協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，股東單方面解除；其他。僅為公司股東身份，未在公司任職的，不存在勞動關(guān)系，不需要解除。一、怎么才能合法的解除勞動合同?用人單位或者勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知勞動者或者支付代通知金后解除；其他。二、提出離職公司不給放人怎么辦？提出離職公司不放人的處理辦法是：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同，不需要用人單位同意。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動2023-03-1597人看過
-
債權(quán)人一、公司改制勞動關(guān)系是否終止不是。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止的法定情形包括以下幾種1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。2023-05-18492人看過 -
解除勞動關(guān)系的前提是雙方具備勞動關(guān)系。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此，公司是法人，兩者就是就是同一個，不存在勞動關(guān)系。公司與法人之間不存在勞動關(guān)系，因此不需要解除勞動關(guān)系。分公司能否具備法人資格分公司不具備法人資格。分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于總公司分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，不具有企業(yè)法人資格，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國公司法》第三條第一款公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2023-07-14464人看過 -
一、公司否認(rèn)勞動關(guān)系的形式公司與勞動者未訂立書面勞動合同，并且不具備下列情形的，可以否認(rèn)勞動關(guān)系：公司勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受公司的勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動；公司和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動關(guān)系訴訟流程勞動關(guān)系訴訟流程：當(dāng)事人向法院起訴;法院受理該訴訟并進(jìn)行立案;向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯;安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票;法院進(jìn)行審理并作出判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十六條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百二十二九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作2023-05-22458人看過 -
仲裁委員會網(wǎng)友提問：2015年初，我在**貿(mào)易公司做送貨員，負(fù)責(zé)用三輪車將顧客訂購的健身器材等物品送到家中。單位每月15日通過銀行給我發(fā)上個月的工資，但我加入公司后，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我繳納社會保險費(fèi)。一個月后，我在給顧客送貨回來的路上發(fā)生了意外，我的左腿摔斷了。在病假期間，公司招人來擔(dān)任我的職務(wù)，不再給我發(fā)工資。我要求單位支付病假工資或辦理工傷，但公司表示與我只是短期勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。我該怎么辦？律師回答：雖然勞動關(guān)系和勞動關(guān)系只有一個詞的區(qū)別，它們是兩種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系是由用人單位和勞動者形成的管理和被管理的關(guān)系，管理的個人從屬關(guān)系具有穩(wěn)定性和連續(xù)性的特點(diǎn)，它在相對固定的期間內(nèi)支付工資，工資相對穩(wěn)定；服務(wù)關(guān)系是平等主體形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，一般是臨時性工作，報酬是為完成特定工作而計算的，報酬大多是即時結(jié)算的。由于公司認(rèn)為與您存在短期勞動關(guān)系，您應(yīng)先向仲裁委員會申請確認(rèn)您與*2023-05-31287人看過
-
法律綜合知識一、子公司分公司與總公司的關(guān)系是怎樣的呢總公司管理分公司，對所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利，具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。分公司是與總公司相對應(yīng)的法律概念，是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司在法律、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，屬于總公司的附屬機(jī)構(gòu)。子公司和總公司一樣，都是獨(dú)立的法人，可以作為法人進(jìn)行相應(yīng)的各類活動，子公司若有責(zé)任在子公司的責(zé)任范圍內(nèi)負(fù)責(zé)。《公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、公司章程與公司法的關(guān)系是怎樣的公司章程與公司法的關(guān)系如下：具體來說，可以表現(xiàn)在如下兩個方面：一是對章程是對公司規(guī)定的細(xì)化，比如《公司法》規(guī)定了章程中必須記載的事項，2024-01-07442人看過 -
外賣騎手與平臺公司之間如果已經(jīng)簽訂勞動合同或者具有勞動合同特征內(nèi)容的相關(guān)協(xié)議，則外賣騎手與平臺公司之間成立勞動關(guān)系。實(shí)務(wù)中很多外賣騎手與平臺公司簽訂合同或相關(guān)協(xié)議的方式并非采用書面形式，而是通過電子平臺方式。電子簽署的合同或相關(guān)協(xié)議同樣具有法律效力。對于當(dāng)事人而言，首先要依據(jù)已經(jīng)簽署的相關(guān)合同或協(xié)議的內(nèi)容確定雙方之間的法律關(guān)系。這里需要注意的是，有的平臺公司雖然與外賣騎手簽署的的所謂合作協(xié)議或其他非勞動合同名稱的協(xié)議，但內(nèi)容具有勞動合同的典型特征的，仍然在法律實(shí)質(zhì)上構(gòu)成勞動關(guān)系。《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有2023-03-02341人看過
#公司類型
北京
律師推薦
#公司類型
知識導(dǎo)航
展開
#總公司
詞條
總公司是管轄公司全部組織的總機(jī)構(gòu)。總公司本身具有獨(dú)立的法人資格，能夠以自己的名義直接從事經(jīng)營活動。總公司對公司系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事安排等具有統(tǒng)一的決定權(quán)。... 更多>
#總公司
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-11-23 -
2023-11-19 -
2023-11-11 -
2023-11-10
#總公司
相關(guān)咨詢
-
上海分公司勞動合同解除與總公司有關(guān)系嗎山西在線咨詢 2022-01-28一、您與上海分公司簽訂的勞動合同這句話來看，您既然確定是分公司的話，那么責(zé)任應(yīng)該是由總公司承擔(dān)，分公司的行為責(zé)任不能因?yàn)槌蜂N而終止法律關(guān)系。 二、如果在沒有和總公司清算法律責(zé)任的前提下由于子公司簽訂的，就屬于兩種法律關(guān)系即雙重勞動關(guān)系，這樣子的話總公司就有理由解除你了，未經(jīng)同意建立了兩種法律關(guān)系是由責(zé)任的。 這里強(qiáng)調(diào)一下，分公司是么有主體的，子公司是由主體的，可以自己做自己的事情。 三、所以傷十級 -
勞務(wù)公司和勞務(wù)公司可否組成勞動關(guān)系？黑龍江在線咨詢 2021-11-08公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下，與個人簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商下達(dá)成的。勞動合同不屬于勞動合同。勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)和條件。受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。從上述定義 -
分公司有法律關(guān)系嗎？我想和公司建立勞動關(guān)系天津在線咨詢 2021-11-19分公司可以建立勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第四條：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，受用人單位委托，可以與勞動者訂立勞動合同。 -
員工與公司是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系青海在線咨詢 2023-02-02認(rèn)定員工與公司之間到底是勞動關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，并不是僅僅看簽的是什么合同，而是要綜合實(shí)際情況來判斷。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： （1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 （2）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體 -
分公司與總公司有何法律關(guān)系？河南在線咨詢 2023-09-23總公司與分公司法律關(guān)系：分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，不是真正意義上的公司，因此分公司不具有企業(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。只有總公司有法人資格，而分公司簡言之就是分支機(jī)構(gòu)。
