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企業(yè)搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

工傷期間工廠搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。需根據(jù)實(shí)際情況確定，工傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定傷殘等級，根據(jù)等級不同分別享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷

一、深圳工廠搬到東莞有補(bǔ)償嗎？公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。二、哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不需要進(jìn)行賠償？（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（三）特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)勞動合同法第四十條,用人單位可以對勞動者進(jìn)行無過失性辭退,但必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個(gè)月工資。這種情況下,用人單位可以解除勞動合同,但必須滿足特定條件,如勞動者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,或經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,或勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行且經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議。首先，必須對勞動工人進(jìn)行賠償。依據(jù)是勞動合同法第四十條，這種賠償方式被稱為無過失性辭退。意思是在勞動者沒有發(fā)生過失的情況下，用人單位可以對勞動者進(jìn)行辭退。但是這種情行僅僅有三種。第四十條是這樣闡述的：有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2勞動者

企業(yè)搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

企業(yè)搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

如何安置工廠搬遷員工如果員工愿意隨工廠搬遷，應(yīng)給予一定的安置費(fèi)。如果不愿意，可以解除勞動合同，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)與職工對勞動合同內(nèi)容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。2。企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，可保留原參保地列入搬遷改造計(jì)劃企業(yè)的社會保險(xiǎn)賬戶，在新登記地再開立一個(gè)社會保險(xiǎn)賬戶。以企業(yè)搬遷日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記的職工和離退休人員的社會保險(xiǎn)關(guān)系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)享受原參保地的社會保險(xiǎn)待遇；搬遷后，企業(yè)新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。全市企業(yè)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》進(jìn)行管

工廠倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動合同終止，工廠按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

通常情況下,深圳市工廠拆遷補(bǔ)償方法有以下兩種:1、貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~。按照被拆遷房屋的位置、用途、或者建筑面積等因素,通過房地產(chǎn)市場評估價(jià)格來確定、進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)的調(diào)換。拆遷人和被拆遷人需要按照法規(guī),計(jì)算被拆遷房屋的補(bǔ)償金額和所轉(zhuǎn)換房屋的價(jià)格,結(jié)清產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的差價(jià)。一、日照市拆遷補(bǔ)償一般情況下，日照市企業(yè)拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)通常如下：拆遷補(bǔ)償一般是讓該省市的人民政府來制定的。十級的補(bǔ)償金額通常會受到房屋拆遷，貨幣補(bǔ)償?shù)木唧w金額數(shù)目，按照被拆遷房屋的實(shí)際位置、用途、建筑面積等因素的影響。一般是通過附近商業(yè)區(qū)的房地產(chǎn)市場評估出來的實(shí)際價(jià)格來進(jìn)行確定。二、商住房拆了賠償標(biāo)準(zhǔn)商住房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體可以查看拆遷公告的規(guī)定?？梢砸罁?jù)《國有土地上房屋征收補(bǔ)償條例》的有關(guān)規(guī)定，房屋的征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)市場價(jià)格確定。根據(jù)市場價(jià)格商業(yè)門面應(yīng)該是比普通住房價(jià)格要高的。按照國務(wù)院《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》規(guī)定的補(bǔ)償安置方式上看

一、工廠搬遷合同沒到期如何賠償工廠搬遷，說明客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，這時(shí)候工廠可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資，解除勞動合同。工廠搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算：1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；2、不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資；3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，所以，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工齡乘以上月平均工資。二、搬遷合同怎么寫經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立本合同。1、貨物名稱：見貨物清單2、搬出地點(diǎn)：，搬到地點(diǎn)：3、車型：4、預(yù)定搬家日期：5、包裝要求：甲方應(yīng)按乙方要求進(jìn)行包裝。6、乙方責(zé)任：保證在合同規(guī)定期限內(nèi)將貨物安全運(yùn)抵指定地點(diǎn)。對承運(yùn)的貨物要負(fù)責(zé)安全，一旦出現(xiàn)貨物丟失、短少、變質(zhì)、損壞等情況，原則上按到

一、工作20年如何休年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、哪些人可以享受年休假休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除合同應(yīng)該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商?！秳趧雍贤ā?，用人單位解除合同應(yīng)該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。首先要區(qū)分公司搬遷后員工是否選擇繼續(xù)履行與公司的勞動合同。如果繼續(xù)履行合同，則不涉及賠償問題。

第十六條拆遷房屋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況給予補(bǔ)償：（一）拆遷屬于城鎮(zhèn)居民的房屋，應(yīng)當(dāng)對同一面積的房屋給予補(bǔ)償，經(jīng)業(yè)主同意，也可以給予現(xiàn)金補(bǔ)償。土地有償出讓的（即市國土資源局有償出讓，下同），雙方必須結(jié)算地價(jià)差額。（2）農(nóng)村村民在農(nóng)村土地利用規(guī)劃范圍內(nèi)安排宅基地的，對被征收的舊房屋只給予現(xiàn)金補(bǔ)償，不劃撥土地和房屋補(bǔ)償。（3）農(nóng)村居民和香港、澳門、臺灣同胞在農(nóng)村地區(qū)拆除舊房屋，可以在業(yè)主同意的情況下，以住房或者現(xiàn)金的方式進(jìn)行補(bǔ)償。宅基地所有人在農(nóng)村規(guī)劃用地范圍內(nèi)安置宅基地的，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金補(bǔ)償。（4）拆遷單位（包括集體、國有企業(yè)、事業(yè)單位、團(tuán)體、中外合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)、外商投資企業(yè)等）的房屋，應(yīng)當(dāng)按照相同的結(jié)構(gòu)和面積進(jìn)行補(bǔ)償；有償轉(zhuǎn)讓土地的，雙方應(yīng)結(jié)算地價(jià)（現(xiàn)值）之間的差額。經(jīng)雙方同意補(bǔ)償后，也可以以土地交換的形式進(jìn)行安置。按照本條規(guī)定用于補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)采取統(tǒng)一建設(shè)的方式安置，面積、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量的差

這里說賠償不太合理，應(yīng)該是指的補(bǔ)償，一般是有補(bǔ)償?shù)?。工廠搬遷補(bǔ)償費(fèi)用包含以下四個(gè)方面：1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用；2、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償；3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用；4、基于搬遷政策發(fā)生的獎勵(lì)費(fèi)用。企業(yè)搬遷屬于勞動合同法中規(guī)定的情形即客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限來進(jìn)行?！秳趧雍贤ā匪氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。