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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算方法

解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件）；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算；3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。

解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：

（一）以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件）；

（二）以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算；

（三）以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算；

（四）以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。

（五）以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算；

（六）以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢？08年后當(dāng)然是《勞動(dòng)合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述4、5、6的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述1、2、3的情況下，只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從08年后起算。

另外，如果勞動(dòng)者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情形下，法院有可能支持。