一、合同勞務(wù)糾紛如何去法院起訴?
1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。
2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴,并提交相關(guān)的證據(jù)材料。
3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。
4、若不服一審判決或裁定,應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴,并遞交上訴狀。
二、勞務(wù)合同糾紛去法院起訴的條件有哪些?
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?
1、兩者法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。
2、合同主體不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間,也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。
3、合同履行階段,主體雙方地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動(dòng)過程的指揮管理,他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分,二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中,當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體,同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件,職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分,而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。
合同勞務(wù)糾紛是不能申請勞動(dòng)仲裁的,如果合同中沒有特別約定其他的解決方法,可以直接到法院起訴合同,勞務(wù)糾紛去法院起訴的流程非常簡單,不過起訴之前的準(zhǔn)備工作很多,而且法院開庭之后由法庭調(diào)查,法庭辯論等環(huán)節(jié),經(jīng)過法定審理程序,才能依法出具判決書。
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