一、不給錢算敲詐勒索罪嗎
若未能成功收取款項,并不必然構成敲詐勒索罪行。敲詐勒索罪主要針對以非法占有為目的,以威脅、施壓等不法手段,迫使他人交出財產(chǎn)的行為進行懲處。在特定情況下,倘若行為人通過合法程序請求支付款項,抑或是基于合理理由向對方提出履行某項義務,但遭到了對方的堅決拒絕,此時通常不能被認定為構成敲詐勒索罪行。
然而,如果行為人采用了違法手段,例如威脅、恐嚇等手法,強迫對方交出財產(chǎn),且所涉金額巨大或其犯罪行為多次發(fā)生,那么就很可能會被判定構成敲詐勒索罪行。
至于案件是否構成犯罪,則需根據(jù)具體情節(jié)進行深入分析,其中包括行為人的行為模式、動機、結果等多方面因素。
《中華人民共和國刑法》第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物,數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金?!?/p>
二、不給錢的保密協(xié)議多效嗎
關于保密協(xié)議的效力問題,我們需要明確的是,即便沒有實際支付費用,保密承諾仍然具有約束力。通常情況下,用人單位會依據(jù)相關規(guī)定和協(xié)議,以金錢形式對維護商業(yè)機密的員工予以補償,否則勞動者有權拒絕履行此項義務。
然而,在極少數(shù)的情形中,若勞動者與用人單位達成無償保密的共識,那么這種情況應該視為特例。所謂“保密協(xié)議”,實際上就是指用人單位及其當事人間以書面或者口頭形式,通過商定來確保相互告知的敏感信息不被泄露給任何外界的第三方。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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