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勞動(dòng)法規(guī)定幾年可以仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 14:55:36 263 人看過

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

一、工傷賠償訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的？

單位與職工之間的工傷賠償爭議屬于勞動(dòng)爭議的，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

二、怎么爭議年休假工資訴訟時(shí)效的

年休假工資爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭議時(shí)效是如何計(jì)算的

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

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    勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。一、勞動(dòng)爭議時(shí)效的重要變化是什么勞動(dòng)爭議時(shí)效的重要變化在于目前時(shí)效變成了1年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定時(shí)效是多久勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)效是一年，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定會(huì)不會(huì)中斷
    2023-03-28
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  • 幾月不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁
    用人單位拖欠工資兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除請(qǐng)求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、工資拖欠該如何投訴拖欠工資可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果領(lǐng)不到工資怎么辦(一)如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)
    2023-03-09
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  • 勞動(dòng)仲裁賠償最多可分為幾年
    1、勞動(dòng)仲裁與賠償最多可分為幾年根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁可以獲得多少年的賠償，取決于勞動(dòng)者工作的限制，一年工作后應(yīng)支付一個(gè)月的工資，最高不超過一年賠償期為12年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。（1）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位和聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話；仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；當(dāng)事人的證據(jù)、姓名、地址證人。2。原告和
    2023-05-31
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    勞動(dòng)爭議時(shí)效是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)提出，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 勞動(dòng)爭議時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算，然后一直往后計(jì)算至一年。如果發(fā)生中斷的情形，則從中斷之日起重新... 更多>

    • 勞動(dòng)仲裁可以追究幾年,法律怎么規(guī)定的
      河南在線咨詢 2023-01-29
      勞動(dòng)仲裁可以追究1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方
    • 勞動(dòng)仲裁規(guī)定的法定年假是幾天？
      北京在線咨詢 2021-11-18
      三年、年假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年安排，最多跨一年安排，而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。所以，經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年假跨年安排的，可追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意，可追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以得到法律支持。
    • 勞動(dòng)仲裁上法院可以幾審
      河南在線咨詢 2022-07-29
      二審終審。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第十條人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行合議、回避、公開審判和兩審終審制度。
    • 勞動(dòng)仲裁幾年可以被原告提出
      江西在線咨詢 2022-05-16
      勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)起訴。 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)間可以追究到勞動(dòng)者幾年
      新疆在線咨詢 2023-08-08
      勞動(dòng)仲裁可以追究1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方