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一、預(yù)支工資中介遲遲不給怎么辦

中介機(jī)構(gòu)若存在拖欠員工薪酬的行為，當(dāng)事人有權(quán)選擇通過(guò)解除與該等中介機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)關(guān)系來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益，追索欠薪并爭(zhēng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。其次，當(dāng)事人還可考慮向所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)督行政主管部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；或者進(jìn)一步向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。若是用人單位對(duì)于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)所做出的裁決結(jié)果置之不理，當(dāng)事人還可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之－百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、預(yù)支工資離職后未扣回會(huì)被追回嗎

若您因離職而面臨薪資被拖欠的問(wèn)題，建議您采取如下步驟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

首先，您可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決；

其次，如有需要，您還可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交調(diào)解申請(qǐng)；

再次，如果以上方法均未能妥善解決紛爭(zhēng)，那么您可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10967357028997918411.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由該機(jī)構(gòu)對(duì)您的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正裁決；

最后，若仲裁結(jié)果仍不能令您滿意，您有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，尋求法律援助并要求法院對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議做出明確判決。在此過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必牢記，在啟動(dòng)訴訟程序之前，必須先行向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

若是中介機(jī)構(gòu)對(duì)于預(yù)付給工人工資事宜拖延不作處理，員工可以率先解約其與中介機(jī)構(gòu)之間的雇傭關(guān)系，并進(jìn)行欠款追訴以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。此外，他們亦有權(quán)選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投遞投訴書(shū)或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。倘若在這兩種方式均無(wú)法解決問(wèn)題的情況下，工人還可以依據(jù)法律規(guī)定向具有相關(guān)管轄權(quán)限的法院遞交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，以此來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，務(wù)必要遵循合法程序，以確保自身權(quán)益能夠得到充分保護(hù)。