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一、員工在其他公司做監(jiān)事可以辭退嗎

當(dāng)某個(gè)員工同時(shí)擔(dān)任多家實(shí)體公司的監(jiān)事職務(wù)時(shí)，雇傭單位是否具備合法權(quán)利去終止其聘用合同，這個(gè)決策的最終決定因素取決于很多特殊的實(shí)際情況。

根據(jù)近期的研究成果顯示：監(jiān)事職位一般在企業(yè)或是事業(yè)型機(jī)構(gòu)內(nèi)部承擔(dān)著非常重要的監(jiān)督職能，并且在他們?nèi)纹谥畠?nèi)，除非出現(xiàn)有關(guān)法律規(guī)定的特殊情形，否則他們通常無(wú)法被合法地解雇。

但若出現(xiàn)如下特殊案例：即這位員工在其他公司中所擔(dān)任的監(jiān)事職位對(duì)其在自己當(dāng)前所在的單位所需要完成的各項(xiàng)工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙；或者該名員工在收到雇傭主體單位明確表示會(huì)受到解職威脅并未采取任何相應(yīng)措施予以糾正的情況下，此時(shí)該雇主便有權(quán)單方向其發(fā)出解聘通知，無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

另外，還需注意的一個(gè)特例就是，若有證據(jù)表明，某位職工監(jiān)事的表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到崗位要求，則須得到公司法人代表或是經(jīng)過(guò)股東會(huì)議和職工代表大會(huì)的批準(zhǔn)認(rèn)可，才能依法撤銷其監(jiān)事職務(wù)。

若是雇用單位在既無(wú)明文規(guī)定的正當(dāng)理由、又沒(méi)有勞動(dòng)者存在過(guò)失的前提下，擅自終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，那么這種行為將會(huì)被視為非法的解雇行徑，雇主必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金以示懲戒。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、簽訂勞務(wù)合同可以隨意辭退嗎

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，簽訂勞務(wù)合同后，不能隨意解除或終止雇傭關(guān)系。

若用人單位未經(jīng)合法程序而輕易解雇勞動(dòng)者，將構(gòu)成違反合同約定之行為，此種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)向違約方索取相應(yīng)的違約賠償。

同時(shí)，對(duì)于因該違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位也應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同的法律適用應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，而且并不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。

特別提醒廣大讀者，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，務(wù)必要明確合同條款和止損界限，確保自己的權(quán)益不受侵害。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。