單位對(duì)工傷認(rèn)定有異議，該如何處理？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-13 16:51:57
183 人看過
工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請。
首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。
第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。
第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
工傷認(rèn)定書一、單位對(duì)工傷認(rèn)定書的結(jié)果不服應(yīng)該如何救濟(jì)1、工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、工傷的情形有哪些《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷，不僅是因?yàn)槭軅蛘叩昧寺殬I(yè)2023-05-04258人看過 -
1、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；2、按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。單位職工工傷認(rèn)定后的待遇有哪些單位職工工傷認(rèn)定后的待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；工傷治療期間，勞動(dòng)者因不能參加工作，所以享受停工留2023-07-07270人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定單位不配合申請的解決辦法是：工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請；經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷單位不配合賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。如果工傷認(rèn)定單位不配合該如何解決的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七2022-07-03485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無法獲得工傷認(rèn)定該如何應(yīng)對(duì)處理如果勞動(dòng)者的工傷不被認(rèn)定的，有關(guān)單位或者勞動(dòng)者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿的，可以及時(shí)去提起行政訴訟；或者直接向人民法院提起行政訴訟，請求其裁決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、工傷認(rèn)定需要的材料是什么提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；2023-12-31388人看過
-
法律綜合知識(shí)一、如何處理工傷認(rèn)定單位拒絕給進(jìn)行認(rèn)定的問題如單位拒不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人可以自己申請工傷認(rèn)定，然后鑒定傷殘等級(jí)，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定申請的流程是怎樣的工傷認(rèn)定程序流程如下：1．申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2．機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；3．機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送2023-10-10160人看過 -
鑒定結(jié)論一、對(duì)工傷鑒定持有異議如何解決申請鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。二、工傷鑒定完了怎么處理進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，且鑒定結(jié)果下來后，就能基本確定可享受的工傷保險(xiǎn)待遇了。如果職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，可以向社保部門申請工傷待遇，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用需要提供以下材料：1、工傷認(rèn)定通知書、診斷證明;3、工傷者本人身份證復(fù)印件;3、門診病歷復(fù)印件、收費(fèi)發(fā)票、處方復(fù)印件及相關(guān)檢查、化驗(yàn)單據(jù)復(fù)印件;4、住院病歷復(fù)印件，住院證、出院證;5、出院費(fèi)用清單、每日清單、住院收費(fèi)發(fā)票;62023-04-1885人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、單位要推翻工傷認(rèn)定的話，可以申請行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。單位不給工傷認(rèn)定書應(yīng)該怎么辦如果單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。《工傷認(rèn)定書》一般有正本三份，一份交給工傷職工本人，一份交給用人單位，一份勞動(dòng)部門存檔。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政2023-07-03287人看過 -
仲裁協(xié)議效力可以去法院起訴確認(rèn)協(xié)議效力，也可以仲裁時(shí)首次開庭前向仲裁庭提出效力異議。所謂仲裁協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人在自愿、協(xié)商、平等互利的基礎(chǔ)之上將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議提交仲裁解決的書面文件，是申請仲裁的必備材料。一、仲裁調(diào)解書是否有強(qiáng)制執(zhí)行力仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力。仲裁委作出的調(diào)解書和裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)2023-03-25284人看過
-
1、工傷認(rèn)定下來了單位不去做傷殘鑒定，工傷職工可以自行向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并提交有效的診斷證明、工傷職工的居民身份證等相關(guān)材料。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；(二)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。一、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服該怎么辦1、申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定2023-04-05362人看過 -
直系親屬一、單位已注銷如何認(rèn)定工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。認(rèn)定工傷后單位倒閉的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。綜上所述，單位是否注銷不影響員工的工傷認(rèn)定。二、認(rèn)定工傷的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）審核勞動(dòng)保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部2023-06-07364人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位工傷認(rèn)定的行政復(fù)議申請如何規(guī)定？單位為員工申請工傷認(rèn)定后，企業(yè)對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在60天內(nèi)提出行政復(fù)議申請，企業(yè)要以書面形式申請，提交申請書。有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，2024-01-0689人看過 -
法律綜合知識(shí)單位為異地職工辦理工傷保險(xiǎn)的辦法：先及時(shí)為職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社保登記；然后為勞動(dòng)者領(lǐng)取社保卡；再及時(shí)核定需繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；最后及時(shí)繳費(fèi)。如果職工發(fā)生了工傷保險(xiǎn)，則單位可以先申請工傷認(rèn)定，之后及時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償，最后將賠償額交給職工?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024-04-25450人看過
-
一、工傷員工被單位違法辭退該如何處理1、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同;如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、工傷索賠的程序有哪些1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自2023-06-11130人看過 -
工傷認(rèn)定書該段內(nèi)容講述了職工及其直系親屬或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服時(shí)可以采取的行政復(fù)議或行政訴訟途徑。如果對(duì)復(fù)議結(jié)果仍然不服,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于職工及其直系親屬或用人單位對(duì)不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的情況，他們可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。若是申請復(fù)議之后，對(duì)復(fù)議結(jié)果仍然不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 針 對(duì) 工 傷 認(rèn) 定 書 不 服 的 解 決 途 徑根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定書自作出之日起生效。如果對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以自收到認(rèn)定書之日起15日內(nèi)，向社保行政部門提出再次鑒定的申請。如果對(duì)再次鑒定結(jié)果仍不服，可以在收到認(rèn)定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起民事訴訟。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬認(rèn)為傷殘情況需要作勞動(dòng)能力鑒定的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出傷殘情況2023-09-13148人看過
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)關(guān)系單位該如何處理山西在線咨詢 2023-06-02屬于工傷的，一年之內(nèi)自己可以申請認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后申請?jiān)u殘，評(píng)殘后申請仲裁，申請勞動(dòng)仲裁，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。費(fèi)用和工資有關(guān)系，具體數(shù)額需要具體計(jì)算。。 -
認(rèn)定工傷時(shí)單位有異議怎么辦？廣西在線咨詢 2022-07-03用人單位可以在法定的期限內(nèi)，向向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定申請。 關(guān)于工傷認(rèn)定單位有異議的法律依據(jù)為： 工傷保險(xiǎn)條例第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 -
對(duì)工傷認(rèn)定如何異議解決浙江在線咨詢 2022-08-10對(duì)工傷認(rèn)定有異議的處理辦法有行政復(fù)議與行政訴訟： 1、行政復(fù)議： 1）申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會(huì)組織。 2）被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。 3）行政復(fù)議機(jī)關(guān)——①作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門；②作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民政府。 4）申請復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)；②對(duì)工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)；③逾期不作 -
對(duì)公司申請工傷認(rèn)定有異議應(yīng)該怎么辦, 對(duì)工傷認(rèn)定有異議應(yīng)該怎么辦湖北在線咨詢 2022-03-01對(duì)公司申請工傷認(rèn)定有異議，按下列辦法處理：一、如果尚在認(rèn)定中，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提交異議；二、如果已經(jīng)作出認(rèn)定決定：1、自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)，向作出工傷認(rèn)定決定的人社局所屬人民政府或者上一級(jí)人社局申請行政復(fù)議；2、自受到工傷認(rèn)定決定之日起6個(gè)月內(nèi)，可以向人社局住所地人民法院提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院 -
如何辦理工傷認(rèn)定單位對(duì)我的工傷認(rèn)定書出來河南在線咨詢 2022-06-17工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）； 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定）； 4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助
