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五級工傷的賠償由職工本人的工資決定。五級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為，對于一次性傷殘補助金來說，五級工傷的補助為職工本人工資乘上十八個月。對于傷殘津貼來說，五級工傷的津貼為職工本人工資的百分之七十。五級工傷職工難以進(jìn)行工作工作的安排的，由企業(yè)用人單位根據(jù)月進(jìn)行傷殘津貼發(fā)給，傷殘津貼實際金額比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低的，由企業(yè)用人單位進(jìn)行差額的補齊。

2022年五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同

2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

5、傷殘補助金及傷殘津貼：

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：

一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資。

標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％。

6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1．4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1．2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0．8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0．4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0．2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40％。

7、傷殘就業(yè)補助金：以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件：

經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。

《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。