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買斷工齡是什么意思,2022買斷工齡最新政策有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2022-04-27 19:56:42 375 人看過

買斷工齡是企業(yè)（改制）時才發(fā)生的，企業(yè)買斷時按你的工齡發(fā)給相應的補償金，買斷后你就不是該企業(yè)的職工，買斷后檔案歸勞動局保管，買斷后可以以個人的身份繼續(xù)繳納社保費，退休時企業(yè)工齡連續(xù)計算。

2022買斷工齡最新政策

今年暫未出臺新的買斷工齡的政策。

買斷工齡違法嗎

勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。

“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

在當時，企業(yè)與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業(yè)員工的醫(yī)療、養(yǎng)老保障完全依賴于企業(yè)，員工離開企業(yè)則不能享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，同時，一些國有企業(yè)在合資、改制過程中，又急需解決大量富余人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無條件地把員工推向社會。但如果企業(yè)繼續(xù)負擔大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，企業(yè)將被托垮。面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經(jīng)國家有關部門同意，一些國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動關系。

在當時的社會環(huán)境下，很多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置富余員工也只是權宜之計?？梢?，“買斷工齡”是建立在國有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。

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買斷工齡什么意思買斷后還有工資領嗎

買斷工齡是國有企業(yè)、集體企業(yè)改制的需要，國家法律和政策對改制企業(yè)職工的安置、保障等問題均有明確規(guī)定，其中改制企業(yè)為職工辦理勞動保險是硬性規(guī)定。因此，買斷工齡職工的退休工資有勞動保障部門統(tǒng)籌統(tǒng)發(fā)，是有保障的。一、協(xié)商的意義和條件是什么協(xié)商的意義：建立工資集體協(xié)商制度，有利于消除企業(yè)工資分配的隨意性，提高勞動者在企業(yè)工資決策中的民主地位，保障勞動者的合法權益，促進企業(yè)勞資關系和諧穩(wěn)定。條件：1、在推行工資集體協(xié)商過程中，勞動保障行政部門和工會組織應加強聯(lián)系，共同做好指導工作，提供有關資料和政策、法律咨詢，提高企業(yè)和職工參與集體協(xié)商的能力。2、各地勞動保障行政部門每年公布一次勞動力市場工資指導導價位，為工資集體協(xié)商決定工資提供參考依據(jù)。3、各地可先在部分生產(chǎn)經(jīng)營正常，管理工作扎實，工會組織健全的企業(yè)中試行，在不斷總結經(jīng)驗的基礎上，逐步向各類企業(yè)推行，重點在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等非公有制企業(yè)中推

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1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計。2、如果是喪失了勞動能力，并且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續(xù)的。事業(yè)單位30年工齡退休新政策1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限

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按照國家相關法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點?！秳趧臃ā芬?guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’

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國企改革中買斷工齡的政策是什么?！丁吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”（第十六條）“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（第七十二條）?？梢?，企業(yè)與職工解除勞動關系，即使職工不能迅速再就業(yè)，也可以享受失業(yè)保險，依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，員工離開單位無需“買斷工齡”。但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明令禁止，在安置富余人員時采取“買斷工齡”的做法，為了保護職工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴禁企業(yè)采取“買斷工齡”的形式將職工推向社會。2009年，勞動和社會保障部頒布了《關于貫徹落實兩個條例，擴大社會保險覆蓋面，加強資金籌集的通知》，其中規(guī)定：“任何單位不得以‘買斷工齡’的方式終止職工社會保險關系?！?999年，國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關于國有小企業(yè)出售若干問題意見的通知》也強

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買斷工齡是什么意思買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償?shù)慕痤~，買斷以后脫離勞動關系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關系,這一般都是國營單位的做法。買斷工齡補償標準勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當?shù)厣绫＞?。買斷工齡最新政策勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享

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