買斷工齡是什么意思
買斷工齡其實就是解除勞動關(guān)系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償?shù)慕痤~，買斷以后脫離勞動關(guān)系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關(guān)系,這一般都是國營單位的做法。
買斷工齡補償標準
勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>
買斷工齡最新政策
勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。
如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。
針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系?！?999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)於出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應(yīng)當依法對企業(yè)進行制止和制裁。
買斷工齡的來歷
相關(guān)背景“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業(yè)與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業(yè)員工的醫(yī)療、養(yǎng)老保障完全依賴於企業(yè)，員工離開企業(yè)則不能享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，同時，一些國有企業(yè)在合資、改制過程中，又急需解決大量富余人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無條件地把員工推向社會。但如果企業(yè)繼續(xù)負擔大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，企業(yè)將被托垮。
面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經(jīng)國家有關(guān)部門同意，一些國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系。在當時的社會環(huán)境下，很多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置剩余員工也只是權(quán)宜之計?？梢?，“買斷工齡”是建立在國有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎(chǔ)之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。
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男性超過六十周歲、女性超過五十五周歲就不能購買醫(yī)保。職工醫(yī)保是有年齡限制的，男女得超過16周歲以后才可以購買，男性超過60周歲就不能買社保和醫(yī)保了，累積需要交納25年；而女性的年齡更早一些，交納年份也少，超過55周歲以后就不能購買了，只需交納20年職工醫(yī)保很好的保障了參保人的利益，不僅可以報銷醫(yī)藥費，而且還有退休金。大學(xué)生醫(yī)保和職工醫(yī)保沖突嗎大學(xué)生醫(yī)保和職工醫(yī)保是有沖突的，建議辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移，將大學(xué)生醫(yī)保轉(zhuǎn)為職工醫(yī)保。轉(zhuǎn)移方式如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；3、原基本養(yǎng)老保險2023-07-04489人看過 -
該政策的主要思想是,在國企買斷工齡的情況下,用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。具體金額相當于勞動者在本單位工作滿一年后一個月工資的經(jīng)濟補償,但最高不超過12個月。工作時間不足一年的,按一年標準給予經(jīng)濟補償。用人單位在解除勞動合同之后,不再向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?除了全額支付經(jīng)濟補償金之外,還應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的百分之五十。根據(jù)最新的國企買斷工齡政策,如果勞動合同雙方達成一致意見,用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。具體金額相當于勞動者在本單位工作滿一年后一個月工資的經(jīng)濟補償,但是最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。用人單位在解除勞動合同之后，不再向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，除了全額支付經(jīng)濟補償金之外，還應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的百分之五十。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2023-09-06442人看過 -
法律綜合知識什么是買斷工齡，買斷工齡最新補償標準1、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。2、“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。3、由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用?！百I斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職2024-04-10318人看過 -
買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。"買斷工齡"是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時2023-04-26320人看過
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被“買斷工齡”、自謀出路的職工，不少年齡偏大，文化偏低，缺少現(xiàn)代科技知識和技能，回到社會工作也很難安排，社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社區(qū)服務(wù)工作，收入低而且就在家門口，對于長期在工作的職工來說，心理實難邁出這道“坎”。企業(yè)買斷職工工齡，把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金，造成企業(yè)經(jīng)濟困難和國有資產(chǎn)大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復(fù)雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業(yè)的人力和精力，影響了正常工作。深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯(lián)系；職工再就業(yè)和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩(wěn)定的因素。如果確系虧損嚴重，沒有生路的企業(yè)，應(yīng)按法律規(guī)定程序和有關(guān)政策予以破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)有許多事情要做，最重要的是做好職工的下崗、轉(zhuǎn)崗、分流和安置工作。對于解除勞動關(guān)系的職工，要在勞資雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的承受能力給職工適當?shù)慕?jīng)濟補償，讓職工心2023-02-17224人看過 -
一、中央對買斷工齡的規(guī)定按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。所謂買斷工齡，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點遣散費走人。買斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。所謂買即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。我國目前沒有關(guān)于買斷工齡退休的相關(guān)法律規(guī)定，只需要在退休時累計繳納十五年的養(yǎng)老保險就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以補繳至十五年或者轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定2023-03-12452人看過 -
什么是買斷工齡：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用?！百I斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離2023-05-03361人看過 -
有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù)：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退2023-02-27353人看過
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法律綜合知識一、勞動法規(guī)定買斷工齡是多少年以上在勞動法的相關(guān)規(guī)定中，并沒有明確規(guī)定買斷工齡的年限要求。1．買斷工齡實際上是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為，其合法性受到法律的嚴格限制。2．勞動法強調(diào)的是勞動合同的訂立和履行，以及勞動關(guān)系的建立和保護，而并非特定年限的買斷工齡。因此，買斷工齡的年限并不是勞動法規(guī)定的重點，而是要看雙方是否按照法定程序進行了勞動合同的解除和補償支付。二、什么是買斷工齡1．買斷工齡，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。這種做法主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)，其本質(zhì)是企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。2．盡管買斷工齡一詞在國家規(guī)范的文件中從未出現(xiàn)過，但這一說法在社會上已經(jīng)廣為流傳。3．買斷工齡并不意味著員工的工齡被實際買斷，員工的工齡仍然保留，只是與原企業(yè)解除了勞動關(guān)系。4．員工離開原企業(yè)后，可以選擇進入失業(yè)狀態(tài)或被新單位錄用，2024-07-20254人看過 -
法律綜合知識為了順應(yīng)激烈的市場競爭，很多公司會選擇通過改制的方式來繼續(xù)生存或者是提高自身企業(yè)的經(jīng)濟利益和更好的發(fā)展。但是公司改制就會面臨很多的清查，肯定會損害部分企業(yè)職員的財產(chǎn)利益，而為了安撫職員企業(yè)會采用買斷工齡的方式，那么企業(yè)改制買斷工齡問題有哪些？我們通過下文來了解一下。一、什么是買斷工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低?！百I斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用2023-08-11101人看過 -
法律綜合知識一、特殊工種工齡折算的新規(guī)定特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業(yè)從事國家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費年限，但換算的繳費年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費年限，只能作為計算過渡性養(yǎng)老金的繳費年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費指數(shù)的計算。二、特殊工種的政策依據(jù)和工齡折算認定特殊工種的政策依據(jù)。在認定職工從事的工作是否符合特殊工種范圍時，以國家勞動部統(tǒng)一規(guī)定的《特殊工種目錄》為依據(jù)。原行業(yè)企業(yè)按照原行業(yè)部級頒布的《特殊工種目錄》執(zhí)行。辦理特殊工種提前退休時應(yīng)以職工檔案原始記載為準，如果檔案記載不規(guī)范的應(yīng)出示相對應(yīng)年度領(lǐng)取特殊工種崗位津貼明細表。1992年7月1日前，所從事特殊工種工作的時間實行工齡折算。即：從事井下和高溫工作的1年按1年3個月折算;從事有害身體健康工作崗位工作的1年按1年6個月折算，折算增加的2023-08-05456人看過 -
與“買斷工齡”相關(guān)的政策和法律主要有：1999年9月22日中國共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》文件第二項第九點提出：“全心全意依靠工人階級，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強企業(yè)黨組織建設(shè)和思想政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，切實維護職工合法權(quán)益”。在十二項第三段中提出：“搞好國有企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。堅持維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，進一步理順勞動關(guān)系，依法進行平等協(xié)商，認真執(zhí)行勞動合同和集體合同制度。發(fā)揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用”。為維護勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規(guī)2023-02-19315人看過
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什么是買斷工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低?！百I斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當適用如下規(guī)定確定賠償標準：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第2023-05-0355人看過 -
買斷工齡是違法的，目前，法律暫無規(guī)定哪些職工企業(yè)必須買斷工齡《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”(16條)“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工2023-05-03314人看過
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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員工買斷工齡怎么算,具體規(guī)定有哪些貴州在線咨詢 2023-08-08買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。 -
企業(yè)買斷工齡如何補償,有哪些規(guī)定香港在線咨詢 2023-01-28法律不允許買斷工齡，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當雙倍支付賠償金。 -
勞動合同法買斷工齡的規(guī)定有哪些廣東在線咨詢 2023-01-20按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。 -
員工退休年齡新規(guī)定哪些工人退休年齡新規(guī)定廣東在線咨詢 2022-03-29工人退休年齡新規(guī)定： 全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過
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員工買斷工齡有哪些范圍湖北在線咨詢 2023-01-30買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。
