部門組織運動受傷算工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-06 20:25:52
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一、部門組織運動受傷算工傷嗎
若符合特定條件，可以被視為工傷，這是依據(jù)我國原勞動部于1996年公布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中的相關規(guī)定所作出的判斷。
該試行辦法詳細明確了構成工傷所需滿足的基本要素，即必須源于職業(yè)活動引發(fā)的損傷。
凡是基于工作因素導致的損害，無疑均屬于法律允許的工傷認定范疇之內。
針對具體的案例情形，當事人可根據(jù)自身實際情況提出工傷認證申請并尋求妥善處理。
在司法實踐過程中，對于所造成的傷害程度，還需結合實際情況進行合理評估和確定相應的賠償標準。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、骨折住院時漏報受傷其他部位，再次住院告知大夫能同視工傷嗎
若在工傷認定過程中，因疏忽導致病情情況陳述被忽略，可前往社會保險管理局進行補充說明。
然而需要注意的是，遺漏傷情本身并不直接影響到工傷等級的評估。
進行工傷傷殘等級鑒定時必須提供詳盡且完整的原始診斷報告及住院病歷等相關材料，否則將可能對最終的鑒定結果產(chǎn)生重大影響。
對于無法接受該鑒定結論的勞動者，應自收到鑒定結論之日起15個工作日內，向所在省、自治區(qū)或直轄市的勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定的申請。
《工傷保險條例》第十四條
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