一、企業(yè)拆遷補償申請辦理流程梳理
1.建設(shè)單位申請領(lǐng)取房屋拆遷許可證;
2.房屋拆遷管理部門頒發(fā)拆遷許可證;
3.房屋拆遷管理部門發(fā)布拆遷公告;
4.拆遷人書面通知拆遷范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)人;
5.被拆遷人向房屋拆遷管理部門了解補償方式和補償金額、安置用房面積、安置地點和搬遷過渡方式等事項;
6.拆遷人與被拆遷人、承租人簽訂拆遷補償安置協(xié)議,約定補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項;
達成協(xié)議自動履行:拆遷人給錢,被拆遷人交房。
達成協(xié)議不履行,在拆遷期限內(nèi)未給予補償或拒絕搬遷的:可以依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴,訴訟期間,協(xié)議一方可以依法申請人民法院先予執(zhí)行。
7.拆遷人已對被拆遷人貨幣補償或提供安置用房、周轉(zhuǎn)用房的,訴訟期間不停止拆遷的執(zhí)行(有嚴格的法律要求)。
二、企業(yè)搬遷政府對員工補償標準
政府一般是針對企業(yè)進行補貼,員工由單位進行補貼。公司搬遷如果雙方要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償,每滿一年補一個月。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、企業(yè)拆遷前要做好哪些準備工作
企業(yè)拆遷前要做好以下準備工作:
1.企業(yè)要準備好企業(yè)房屋;
2.土地使用權(quán)的合法的證明;
3.對企業(yè)的設(shè)備設(shè)施進行登記拍照;
4.收集企業(yè)經(jīng)營收益的相關(guān)數(shù)據(jù)和證據(jù)等。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由。
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