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勞動(dòng)權(quán)益保障法內(nèi)容規(guī)定是怎么樣的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 16:42:07 175 人看過(guò)

就業(yè)年齡

我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

一、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

(1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)。

(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

未成年工和女職工的特殊保護(hù)

未成年工指已滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。

(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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  • 保障勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定有哪些？
    一、保障勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定有哪些？（一）用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》：第7、10、11、14、82條勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作一個(gè)月可以要求兩個(gè)月的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（二）勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條勞動(dòng)法僅規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年一種情形勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手里，用人單位在老職工工作近十年，勞動(dòng)合同到期后，即將其解雇，以規(guī)避訂立無(wú)固定
    2024-02-02
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  • 憲法規(guī)定勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容有什么
    憲法規(guī)定勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容有：中華人民共和國(guó)公民有權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)。國(guó)家通過(guò)各種方式創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。國(guó)家倡導(dǎo)社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國(guó)家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)。依照憲法規(guī)定我國(guó)的根本政治制度是依照憲法規(guī)定我國(guó)的根本政治制度是人民代表大會(huì)制度是適合我國(guó)國(guó)情的根本政治制度。憲法是國(guó)家的根本大法。首先在內(nèi)容上規(guī)定國(guó)家和社會(huì)生活各方面最重要、最根本的問(wèn)題。包括國(guó)家的根本制度、根本任務(wù)、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國(guó)家機(jī)構(gòu)組織和活動(dòng)原則、國(guó)家標(biāo)志等。憲法明確規(guī)定國(guó)家和社會(huì)生活中各方面最重要、最根本的問(wèn)題有：1、社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。2、國(guó)家的根本任務(wù)是，根據(jù)
    2023-07-21
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  • 確定工傷勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者權(quán)益的保障方法
    本文介紹了勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議時(shí)可以前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并提供了證明勞動(dòng)關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 工傷認(rèn)定：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟。對(duì)于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的基本要求。而對(duì)于
    2023-08-31
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  • 勞動(dòng)法怎樣規(guī)定離職證明的內(nèi)容
    一、勞動(dòng)法怎樣規(guī)定離職證明的內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位同勞動(dòng)者各持一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條
    2023-03-27
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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      憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)勞動(dòng)者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就
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      中華人民共和國(guó)殘疾人保障法 第一章總則 第一條為了維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人平等地充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。 殘疾人包括視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。 殘疾標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院
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      《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的婚姻家庭權(quán)益，包括以下內(nèi)容：關(guān)于保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利的原則性規(guī)定；婦女婚姻自主權(quán)；為了保護(hù)孕、產(chǎn)婦女身心健康，在一定期限內(nèi)限制男方的離婚請(qǐng)求權(quán)；禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力；女方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的權(quán)利；離婚時(shí)在住房問(wèn)題上對(duì)女方的保護(hù)；母親對(duì)未成年子女的監(jiān)護(hù)權(quán)；在法定情形下照顧女方撫養(yǎng)子女的合理要求；保障婦女的生育權(quán)和生殖健康權(quán)。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件
    • 離婚協(xié)議的內(nèi)容怎樣保障孩子的權(quán)益
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-26
      1、如果感情的確破裂可以向法院起訴離婚. 2、你可以找鄰居及知情人證實(shí)他們兩經(jīng)常吵鬧及分居的事實(shí)來(lái)證明雙方感情完全破裂。 3、如果離婚,你有證據(jù)證明在她村改造房子是由你夫妻共同出錢(qián)的話(huà)是可以作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的. 4、如果存款是存在她媽名下，而你沒(méi)有充分的證據(jù)證實(shí)存款為她們的彩禮、賀金及你哥的工資，將不能分割。但你若能證明就可以按夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割。
    • 勞動(dòng)保障法怎樣維權(quán)
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07
      1．勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 2．根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 3．勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件； 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)： ①根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)； ②依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員； ③記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的