解析臨時(shí)工受傷后的賠償制度
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-15 10:49:10
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一、解析臨時(shí)工受傷后的賠償制度
解析臨時(shí)工受傷后的賠償制度是由公司賠償，法律上并沒有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長(zhǎng)短不同，臨時(shí)工工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。
二、臨時(shí)工傷保險(xiǎn)怎么購(gòu)買
臨時(shí)工的工傷保險(xiǎn)可由用人單位在用工之日起的三十日內(nèi)為其繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為臨時(shí)工申請(qǐng)社保登記，并按照職工的工資總額與繳費(fèi)費(fèi)率之積來繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
三、臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。
所以臨時(shí)工只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)。在此，我也提醒網(wǎng)友們，不要因?yàn)樽约簺]有簽訂固定的勞動(dòng)合同，沒有所謂的“編制”，沒有固定工作時(shí)間甚至沒有固定收入就忽視對(duì)自己權(quán)利的保護(hù)，只要是勞動(dòng)者，只要在工作，都受勞動(dòng)法及相關(guān)法律的保護(hù)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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臨時(shí)工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或職工提出解除勞動(dòng)合同后,工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由政府規(guī)定。若達(dá)到工商賠償標(biāo)準(zhǔn),賠償將按照工商賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,法院也會(huì)支持。這取決于后續(xù)的恢復(fù)工作，以及是否達(dá)到符合工商賠償標(biāo)準(zhǔn)的要求。如果達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，賠償就會(huì)按照工商賠償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。法院也會(huì)支持。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。關(guān)于工地臨時(shí)工受傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定根據(jù)我國(guó)《建筑法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工地臨時(shí)工在施工過程中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)，施工單位還應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，防止發(fā)生再次事故。如果施工單位沒有采取必要措施或者沒有按照法規(guī)規(guī)定采取措施，導(dǎo)致臨時(shí)工再次受到傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償2023-10-25242人看過 -
私營(yíng)企業(yè)國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。政府公務(wù)員也應(yīng)做“減薪裁員”的表率面對(duì)仍在持續(xù)的金融危機(jī)，在減薪裁員這件事上，政府都有必要爭(zhēng)當(dāng)表率，而不是躲在一旁獨(dú)自最穩(wěn)定金融危機(jī)已經(jīng)進(jìn)入第二年。廣州市社情民意中心發(fā)布的調(diào)查顯示，減薪裁員是金融危機(jī)最突出的影響。除了中小企業(yè)首當(dāng)其沖外，有高達(dá)四成的國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)已經(jīng)減薪或計(jì)劃減薪。相比之下，黨政機(jī)關(guān)最穩(wěn)定，減薪、裁員單位不到一成，其中，已經(jīng)裁員的甚至為零。（11月3日《廣州日?qǐng)?bào)》）對(duì)于廣大工薪階層來說，沒有人愿意看2023-07-02373人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工受到工傷是可以享受工傷賠償?shù)摹?、工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2、根據(jù)第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；3、如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。4、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照向用人單位索要傷2023-02-16252人看過 -
扶養(yǎng)受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按2023-07-04134人看過
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醫(yī)療事故和解醫(yī)療事故賠償，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（一）醫(yī)療費(fèi)按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。（二）誤工費(fèi)患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（四）陪護(hù)費(fèi)患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（五）殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)傷殘等級(jí)，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算，自定殘之月起最長(zhǎng)賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。（六）殘疾用具費(fèi)因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具2023-07-0562人看過 -
法律綜合知識(shí)8h／天，40h／周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)2021-11-30300人看過 -
管制打架醫(yī)藥費(fèi)賠償標(biāo)注如下：1、打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。2、打架致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。3、打架致人死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金，以及死者生前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。打架的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？若當(dāng)事人之間具有打架行為，則責(zé)任人對(duì)受害人進(jìn)行賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括有：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。《民法典》規(guī)定，造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十三條【過失致人死亡罪】2023-07-19202人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工受了傷找誰(shuí)要賠償臨時(shí)工在工作中受傷的，根據(jù)下列情況找賠償人：1．雇傭關(guān)系中的責(zé)任：如果臨時(shí)工是在從事雇傭活動(dòng)中受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或重大過失致人損害，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。2．第三人造成的傷害：如果傷害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。3．安全生產(chǎn)事故：如果臨時(shí)工在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人或分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的情況下，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4．發(fā)包人的責(zé)任：如果包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷的賠償責(zé)任。如果發(fā)包人知道或應(yīng)當(dāng)知道包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)，那么發(fā)包人應(yīng)與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、臨時(shí)工受了傷可以申請(qǐng)工傷賠償嗎臨時(shí)工受傷2024-01-2279人看過
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臨時(shí)工根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)合同制職工,無(wú)論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無(wú)第十六條規(guī)定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)合同制職工,無(wú)論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無(wú)第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 【 工 傷 認(rèn) 定 】 勞 動(dòng) 關(guān) 系 存 續(xù) 期 間 ， 如 何 認(rèn) 定 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是2023-09-07414人看過 -
不可抗力根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》的規(guī)定，從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織、未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。作為從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)場(chǎng)所的商店，對(duì)于顧客必須承擔(dān)保障顧客安全的義務(wù)，如果疏于安全保障義務(wù)的行為導(dǎo)致了受害人的損害發(fā)生，其主觀上具有過錯(cuò)，就必須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。其次，對(duì)每一個(gè)顧客做出了告知，這也就是法律里面的告知的權(quán)利和義務(wù)，也是健身房的義務(wù)之一。如果在健身房采取了必要的措施，盡到照顧、保護(hù)顧客義務(wù)的情況下，發(fā)生摔倒跌傷事故，健身房就沒有過錯(cuò)，可以不賠償。再者，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。最后，健身房的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，如未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。健身房因?yàn)橐咔榭梢?/div>2023-07-05137人看過
臨時(shí)工臨時(shí)工受傷能要求工傷賠償。工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合工傷認(rèn)定情形的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折是否算工傷無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折算工傷。無(wú)論是臨時(shí)工還是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與公司之間都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生工傷，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次，工人的骨折2023-08-1874人看過
臨時(shí)工臨時(shí)工工傷賠償規(guī)定：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工同工同酬法律規(guī)定新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，2023-07-0675人看過-
臨時(shí)工雇用公司需要承擔(dān)臨時(shí)工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過錯(cuò)，適用公平原則。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，受害人因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果臨時(shí)工受傷，雇用公司需要承擔(dān)賠償醫(yī)療費(fèi)用的責(zé)任。一般臨時(shí)工與用工者在法律性63質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，只能被認(rèn)定為人身?yè)p害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干2023-11-20274人看過 -
刑事賠償程序刑事賠償程序只有一種，即賠償請(qǐng)求人先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出請(qǐng)求，對(duì)賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的處理不服，向其上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)賠償?shù)膹?fù)議決定不服，再向與復(fù)議機(jī)關(guān)同級(jí)的人民法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)賠償，人民法院賠償委員會(huì)的復(fù)議決定是最終決定。刑事賠償義務(wù)機(jī)關(guān)處理賠償，以侵權(quán)行為的違法性已經(jīng)確認(rèn)為前提。這一點(diǎn)與行政賠償?shù)膯为?dú)提起的程序相同。刑事賠償義務(wù)機(jī)關(guān)處理程序有以下內(nèi)容：1、如果有兩個(gè)賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，請(qǐng)求人可以向任何一個(gè)提出賠償請(qǐng)求；2、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到賠償請(qǐng)求之日起2個(gè)月內(nèi)作出決定，逾期不作決定或者請(qǐng)求人對(duì)賠償決定不服的，賠償請(qǐng)求人可以自期限屆滿之日起30日或者收到?jīng)Q定書之日起30日內(nèi)向其上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。刑事賠償程序是怎么樣的1、刑事賠償義務(wù)機(jī)關(guān)處理程序：刑事賠償義務(wù)機(jī)關(guān)處理賠償，以侵權(quán)行為的違法性已經(jīng)確認(rèn)為前提。這一點(diǎn)與行政賠償?shù)膯为?dú)提起的程序相同。刑事賠償義務(wù)機(jī)關(guān)處理程序有以下內(nèi)容：（1）如果有2023-06-30135人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2018臨滄工傷賠償制度浙江在線咨詢 2023-09-02職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷 -
我國(guó)執(zhí)行臨時(shí)工工傷賠償制度的法律依據(jù)山東在線咨詢 2022-03-291、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒 -
臨時(shí)工受傷怎么辦，臨時(shí)工受傷該如何辦理，工傷賠償北京在線咨詢 2022-04-22按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力 -
臨時(shí)工休假制度天津在線咨詢 2021-10-24自由職業(yè)者的休假規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自由職業(yè)者和公司的正式員工享有同樣的福利和報(bào)酬，自由職業(yè)者的休假和正式員工一樣?！秳趧?dòng)合同法》第61條勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按勞動(dòng)者所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條國(guó)家執(zhí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。第37條對(duì)于實(shí)施計(jì)價(jià)工作的勞動(dòng)者，使用者必須根據(jù)本法第 -
如何賠償臨時(shí)工因工受傷上海在線咨詢 2023-01-27臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。 “臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參
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