商業(yè)勞動合同與升值后報酬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 18:42:34
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勞動合同的勞動報酬具體指的是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等，用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。
一、勞動合同解除的補償款
首先，解除合同的經(jīng)濟補償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
其次，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同中的工資包括哪些內(nèi)容？
勞動合同中的工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得被克扣或者無故拖欠。
三、勞動報酬的約定不明如何處理
如果勞動報酬約定不明，則用人單位與勞動者可以重新進行協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，則適用國家有關(guān)的規(guī)定來處理。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者所創(chuàng)造的社會價值。
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