賠后可以在量刑上從輕減輕處罰。退臟退賠,它只是其中的一種可以從輕、減輕的量刑情節(jié),力量相對(duì)較小,它仍需與其他從輕、減輕的量刑情節(jié)凝聚成一股更大的力量。退賠是指向原主退還或賠償非法取得的財(cái)物等,犯罪分子違法所得的一切財(cái)物,在對(duì)其判決時(shí),應(yīng)當(dāng)判決責(zé)令退賠。
詐騙十幾萬(wàn)主動(dòng)退賠可以免于刑事處罰嗎
不可以,詐騙案件中,詐騙公私財(cái)物“數(shù)額較大”,但具有下列情形之一,且行為人認(rèn)罪、悔罪的,才可以依法免于刑事處罰:
(一)具有法定從寬處罰情節(jié)的;
(二)一審宣判前全部退贓、退賠的;
(三)沒(méi)有參與分贓或者獲贓較少且不是主犯的;
(四)被害人諒解的;
(五)其他情節(jié)輕微、危害不大的。
《中華人民共和國(guó)社區(qū)矯正法》第三十三條社區(qū)矯正對(duì)象符合刑法規(guī)定的減刑條件的,社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社區(qū)矯正執(zhí)行地的中級(jí)以上人民法院提出減刑建議,并將減刑建議書(shū)抄送同級(jí)人民檢察院。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)的減刑建議書(shū)后三十日內(nèi)作出裁定,并將裁定書(shū)送達(dá)社區(qū)矯正機(jī)構(gòu),同時(shí)抄送人民檢察院、公安機(jī)關(guān)。
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主動(dòng)繳納罰金是否能夠降低刑罰?
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舉報(bào)是否能降低刑罰
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認(rèn)罪認(rèn)罰是否能夠降低法院的工作量?
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強(qiáng)奸罪中止是否能夠降低罪犯的刑罰?
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貸款挪用還款是否能夠降低刑罰程度?
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緩刑是否能夠降低妨礙公務(wù)罪的刑罰?
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減刑是指對(duì)原判刑期適當(dāng)減輕的一種刑法執(zhí)行活動(dòng)。被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子,在執(zhí)行期間,如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn)的,或者有立功表現(xiàn)的,可以減刑。... 更多>
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降低薪資是否能夠終止勞動(dòng)關(guān)系?青海在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,在勞動(dòng)合同中已明確約定了薪酬金額的前提下,用人單位無(wú)權(quán)單方面要求降低勞動(dòng)者的薪資水平。若用人單位要求降低勞動(dòng)者的薪資,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)原勞動(dòng)合同的約定,要求用人單位繼續(xù)按照原定標(biāo)準(zhǔn)支付其薪資;若用人單位堅(jiān)持要求降低勞動(dòng)者的薪資,勞動(dòng)者也可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不過(guò),通過(guò)其他方式如減少福利、調(diào)整工作時(shí)間等變相降低勞動(dòng)者薪資的行為并不屬于
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行政復(fù)議能否降低處罰江蘇在線咨詢 2023-03-231.主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的; 2.適用依據(jù)錯(cuò)誤的; 3.違反法定程序的; 4.超越或者濫用職權(quán)的; 被申請(qǐng)人不按照本法第二十三條的規(guī)定提出書(shū)面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的,視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù),決定撤銷該具體行政行為
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孕期是否能降低工資甘肅在線咨詢 2022-05-01根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期期限即視為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延,孕婦不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。因此,在此期間,用人單位應(yīng)順延,隨意降低其基本工資的行為也是違法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出,用人
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提高勞動(dòng)任務(wù)是否能夠降低工資在法律上是否合法?甘肅在線咨詢 2024-11-22關(guān)于公司銷售額表現(xiàn)不佳而采取降低員工績(jī)效薪酬的措施的有效性和合理性,必須根據(jù)具體情況進(jìn)行客觀審慎的評(píng)估。 根據(jù)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定,企業(yè)確實(shí)擁有根據(jù)商業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際需求相應(yīng)調(diào)整薪資體系的權(quán)力。 在調(diào)整之后,只要新制定的薪資額度符合勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款規(guī)定,且保持在本地最低工資以上,即符合法律標(biāo)準(zhǔn)要求。 如果公司存在惡意拖欠員工工資的情況,強(qiáng)烈建議采取相應(yīng)的維權(quán)程序進(jìn)行投訴或舉報(bào),以確保自身合法
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退一賠三是否具有懲罰性賠償海南在線咨詢 2022-08-10《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》 第五十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的,為五百元。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 經(jīng)營(yíng)者明知商品或者服務(wù)存在缺陷,仍然向消費(fèi)者提供,造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的,受害人有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠