提高勞動(dòng)任務(wù)是否能夠降低工資在法律上是否合法？
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關(guān)于公司銷(xiāo)售額表現(xiàn)不佳而采取降低員工績(jī)效薪酬的措施的有效性和合理性,必須根據(jù)具體情況進(jìn)行客觀(guān)審慎的評(píng)估。 根據(jù)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定,企業(yè)確實(shí)擁有根據(jù)商業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際需求相應(yīng)調(diào)整薪資體系的權(quán)力。 在調(diào)整之后,只要新制定的薪資額度符合勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款規(guī)定,且保持在本地最低工資以上,即符合法律標(biāo)準(zhǔn)要求。 如果公司存在惡意拖欠員工工資的情況,強(qiáng)烈建議采取相應(yīng)的維權(quán)程序進(jìn)行投訴或舉報(bào),以確保自身合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)。
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關(guān)于貴司銷(xiāo)售額表現(xiàn)欠佳而采取降低員工績(jī)效薪酬這一措施的有效性與合理性，必須根據(jù)具體情況進(jìn)行客觀(guān)審慎地分析評(píng)估。 依照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，企業(yè)確實(shí)擁有根據(jù)商業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)態(tài)需求相應(yīng)調(diào)整薪資體系的權(quán)力。 在調(diào)整之后，只要新制定的薪資額度符合勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款規(guī)定，且保持在本地最低工資以上，即符合法律準(zhǔn)繩要求。 如果貴司存在惡意拖欠員工工資的情形，強(qiáng)烈建議您采取相應(yīng)的維權(quán)程序進(jìn)行投訴或者舉報(bào)，以保證自身合法權(quán)益獲得應(yīng)有的保護(hù)。
勞動(dòng)合同上的基本工資一欄不能低于最低工資。 最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)法是否允許降工資？勞動(dòng)法不允許用人單位單方面降工資，該行為是違法的。雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí)，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定
2020.10.17 362 -
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公司降低提成比例,是否合法公司降低提成比例不合法。 降低提成比例不合法的原因如下： 1、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必要條款，業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分，已在勞動(dòng)合同中約定了提成標(biāo)準(zhǔn)，任何一方就不得擅自進(jìn)行變更； 2、涉及勞動(dòng)者的根本利益，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可變更
2023.05.30 74
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公司通過(guò)提高勞動(dòng)任務(wù)來(lái)降低工資合法嗎
關(guān)于貴司銷(xiāo)售額表現(xiàn)欠佳而采取降低員工績(jī)效薪酬這一措施的有效性與合理性，必須根據(jù)具體情況進(jìn)行客觀(guān)審慎地分析評(píng)估。 依照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，企業(yè)確實(shí)擁有根據(jù)商業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)態(tài)需求相應(yīng)調(diào)整薪資體系的權(quán)力。 在
2024-10-03 15,340 -
降低員工薪資是否符合法律法規(guī)？
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位不得自行降低員工的薪酬待遇。企業(yè)必須遵守合同中的規(guī)定,并為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 如果未經(jīng)員工協(xié)商一致而擅自減少其薪資收入,這種行為就可視作對(duì)員工薪酬權(quán)益的侵犯,屬于
2024-11-06 15,340 -
勞動(dòng)法是否允許降工資
勞動(dòng)法不允許用人單位單方面降工資，該行為是違法的。雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí)，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待
2022-10-12 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同降低工資能否拒簽
單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽。勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合
2022-12-03 15,340
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
01:13
工程轉(zhuǎn)包合同是否合法轉(zhuǎn)包包括兩種情形，即全部轉(zhuǎn)包和肢解分包，不管是什么情形，轉(zhuǎn)包都是非法的。 工程轉(zhuǎn)包是不合法的，因此簽訂的轉(zhuǎn)包合同不會(huì)受到法律的保護(hù)。 我國(guó)法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉(zhuǎn)包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進(jìn)行分解以后，采
1,898 2022.04.15 -
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信用卡代還業(yè)務(wù)是否合法信用卡代還業(yè)務(wù)合法。不會(huì)判刑。代人還款是不違法的。但是信用卡墊還涉及到還款以后，通過(guò)套現(xiàn)的形式刷出來(lái)，而信用卡套現(xiàn)在法律中有了明確規(guī)定，套現(xiàn)是違法的。法律規(guī)定違反國(guó)家規(guī)定，使用銷(xiāo)售點(diǎn)終端機(jī)具POS機(jī)等方法，以虛構(gòu)交易、虛開(kāi)價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方
7,997 2022.05.11
