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一、公務(wù)員病假條怎么書(shū)寫(xiě)?

受理單位或受理人:

我(本人)因(原因、事因、病因等)，于年月日至年月日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假天(請(qǐng)具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)。(或特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!)

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

xx年xx月xx日

二、病假工資規(guī)定是什么?

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三、怎么開(kāi)病假證明?

1、各類醫(yī)療診斷證明是指：疾病診斷證明、病假證明、死亡證明、計(jì)劃生育證明等由具有醫(yī)生執(zhí)照的醫(yī)生開(kāi)具的證明

2、病人確實(shí)存在疾病，醫(yī)生確診后才會(huì)出具醫(yī)療診斷證明

3、醫(yī)院有規(guī)定：各類醫(yī)療診斷證明病歷上要有記載，不見(jiàn)病人不開(kāi)病假、不跨科開(kāi)病假、不開(kāi)人情病假、絕不允許開(kāi)假病假或疾病診斷證明。

4、病假休息的時(shí)間由醫(yī)生根據(jù)病情決定，但醫(yī)院一般會(huì)根據(jù)急診、一般疾病、嚴(yán)重慢性疾病而做相應(yīng)的休假時(shí)間規(guī)定。

5、一般醫(yī)院都會(huì)有專門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)審核蓋章。

6、醫(yī)院提供證明主要有:傷者和殘者需要住院、轉(zhuǎn)院、護(hù)理的,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)提供證明,其中護(hù)理的期限,住院的時(shí)間,醫(yī)療費(fèi)用等其他住院期間醫(yī)院能夠證明的支出,同時(shí)殘疾者醫(yī)院還應(yīng)提供最后的恢復(fù)情況證明。

病假證明的開(kāi)據(jù)很簡(jiǎn)單，其實(shí)只要是生病需要去醫(yī)院的，找醫(yī)生處理就行，開(kāi)完病假證明之后，可以向公司請(qǐng)病假，在病假條中要寫(xiě)請(qǐng)假的時(shí)間，請(qǐng)假的原因，要有請(qǐng)假人的簽字或者蓋章，請(qǐng)假條的書(shū)寫(xiě)時(shí)間，勞動(dòng)者在請(qǐng)病假期間，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

四、一般病假休多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)除?

一般在3~24個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，首先，用人單位必須給醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者提供原崗位，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，則需要給勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿之后，如果繼續(xù)提交病假單，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過(guò)停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

單位按照醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)者的，首先應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

單位辭退請(qǐng)病假的員工，準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)和請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短是沒(méi)有關(guān)系的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的病假期最短的也有三個(gè)月，在單位工作20年以上的這部分老員工可以享受到的病假期限就有兩年之久。單位并無(wú)權(quán)隨意的辭退病假職工，但可以根據(jù)職工的病情考慮辭退，不過(guò)都要付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇鷥r(jià)。

五、員工請(qǐng)病假能請(qǐng)多久?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

一般來(lái)說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定，如果需要進(jìn)行休病假的話，首先用人單位會(huì)給員工三個(gè)月到二十四個(gè)月1的醫(yī)療期，如果超過(guò)醫(yī)療期員工尚不能返回原工作崗位進(jìn)行工作，或者并不能擔(dān)任用人單位所派遣的其他職位，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除。