主持人的經(jīng)紀(jì)合同是否與勞動(dòng)合同相同？
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時(shí)間： 2023-08-08 19:50:19
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一般情況下，《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》為經(jīng)紀(jì)合同，而非勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)事人雙方通過合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的地點(diǎn)，內(nèi)容，方式，過程以及在即便無工作但勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。
勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。
民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
主播詐騙刑事拘留嗎
依據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，主播詐騙會(huì)被刑事拘留。如果行為人盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，那么會(huì)被公安機(jī)關(guān)處5天以上10天以下的拘留，并處500元以下的罰款。情節(jié)較重的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處10天以上15天以下的拘留，可以并處1000元以下的罰款。
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第四百六十六條當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。
依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
《中華人民共和國民法典》第四百七十三條要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請。
商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。
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經(jīng)紀(jì)合約是屬于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的情形包括缺乏法定形式的要件，主體的資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會(huì)公共利益等。一、經(jīng)紀(jì)合約屬于勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同經(jīng)紀(jì)合約屬于勞動(dòng)合同。經(jīng)紀(jì)約是指經(jīng)紀(jì)公司或者經(jīng)紀(jì)人代理藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經(jīng)紀(jì)公司再由他們負(fù)責(zé)其他事情的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供2023-06-05314人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)屬于。經(jīng)紀(jì)約是指經(jīng)紀(jì)公司或者經(jīng)紀(jì)人代理藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經(jīng)紀(jì)公司再由他們負(fù)責(zé)其他事情的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證2023-06-1880人看過 -
實(shí)際履行是的，以自己名義為他人從事貿(mào)易活動(dòng)的一方為行紀(jì)人，委托行紀(jì)人為自己從事貿(mào)易活動(dòng)并支付報(bào)酬的一方為委托人。日常生活中我們常見的有證券交易、委托拍賣等，根據(jù)上述行紀(jì)合同的概念，一般符合此概念的都屬于行紀(jì)合同的范圍。一、房租租賃托管是行紀(jì)合同嗎房屋托管租賃合同是將房屋的租賃事項(xiàng)托管給他人，他人負(fù)責(zé)將房屋租賃出去的合同，因此房屋托管租賃合同是屬于委托合同。該合同中委托人將租賃房屋的事項(xiàng)委托給受托人，受托人按照委托人的要求，報(bào)告委托事務(wù)的處理情況。(1)委托合同又稱委任合同，是指委托人與受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同；行紀(jì)合同是行紀(jì)人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動(dòng)，委托人支付報(bào)酬的合同。(2)委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；行紀(jì)合同屬于有償合同。(3)委托合同中受托人從事交易活動(dòng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)由委托人承擔(dān)；行紀(jì)合同中行紀(jì)人從事交易活動(dòng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)由行紀(jì)人自己承擔(dān)。(4)委托2023-03-11223人看過 -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》19條規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》17條1至8款未將勞動(dòng)紀(jì)律列舉為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備內(nèi)容的不同規(guī)定，從立法的技巧性來判斷，勞動(dòng)紀(jì)律不能在勞動(dòng)合同中約定。但是，《勞動(dòng)合同法》17條9款作為兜底條款，又規(guī)定了法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，這又說明這《勞動(dòng)法》19條的關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定繼續(xù)有效?！秳趧?dòng)合同法》19條的規(guī)定容易產(chǎn)生歧義，應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》17條9款作出相應(yīng)的解釋。本人認(rèn)為，勞動(dòng)紀(jì)律主要是用人單位對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、按章操作、依約出勤、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等方面的約束，涉及勞動(dòng)者的切身利益，通過民主程序以規(guī)章制度的形式出現(xiàn)，比直接規(guī)定在勞動(dòng)合同中更能體現(xiàn)民意，更有利于維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2023-06-09434人看過
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生產(chǎn)經(jīng)營地是否指與勞動(dòng)合同履行地相同的地點(diǎn)？事實(shí)并非如此。勞動(dòng)合同的履行地實(shí)際上是指勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位登記注冊地如何根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條確定勞動(dòng)合同履行地，勞動(dòng)爭議仲裁該委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。因此，確定本案管轄的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被申請人所在地F市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，或根據(jù)《勞動(dòng)和人事爭議仲裁處理規(guī)則》第12條的規(guī)定，由申請人和被申請人為用人單位所在地履行勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記注冊地。如果雇主未登記注冊，投資者、啟動(dòng)單位或主管部門所在地為雇主所在地?！巴瑫r(shí)，根據(jù)《最2023-05-07187人看過 -
我國的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，交社保不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。人社部門規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位從簽訂完勞動(dòng)合同的那個(gè)月起，要按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果職工沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，需要從企業(yè)支付工資那個(gè)月起，按照規(guī)定參加用人單位職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司不交社保如何解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級人民法院有明2023-07-01345人看過 -
一、房屋經(jīng)紀(jì)人勞動(dòng)合同范本是怎么樣的？甲方：乙方：性別：委托代表人：學(xué)歷年齡：甲方地址：居民身份證號碼：北京市郵政編碼：家庭住址：根據(jù)《中華共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔(dān)任___________工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間)，每周40小時(shí)。第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治2023-04-29259人看過 -
一、長期工勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同是相同的嗎?長期工勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同不是相同的。無固定期限是對勞動(dòng)合同期限的一種描述，該類合同沒有固定的解除勞動(dòng)合同的期限，一般而言只要職工在工作中不出現(xiàn)合同約定的或法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的實(shí)現(xiàn)，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同?？梢?，無固定期限的勞動(dòng)合同相較與到期終止的勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的特點(diǎn)，尤其是對高齡職工的勞動(dòng)權(quán)益，能夠起到很好的保護(hù)。二、無固定期限職工與固定工的主要區(qū)別是什么1、適用的經(jīng)濟(jì)體制不同，長期工產(chǎn)生于建國初期(就是常說的工人群體)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，無固定期限職工是現(xiàn)代合同制度中勞動(dòng)合同的一種表現(xiàn)形式2、內(nèi)涵外延不同，但是兩者互不交叉；長期工對稱的概念是臨時(shí)工、季節(jié)工，無固定期限職工的對稱概念是有期限的勞動(dòng)合同職工、完成一定工作的合同職工。3、解除的程序不同，固定工的解除程序比較嚴(yán)格，無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)根據(jù)勞2023-02-19363人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同自己要留一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同樣的一份勞動(dòng)合同可以同時(shí)交兩份社保嗎？一個(gè)人不可以同時(shí)和兩家公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用2023-07-03244人看過 -
沒有蓋章的藝人經(jīng)紀(jì)合同是否有效，需要分情況而定：1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效；2、如果簽字的委托代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過被代理人的追認(rèn)后，所簽合同有效。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。藝人經(jīng)紀(jì)合同糾紛請律師處理怎么收費(fèi)？（一）按計(jì)時(shí)收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：200－3000元／小時(shí)。（二）按計(jì)件收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟：3000－20000元／件（三）涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000－8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收?。?萬元（含5萬元）以下：免加收5萬－10萬（含10萬元）：8％10萬－50萬（含50萬元）：5％50萬－100萬（含100萬元）：4％100萬－500萬（含500萬元）：3％500萬－102023-07-10160人看過 -
解除勞動(dòng)合同是的。過失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。解除勞動(dòng)合同和開除是一個(gè)意思嗎？首先，解除勞動(dòng)合同與開除肯定不是一個(gè)意思的，兩者的性質(zhì)也是完全不同的，分別來看一下。1、解除勞動(dòng)合同是有協(xié)商解除、約定解除和法定解除。用人單位與勞動(dòng)者之間在合同到期之前可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，不過要注意是哪一方先提出的，用人單位先提出的需要支付勞動(dòng)者2023-07-04191人看過 -
在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的考察期。一般適用于初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)更換工作或工種的工人。勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)范性文件對試用期有明確規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)包括試用期。試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎在試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國的規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位在用工時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同的，按照同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合2023-07-01286人看過
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一、行紀(jì)合同與中介合同有什么區(qū)別1、行紀(jì)合同中，行紀(jì)人雖然是受委托人的托付而進(jìn)行相應(yīng)的民事活動(dòng)，但行紀(jì)人是以自己的名義與相對人簽訂合同的，即，行紀(jì)人是該合同的當(dāng)事人一方，而并非是合同當(dāng)事人之外的第三人，因此，行紀(jì)人要對該合同承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)；中介合同中，中介人雖然也是受委托人的托付而進(jìn)行相應(yīng)的民事活動(dòng)，但該委托所對應(yīng)的合同，是委托人與相對方簽訂的，即，在中介合同中，委托人是合同的當(dāng)事人，而并非是中介人，中介人不參與訂立合同的全過程，因此也就不承擔(dān)該合同的任何權(quán)利義務(wù)。2、行紀(jì)合同中，行紀(jì)人受委托人托付、所從事的是一項(xiàng)貿(mào)易活動(dòng)，是一種必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)法律后果的民事法律行為；中介合同中，中介人則僅是為委托人提供與第三人訂立合同的機(jī)會(huì)，這種提供訂立合同機(jī)會(huì)的行為本身并不具有法律意義，并不會(huì)必然產(chǎn)生相應(yīng)的法律行為和法律后果。3、行紀(jì)合同與中介合同雖然都規(guī)定了委托人要向行紀(jì)人或中介人支付報(bào)酬，但行紀(jì)2024-01-0891人看過 -
合同成立合同是否履行不影響中介報(bào)酬的支付中介合同的經(jīng)紀(jì)人僅作為客戶與第三方簽訂合同的介紹人。一般來說，他不直接參與合同的訂立。經(jīng)紀(jì)人既不是代理人，也不是當(dāng)事人和擔(dān)保人。他不能保證合同雙方將履行合同。一旦《中間人法》所引入的雙方之間的合同成立，中間人的作用將終止。因此，不能要求履行合同作為支付中介報(bào)酬的條件在各類合同中，購房合同相對特殊。雙方簽字蓋章后成立，但如果您想生效，必須到房屋管理部門登記，否則無效2023-05-07338人看過
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基金招募說明書是基金發(fā)起人按照國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的并向社會(huì)公眾公開發(fā)售基金時(shí)，為基金投資者提供的、對基金情況進(jìn)行說明的一種法律性文件。 招募說明書必須定期更新，通常自基金合同生效之日起，每6個(gè)月更新一次、并于6個(gè)月結(jié)束之日后的45日內(nèi)公... 更多>
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勞動(dòng)合同約定經(jīng)紀(jì)人是否就是經(jīng)紀(jì)公司？河北在線咨詢 2021-11-10經(jīng)紀(jì)合同屬于勞動(dòng)合同。 經(jīng)紀(jì)合同是指經(jīng)紀(jì)公司或經(jīng)紀(jì)人代理藝人的表演、影視劇、通知等。藝術(shù)家先簽經(jīng)紀(jì)公司，然后負(fù)責(zé)其他事情的合同。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動(dòng)合同，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 -
勞動(dòng)合同是否屬于經(jīng)紀(jì)約內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-19屬于。經(jīng)紀(jì)約是指經(jīng)紀(jì)公司或者經(jīng)紀(jì)人代理藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經(jīng)紀(jì)公司再由他們負(fù)責(zé)其他事情的。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一 -
經(jīng)紀(jì)人與委托合同、行紀(jì)合同、居間合同的關(guān)系？廣東在線咨詢 2022-10-23經(jīng)紀(jì)人與委托合同、行紀(jì)合同、居間合同的關(guān)系經(jīng)紀(jì)人,1995年10月26日XX頒布《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》指出:"本辦法所稱經(jīng)紀(jì)人，是指依照本辦法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間，行紀(jì)或者代理等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公民，法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。經(jīng)紀(jì)人分為一般經(jīng)紀(jì)人和特殊行業(yè)經(jīng)紀(jì)人。特殊行業(yè)經(jīng)紀(jì)人是指從事金融、保險(xiǎn)、證券、期貨、科技、房地產(chǎn)等行業(yè)的專業(yè)經(jīng)紀(jì)人，必須通過專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格獲 -
主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎？山東在線咨詢 2022-11-16《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》為經(jīng)紀(jì)合同，而非勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)事人雙方通過合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、過程以及在即便無工作但勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主 -
經(jīng)紀(jì)合約屬于勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同山東在線咨詢 2024-03-26經(jīng)紀(jì)合約屬于勞務(wù)合同。在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定，勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。
