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使用未滿14周歲童工是否負(fù)刑事責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 07:33:50 116 人看過

實際上，雇傭14歲以下兒童工作者的行為所產(chǎn)生的法律后果并非一成不變，而是包含了多種形式的懲罰措施。

具體來說，這些后果可能會涉及到罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照以及刑事制裁等方面。

根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國刑法》以及《中華人民共和國未成年人保護法》的相關(guān)規(guī)定，任何單位或個人在未經(jīng)合法授權(quán)的情況下，擅自雇傭未滿十六周歲的未成年人進行勞動活動，都將面臨由勞動行政部門發(fā)出的強制整改通知及相應(yīng)的罰款處罰；如果情節(jié)較為嚴(yán)重，還可能被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；而對于那些情節(jié)特別惡劣的案例，則可能會對直接責(zé)任人判處有期徒刑或拘役，同時還要繳納罰金。

除此之外，根據(jù)國務(wù)院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位如有使用童工的行為，將由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進行處罰，并且要求用人單位必須在期限內(nèi)將童工送回原居住地交給他們的父母或者其他法定監(jiān)護人。

如果用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)完成上述工作，那么自責(zé)令限期改正之日起，勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月處以1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進行處罰，同時也有權(quán)吊銷該用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記；如果用人單位屬于國家機關(guān)、事業(yè)單位性質(zhì)，那么將由相關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

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