實習(xí)協(xié)議：職場實習(xí)中的法律保障
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 19:40:26
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實習(xí)協(xié)議重要。
簽訂實習(xí)協(xié)議應(yīng)該注意的問題：
1、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。
2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。雖然實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生的報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實習(xí)生應(yīng)與實習(xí)單位約定好實習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。
4、還有如果要走人的話，協(xié)商一致當(dāng)然沒有問題。如果單位要求根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的話，實習(xí)生還是需要承擔(dān)的，具體根據(jù)合同內(nèi)容而定。
5、因為不受勞動法調(diào)整，實習(xí)津貼可以雙方協(xié)商，不需遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實習(xí)生解除協(xié)議，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
勞動者職場常見法律困境
勞動者職場常見法律困境有：一般情況下，更多的是不簽訂勞動合同的問題，如果是用人單位不簽訂勞動合同，從第二個月起是需要支付雙倍工資的，如果用人單位不支付，可以申請勞動仲裁。之所以發(fā)生這種事情的原因是勞動者自身維護(hù)意識不強(qiáng)，法律意識淡薄。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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保險費(fèi)本文講述的是在實習(xí)生簽署實習(xí)協(xié)議后，若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，則實習(xí)協(xié)議自行終止。在此情況下，雙方同意承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。同時，在試用期的當(dāng)事人雙方存在勞動關(guān)系時，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。簽署實習(xí)協(xié)議后，若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，則實習(xí)協(xié)議自行終止。在此情況下，雙方同意承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞 動 關(guān) 系 與 實 習(xí) 協(xié) 議勞動關(guān)系與實習(xí)協(xié)議是兩個不同但相關(guān)的概念。勞動關(guān)系指的是勞動者與用人單位之間的關(guān)系,而實習(xí)協(xié)議則是在學(xué)生與實習(xí)公司之間簽訂的協(xié)議。勞動關(guān)系中的用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)利,與勞動者建立良好的勞動關(guān)系,并按照勞動合同的約2023-09-01250人看過 -
商業(yè)保險需要根據(jù)具體情況了，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實習(xí)，一般需要簽訂實習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費(fèi)、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。實習(xí)期是否要簽合同實習(xí)期要簽合同。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。員工不想與單位簽訂書面勞動合同，單位2023-07-18441人看過 -
法律綜合知識一、實習(xí)生可以單方面解除實習(xí)協(xié)議嗎實習(xí)生在特定情況下確實可以單方面解除實習(xí)協(xié)議。1．實習(xí)生在實習(xí)期間，如果遇到了某些特定情形，如用人單位未提供約定的實習(xí)條件、存在安全隱患或者違反法律法規(guī)等，實習(xí)生有權(quán)單方面解除實習(xí)協(xié)議。2．但需要注意的是，實習(xí)生在解除實習(xí)協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并盡量以書面形式提出解除申請，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免后續(xù)糾紛。二、用人單位的解除條件用人單位在解除實習(xí)協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序。具體來說，用人單位可以解除實習(xí)協(xié)議的情形包括：1．當(dāng)實習(xí)生在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營私舞弊對企業(yè)利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任時，用人單位可以直接解除實習(xí)協(xié)議，無需提前預(yù)告。2．當(dāng)實習(xí)生患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工2024-07-2258人看過 -
關(guān)于實習(xí)蓋章的詳細(xì)事宜，您需依據(jù)實際實習(xí)單位所制定的相關(guān)規(guī)則及具體需求來進(jìn)行操作。值得注意的是，由于各單位的管理模式與要求皆不盡相同，因此在完成實習(xí)期后，您所在的實習(xí)單位將有責(zé)任為您開具實習(xí)證明并加蓋公章。關(guān)于具體的辦理時間，敬請您直接與實習(xí)單位進(jìn)行充分的溝通與確認(rèn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2024-04-28331人看過
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實習(xí)期簽了三方協(xié)議，實習(xí)期完后是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留2023-02-13258人看過 -
協(xié)議解除(一)解除實習(xí)協(xié)議證明怎么寫解除實習(xí)協(xié)議姓名：***，性別：**，身份證：，于20**年**月**日在本公司實習(xí)，崗位為美工，負(fù)責(zé)公司的工作上的美工處理和頁面設(shè)計工作，在實習(xí)期間，該同事工作認(rèn)真，工作努力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但和本公司的崗位要求有所差距，故于20**年**月**日解除實習(xí)協(xié)議。**科技有限公司20**年**月**日(二)實習(xí)協(xié)議證明茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________實習(xí)該同學(xué)的實習(xí)職位是_________該學(xué)生實習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，并能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加班加點(diǎn)完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識2023-04-29438人看過 -
法律綜合知識一、實習(xí)可以簽保密協(xié)議么對于實習(xí)學(xué)員來說，原則上并不需要簽訂保密協(xié)定。然而，如果在實踐工作期間有可能會觸及實際用人單位商業(yè)機(jī)密的話，那么建立這樣的保密約定無疑是非常必要的。根據(jù)我國相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，每一位實習(xí)生都必須嚴(yán)格履行職業(yè)院校所設(shè)定的實習(xí)要求以及實際用人單位的各種規(guī)章制度、實習(xí)紀(jì)律以及實習(xí)協(xié)議等方面內(nèi)容。他們不僅要保護(hù)實習(xí)單位的各項設(shè)施設(shè)備不受損害，還要致力于出色地完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù)。此外，實習(xí)期間還要定期記錄并總結(jié)實習(xí)過程中的心得體會，并在實習(xí)期結(jié)束后，向?qū)嵙?xí)單位提交一份詳盡全面的實習(xí)報告?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第二十條實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實習(xí)要求和實習(xí)單位的規(guī)章制度、實習(xí)紀(jì)律及實習(xí)協(xié)議，愛護(hù)實習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù)，撰寫實習(xí)日志，并在實習(xí)結(jié)束時提交實習(xí)報告。二、實習(xí)可以簽勞動合同嗎通常情況下，實習(xí)生的身份不允許簽署正式的勞動合同，然而他們可以簽訂實習(xí)協(xié)議。勞動2024-07-30163人看過 -
遲延履行實習(xí)協(xié)議的具體條件包括：違反法律法規(guī)或規(guī)定制度、主動提出解除、不可抗力、實習(xí)期滿、因故無法正常實習(xí)、以及其他影響協(xié)議履行的情況。雙方可以隨時解除實習(xí)協(xié)議，但需提前告知對方。以下是解除實習(xí)協(xié)議的具體條件:1.如果實習(xí)者違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)定制度,甲方有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議。2.如果雙方中的任何一方主動提出解除實習(xí)協(xié)議,協(xié)議即可被解除。3.如果由于不可抗力導(dǎo)致無法實現(xiàn)合同目的,雙方可以解除實習(xí)協(xié)議。4.如果實習(xí)期滿,實習(xí)協(xié)議即行終止。5.如果實習(xí)者因故無法正常進(jìn)行實習(xí)活動,雙方可以解除實習(xí)協(xié)議。6.除上述情況外,如果出現(xiàn)其他影響實習(xí)協(xié)議履行的情況,雙方也可以解除實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議終止規(guī)定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，實習(xí)協(xié)議可以作為勞動合同的附件，具有法律效力。在實習(xí)協(xié)議中，實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、勞動保護(hù)、薪酬待遇等條款應(yīng)當(dāng)明確，同時應(yīng)具備相應(yīng)的法律效力。根據(jù)實習(xí)協(xié)議終止規(guī)定，實習(xí)人員在實習(xí)期間提2023-11-1054人看過
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合同無效一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習(xí)協(xié)議，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實習(xí)協(xié)議，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：①勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)實習(xí)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實習(xí)協(xié)議，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)2023-06-18214人看過 -
法律綜合知識一、在校生的實習(xí)協(xié)議有法律效力嗎在校生的實習(xí)協(xié)議同樣具有法律效力。1．實習(xí)協(xié)議作為雙方（雇主與實習(xí)生）之間的一種協(xié)議形式，只要是在雙方自主自愿的基礎(chǔ)上簽署，且不違反國家利益、公益事業(yè)及個人權(quán)益的條款，便被視為合法有效且具備法律約束力。2．實習(xí)協(xié)議中明確規(guī)定的實習(xí)期限、工作時間、實習(xí)報酬及實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)，均受到法律的保護(hù)，雙方需嚴(yán)格履行協(xié)議中的各項義務(wù)。二、實習(xí)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別實習(xí)協(xié)議與勞動合同在性質(zhì)上存在顯著差異。1．實習(xí)協(xié)議主要適用于在校學(xué)生通過參與社會實踐活動以獲取實踐經(jīng)驗的情況，它并不等同于正式的勞動合同。2．勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其訂立和變更均需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并受到勞動法的全面保護(hù)。三、實習(xí)協(xié)議中的權(quán)益如何保障在實習(xí)協(xié)議中，實習(xí)生的權(quán)益保障是一個重要問題。1．實習(xí)生應(yīng)確保與雇主或?qū)W校共同簽署的實習(xí)協(xié)議內(nèi)容明確、具體，2024-08-04252人看過 -
甲方：_________乙方：_________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實習(xí)，實習(xí)成績合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學(xué)生順利實習(xí)、就業(yè)和乙方各項工作正常進(jìn)行，維護(hù)雙方的權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。一、實習(xí)（就業(yè)）學(xué)生專業(yè)及人數(shù)_________________________________。二、實習(xí)時間及地點(diǎn)實習(xí)時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。實習(xí)地點(diǎn)：_________。三、實習(xí)主要內(nèi)容_________________________________。四、甲乙雙方的職責(zé)（一）甲方的職責(zé)：1．甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長商議后自愿向?qū)W校提出實習(xí)與就業(yè)申請，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。2．甲方將所推薦2023-06-09383人看過 -
工傷保險雇主在什么情況下終止實習(xí)協(xié)議？（1）實習(xí)期滿，本協(xié)議終止（2）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方可終止本協(xié)議（3）因乙方原因?qū)е聦嵙?xí)活動無法正常開展的，（4）甲方為明確實習(xí)生和實習(xí)單位的責(zé)任和義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，甲方（實習(xí)單位）：乙方（實習(xí)學(xué)生）：本協(xié)議由甲、乙雙方協(xié)商簽訂。實習(xí)期乙方于年月日至年月日在甲方實習(xí)。實習(xí)的第一個月是試用期。實習(xí)內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和工作需要安排乙方工作。實習(xí)期間，乙方必須服從甲方的工作安排。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，做好乙方的勞動生產(chǎn)安全教育、勞動紀(jì)律教育和必要的技術(shù)指導(dǎo)，甲方應(yīng)按照不定期工作制度安排乙方的工作。實習(xí)期間的報酬按照按勞計酬的原則，甲方應(yīng)在每月15日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬向乙方支付實習(xí)工資。試用期內(nèi)的月薪為人民幣元。試用期滿后，按人民幣元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實習(xí)工資。甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲2023-05-03313人看過
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實習(xí)是每個大學(xué)生的必修課，而實習(xí)生其實也不是正式的勞動者，因此在與單位發(fā)生糾紛時，也無法按勞動糾紛的一般處理方式解決。一般來說，學(xué)生參加實習(xí)時，實習(xí)單位會跟實習(xí)生簽實習(xí)協(xié)議，但也有公司并不跟實習(xí)生簽訂任何東西，在發(fā)生勞動糾紛的時候也不必?fù)?dān)心，只要注意好一些事情就可以保障自身權(quán)益了。沒簽實習(xí)協(xié)議的，最重要地是要注意收集相關(guān)的證據(jù)，在發(fā)生糾紛時能保障自己的合法權(quán)益，這些證據(jù)可以從以下提取：1、工資支付憑證或記錄（實習(xí)生工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向?qū)嵙?xí)生發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、實習(xí)生填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他人的證言等。另外，實習(xí)期不是試用期，兩者有較大的不用，具體如下：1、當(dāng)事人的身份不同：實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試2023-05-01159人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，大學(xué)生與用人單位建立的是民事法律關(guān)系，所以簽訂的實習(xí)協(xié)議原則上是屬于合同，而不是勞動關(guān)系?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的特征(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動法所涉及的范圍2023-04-3067人看過
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#申請勞動仲裁
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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實習(xí)結(jié)束實習(xí)協(xié)議山東在線咨詢 2022-08-02甲方(實習(xí)單位)公司名稱： 乙方(實習(xí)生)姓名： 性別： 出生日期： 身份證（護(hù)照）號碼： 本人聯(lián)系電話： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的實習(xí)協(xié)議因下列第 項事由終止/解除： 1.實習(xí)協(xié)議期滿，到期自然終止。 2.雙方協(xié)商一致解除《實習(xí)協(xié)議》。 3.因乙方提出辭職，提前解除實習(xí)協(xié)議。 4.其它： 。根據(jù)《實習(xí)協(xié)議》的約定，雙方協(xié)議終止/解除時，甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理終止手續(xù)。乙方需提交書面實 -
實習(xí)與工傷雙實習(xí)協(xié)議浙江在線咨詢 2022-03-231.職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申報，單位沒有進(jìn)行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇， 2.工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院需要護(hù)理的單位解決護(hù)理問題，停工留薪期間，工資照發(fā)，異地醫(yī)療的交通費(fèi)。經(jīng)過鑒定達(dá)到傷殘等級的，可以按照傷殘等級給予賠償，傷殘需要輔助器具的，可以報銷輔助器具的費(fèi)用，比如義齒，義肢。等 -
實習(xí)生能夠免去實習(xí)協(xié)議嗎？廣西在線咨詢 2022-12-06實習(xí)生是可以解除實習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習(xí)協(xié)議： 1.在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實習(xí)協(xié)議。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 3.用人單位未按照實習(xí)協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 -
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