解除實(shí)習(xí)協(xié)議的條件
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時(shí)間： 2023-11-10 22:20:07
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實(shí)習(xí)協(xié)議的具體條件包括：違反法律法規(guī)或規(guī)定制度、主動(dòng)提出解除、不可抗力、實(shí)習(xí)期滿、因故無法正常實(shí)習(xí)、以及其他影響協(xié)議履行的情況。雙方可以隨時(shí)解除實(shí)習(xí)協(xié)議，但需提前告知對(duì)方。
以下是解除實(shí)習(xí)協(xié)議的具體條件:
1.如果實(shí)習(xí)者違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)定制度,甲方有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議。
2.如果雙方中的任何一方主動(dòng)提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議,協(xié)議即可被解除。
3.如果由于不可抗力導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)合同目的,雙方可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。
4.如果實(shí)習(xí)期滿,實(shí)習(xí)協(xié)議即行終止。
5.如果實(shí)習(xí)者因故無法正常進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng),雙方可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。
6.除上述情況外,如果出現(xiàn)其他影響實(shí)習(xí)協(xié)議履行的情況,雙方也可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。
實(shí)習(xí)協(xié)議終止規(guī)定
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)習(xí)協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同的附件，具有法律效力。在實(shí)習(xí)協(xié)議中，實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、薪酬待遇等條款應(yīng)當(dāng)明確，同時(shí)應(yīng)具備相應(yīng)的法律效力。
根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議終止規(guī)定，實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位在收到實(shí)習(xí)人員提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議的通知后，應(yīng)當(dāng)盡快安排學(xué)生進(jìn)行相關(guān)實(shí)習(xí)安排，確保實(shí)習(xí)過程的順利進(jìn)行。
若實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間未按照協(xié)議完成實(shí)習(xí)任務(wù)，給用人單位帶來?yè)p失，用人單位可以依據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，要求實(shí)習(xí)人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)習(xí)背景調(diào)查，確保實(shí)習(xí)過程的安全性和規(guī)范性。
總之，實(shí)習(xí)協(xié)議終止規(guī)定是保障實(shí)習(xí)人員權(quán)益的重要法律依據(jù)。在實(shí)習(xí)過程中，實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議，用人單位也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核協(xié)議內(nèi)容，確保實(shí)習(xí)過程的順利進(jìn)行。
實(shí)習(xí)協(xié)議終止規(guī)定是保障實(shí)習(xí)人員權(quán)益的重要法律依據(jù)。在實(shí)習(xí)過程中,實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議,用人單位也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核協(xié)議內(nèi)容,確保實(shí)習(xí)過程的順利進(jìn)行。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)習(xí)背景調(diào)查,確保實(shí)習(xí)過程的安全性和規(guī)范性。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
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甲方(實(shí)習(xí)單位)：乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)：為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、實(shí)習(xí)期限乙方到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自年月日起至年月日止。實(shí)習(xí)第一個(gè)月為試用期。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排乙方到，從事工作。乙方在實(shí)習(xí)期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動(dòng)生產(chǎn)安全教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作。三、工作時(shí)間根據(jù)工作需要，甲方按不定時(shí)工作制安排乙方工作。四、實(shí)習(xí)期報(bào)酬依照按勞取酬的原則，甲方每月15日左右以貨幣形式通過銀行以轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付實(shí)習(xí)工資，試用期月工資人民幣元，試用期滿后實(shí)習(xí)工資按人民幣元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)1、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。2、實(shí)習(xí)期間，乙方造成甲方財(cái)產(chǎn)、經(jīng)2023-06-14107人看過
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一、是否需要賠償對(duì)于勞動(dòng)者來說，若是勞動(dòng)者被公司提前辭退的，公司會(huì)支付一定的補(bǔ)償金。但實(shí)習(xí)生本來不同于勞動(dòng)者，大學(xué)生參加一家公司實(shí)習(xí)時(shí)，公司有跟學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，但是在實(shí)習(xí)期間中途被提前辭退了，公司能不能給補(bǔ)償就得看實(shí)際情況了。實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。二、具體處理情況1.實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可以按照協(xié)議要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。2.如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實(shí)習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實(shí)習(xí)生，只要結(jié)算清楚實(shí)習(xí)工資就可以了，不需要進(jìn)行額外的補(bǔ)償。之所以會(huì)有這種區(qū)別于辭退勞動(dòng)者的做法，原因就在實(shí)質(zhì)上雙方只存在雇傭關(guān)系，各方均可以隨時(shí)隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對(duì)方。3.我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位解除2023-04-29432人看過 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)協(xié)議重要。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)該注意的問題：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。4、還有如果要走人的話，協(xié)商一致當(dāng)然沒有問題。如果單位要求根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的話，實(shí)習(xí)生還是需要承擔(dān)的，具體根據(jù)合同內(nèi)容而定。5、因?yàn)椴皇軇趧?dòng)法調(diào)整，實(shí)習(xí)津貼可以雙方協(xié)商，不需遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)生解除協(xié)議，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。勞動(dòng)者職場(chǎng)常見法律困境勞動(dòng)者職場(chǎng)常見法律困境有：一般情況下，更多的是不簽訂勞動(dòng)合2023-08-08117人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三方協(xié)議和實(shí)習(xí)協(xié)議的區(qū)別關(guān)于三方協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議之間的差異性，愿意進(jìn)一步加以解釋：首先，三方協(xié)議通常被稱為《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，這是一份證書性的文件，清楚地規(guī)定了畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校三者在畢業(yè)生就業(yè)過程中各自所享有的權(quán)益、承擔(dān)的責(zé)任以及可能產(chǎn)生的義務(wù)。其次，實(shí)習(xí)協(xié)議則是專門針對(duì)在校生參與實(shí)習(xí)單位實(shí)際工作從而展開實(shí)踐學(xué)習(xí)而制定的，旨在明確雙方在此過程中所應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條縣級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。第三十三條縣級(jí)以上人民政府鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。第四十五條縣級(jí)以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)施職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃。二、三方協(xié)議有法律效應(yīng)嗎三方協(xié)議在法律上被賦予了相當(dāng)之高的效力2024-07-19105人看過 -
協(xié)議解除有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。對(duì)房屋交付條件的約定對(duì)購(gòu)買期房的人來說，房屋的交付是非常重要的，但是目前的買房合同中僅規(guī)定了：該商品房經(jīng)驗(yàn)收合格；該商品房經(jīng)綜合驗(yàn)收合格；該商品房經(jīng)分期綜合驗(yàn)收合格；該商品房取得商品住宅交付使用批準(zhǔn)文件四種標(biāo)準(zhǔn)。這四種標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)取得相應(yīng)的證明文件，但是，驗(yàn)收部門不可能檢驗(yàn)每套住房，他們只是采用抽查方式，這樣一來，部分房產(chǎn)就難免出現(xiàn)各種各樣的問題，也就是說，如果你所購(gòu)買的房屋不是正好被驗(yàn)收部門檢驗(yàn)的住房，就涉及了此種房屋是否可以交付的問題？作為開發(fā)商，只要取得了政府部門的批準(zhǔn)文件，就具備2023-07-0386人看過 -
贍養(yǎng)協(xié)議只要是遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的原則簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么該實(shí)習(xí)協(xié)議就具有效力。一、贍養(yǎng)協(xié)議有法律效力嗎贍養(yǎng)協(xié)議也是民事合同，只要符合合同成立的要件，那么贍養(yǎng)協(xié)議就是具有法律效力的，贍養(yǎng)協(xié)議是當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示，內(nèi)容合法，也是公平的，對(duì)贍養(yǎng)人就具有法律效力，根據(jù)老年人權(quán)益保障法第十七條規(guī)定，贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議，并征得老年人同意。因此對(duì)于贍養(yǎng)協(xié)議，應(yīng)該參照普通的民事合同來看待，從而保障雙方當(dāng)事人的權(quán)益。二、實(shí)習(xí)生被解雇是否有賠償金1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生還是在校生，并沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無法受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，故不能請(qǐng)求補(bǔ)償。2、如果還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑?，一般很難要求賠償?shù)?。三、微信合同有法律保護(hù)嗎采用電子數(shù)據(jù)交換形式簽訂的合同是書面合同的一種，合同的簽訂只要是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，不違反法律行政法規(guī)2023-06-29445人看過
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商業(yè)保險(xiǎn)需要根據(jù)具體情況了，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。實(shí)習(xí)期是否要簽合同實(shí)習(xí)期要簽合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。員工不想與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，單位2023-07-18441人看過 -
依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看，并δ規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議解除合同的，是當(dāng)事人雙方采用合同形式來解除合同的，所以協(xié)議解除合同的條件也就是當(dāng)事人就解除合同所訂立的合同所應(yīng)具備的有效條件，包括當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容不違反法律和社會(huì)公共利益，采用符合法律規(guī)定的形式等。約定解除合同的條件，是當(dāng)事人在合同本身中所約定的解除權(quán)產(chǎn)生的條件，只要不違反法律規(guī)定，當(dāng)約定的條件成就時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。2023-06-09437人看過
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遲延履行是當(dāng)事人約定的履行期限已屆滿，一方逾期仍未履行或者不按約定履行的。對(duì)于遲延履行的當(dāng)事人，另一方可要求其承擔(dān)采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任。也可以在合理催告后解除雙方間的合同。... 更多>
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實(shí)習(xí)生解除實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是什么？遼寧在線咨詢 2023-10-31用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議的情形： 1、實(shí)習(xí)期滿,協(xié)議終止。 2、乙方違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度,甲方可解除協(xié)議。 3、因乙方原因無法正常進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)的,雙方可解除協(xié)議。 4、甲,乙雙方任何一方主動(dòng)提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議的。 -
華圖實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎山東在線咨詢 2022-11-03實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議： 1.在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 3.用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 -
實(shí)習(xí)期簽訂的簽實(shí)習(xí)協(xié)議可以解除嗎浙江在線咨詢 2022-10-05學(xué)生不是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體，只能形成雇傭關(guān)系。請(qǐng)注意保護(hù)學(xué)生利益。 -
企業(yè)辭退實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議能解除嗎安徽在線咨詢 2021-12-21實(shí)習(xí)生可以與職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位協(xié)商終止實(shí)習(xí)協(xié)議。職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生在參加崗位實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)前應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)。 -
實(shí)習(xí)協(xié)議解除要賠償嗎天津在線咨詢 2022-03-191、如果是已經(jīng)畢業(yè)的實(shí)習(xí)協(xié)議其實(shí)就是勞動(dòng)合同完全可以提前30天書面通知對(duì)方而離開，向?qū)Ψ桨l(fā)個(gè)快件把寄件憑據(jù)留下來?；蛞浴秳趧?dòng)合同法》38條的內(nèi)容提出解除合同要補(bǔ)償金。 2、如果是在校生才有可依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號(hào)規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)同。”簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議有效但違約金部分因違法是無效的
