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實(shí)習(xí)生解除實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是什么?

2023-10-31 09:22

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專業(yè)分析:

用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議的情形: 1、實(shí)習(xí)期滿,協(xié)議終止。 2、乙方違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度,甲方可解除協(xié)議。 3、因乙方原因無(wú)法正常進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)的,雙方可解除協(xié)議。 4、甲,乙雙方任何一方主動(dòng)提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議的。

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實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的,但是要在特定的情況下。 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議: 1.在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 3.用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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