員工離職后是否要等待？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 10:25:40
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員工離職不能馬上走。員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除，如果無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。
一、離職公司不批準(zhǔn)可以通過以下方式解決：
1、員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T權(quán)投訴；
2、申請勞動仲裁，用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、離職申請的流程如下：
1、一般是個人先向部門領(lǐng)導(dǎo)，口頭或書面提出離職要求，并獲批準(zhǔn)；
2、員工向人事部門拿到離職申請表格，并填寫好表格的內(nèi)容；
3、給部門領(lǐng)導(dǎo)簽名并確認(rèn)；
4、最后把離職申請發(fā)回給人事部門并等上一級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備。
總之，員工離職不能馬上走，若是離職公司不批準(zhǔn)員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T權(quán)投訴或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工離職的技巧
在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式計有三類，供選擇。
一、與單位協(xié)商解除合同
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。
在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：
1、違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
3、拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同
此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。
2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工
4、積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。
三、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權(quán)
此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、《北京市勞動合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。
行使此權(quán)利需要注意的事項為：
1、通知一定要書面化，如前方式同
2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚
4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。
5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識一、員工在試用期離職且未等待交接如何發(fā)工資關(guān)于試用期離職工資的清算與支付方式，具體內(nèi)容如下所述：1、按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，該項薪資報酬理應(yīng)通過法定貨幣進(jìn)行支付，而非使用實物或者具有價值的票證來代替；2、當(dāng)勞動者自身由于某些原因無法親自領(lǐng)取薪水時，用人單位可以授權(quán)其親屬或是委派委托人代為辦理這項事務(wù)；3、用人單位也可選擇委托銀行機(jī)構(gòu)作為薪酬發(fā)放的代理方；4、有關(guān)薪酬發(fā)放的記錄，包括支付金額、支付日期、收款人及其簽名等重要信息，用人單位都應(yīng)該以書面形式詳盡記載，以便于在支付薪酬時能夠向勞動者遞交一份完整的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、員工在試用期被公司辭退如何辦公司可以依照法律規(guī)定辭退試用期員工。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期勞動者有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證2024-03-25260人看過 -
工資用人單位拖欠勞動者工資, 勞動者可以采取以下三種方式要求支付工資: 1、向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟; 3、向當(dāng)?shù)毓M織投訴。用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以采取以下三種方式要求支付工資:1、向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;3、向當(dāng)?shù)毓M織投訴。2、可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關(guān)系的，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、有欠條的，可直接向法院提起訴訟，要求支付欠條中的工資。 勞 動 仲 裁 申 請如果您遇到了單位扣工資的行為，您可以根據(jù)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定主張單位違法并改正。該條規(guī)定了，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損2023-09-23462人看過
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詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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離職的正式工是否需要等待一個月？山東在線咨詢 2024-12-05根據(jù)針對規(guī)范離職流程之規(guī)定，是否需延后一個月方可行使正式離職權(quán)責(zé)，此問題受多種因素影響且具多面性，包含勞動契約條款及相關(guān)法律法規(guī)之約束，以及雇主與員工間談判商議的最終決定。依照現(xiàn)行中華人民共和國《勞動法》及《勞動合同法》所設(shè)定之規(guī)范要求，勞動者在申請解除勞務(wù)關(guān)系時，通常應(yīng)提前一個月向用人單位發(fā)出書面通知。若勞動合同中另有特別約定，亦或是經(jīng)由雙方協(xié)商達(dá)成共識，則離職日期可相應(yīng)提前或順延。對于處于試用 -
簽署離職合同后，員工需要等待多長時間方可離職？河北在線咨詢 2025-01-04根據(jù)具體情況而定。如果在試用期內(nèi),勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系,無需提前通知用人單位,并可以立即離職。如果已經(jīng)過了試用期,那么勞動者需要在簽完合同的三個月后才能離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條的規(guī)定,以下情形之一的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期間; (二)用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動 -
離職后是否需要等待一個月才能離開公司北京在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與員工可以協(xié)商一致解除勞動合同。同時，根據(jù)第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，離職并不一定要經(jīng)過一個月期限方可離去。如果用人單位與員工達(dá)成一致意見，也可以商定離職手續(xù)辦理的具體時間。如果未能達(dá)成一致意見，建議員工向用人單位提交提前三十天的書面形式通知，以便及時辦理離職流程。而對于處在試用期階段的員工，只需提前 -
關(guān)于離職后是否需要等待一個月的問題寧夏在線咨詢 2024-11-13在提交辭呈后，離職期限并非必定為一個月方可離去。如果用工單位與勞動者之間能夠通過友好洽談達(dá)成共識，那么便可按照雙方商議確定的日期提前離崗。但如果雙方未能就此問題達(dá)成一致意見，通常情況下需等待一個月后方能離職。但在此期間，如果勞動者尚處于試用期內(nèi)，則只需經(jīng)過三天的時間即可正式離崗。而如果用工單位嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者甚至有可能在當(dāng)日即刻離崗。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 -
員工未簽勞動合同辭職后，需等待多少天方可離職？四川在線咨詢 2024-11-20根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,當(dāng)事人雙方未簽訂書面勞動合同而形成雇傭關(guān)系時,應(yīng)立即簽署書面勞動合同以確定雇傭關(guān)系。若已存在勞動關(guān)系,但未在同一時間內(nèi)簽署書面勞動合同,則應(yīng)在雇傭關(guān)系開始后的一個月內(nèi)完成書面勞動合同的簽署。 若用人單位未能在一個月內(nèi)與勞動者簽署書面合同,勞動者有權(quán)在提出離職申請的當(dāng)日離開工作崗位。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
