辭職是否需要等待工資結(jié)算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:15:54
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辭職不批自離,一般情況下有工資,但情況因人而異。提前通知用人單位而解除勞動合同,勞動者自行離職也受法律保護(hù),工資不受影響。但如果沒有提前通知用人單位而提前離職,用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。
辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批準(zhǔn)，勞動者自行離職也是受法律保護(hù)的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權(quán)要求勞動者依法進(jìn)行賠償。
辭職不批怎樣強(qiáng)制離職
首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。一、農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳納記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。二、辭職書交了一個月不批怎么辦依法提前申請的離職，無需用人單位批準(zhǔn)，到離職日即可走。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可，在離職日，用人單2023-02-04336人看過 -
入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資？試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非2023-07-06446人看過 -
辭職工傷認(rèn)定期間，勞動者辭職可能會對日后的傷殘鑒定及賠償產(chǎn)生影響，建議盡量避免辭職。根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定期間的相關(guān)費用由工傷保險基金或用人單位支付。在工傷認(rèn)定期間，若勞動者選擇辭職，可能會對日后的傷殘鑒定及賠償產(chǎn)生一定影響。因此，我們建議勞動者在工傷認(rèn)定期間盡量避免辭職。二、根據(jù)《社會保險法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補(bǔ)助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條：因工傷發(fā)2023-11-11110人看過 -
是，在辭職后立馬結(jié)算。1．根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。2．如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠結(jié)算工資的公式關(guān)于工廠工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)解釋一、時間計算：1、到崗時間：到崗第一個月，按實際到崗天數(shù)＊固定日工資2、離職時間：履行正常辭職手續(xù)后，按當(dāng)月實際考勤日計算。即實際考勤天數(shù)＊固定日工資；3、平時未滿勤工資扣除規(guī)定：履行正常請假手續(xù)，員工病假期間不計工資；事假一天扣日工資的1．5倍；曠工一天扣日工資三倍。固定日工資＝月工資收入月應(yīng)出勤天數(shù)二、工齡工資：除按承包計算的相關(guān)人員工資以外，一般員工從到崗工作滿12個月起，每年增加50元／月，直到增加滿300元為止，不再增加。三、工廠效益核算：1、產(chǎn)量總數(shù)核定2、人員總數(shù)2023-07-21272人看過
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1、辭職辭職是指離開現(xiàn)有職位。公共和私人機(jī)構(gòu)的工作人員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等原因離職。與離任有一個共同點：離任是指在國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是單位領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部）未達(dá)到法定退休年齡的現(xiàn)象，但組織人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離職。離任人員的政治,經(jīng)濟(jì)待遇不變,仍與原單位保持工作關(guān)系,，但是，他們不會計算單位的干部人數(shù)和人員編制現(xiàn)在這個時代可以說是企業(yè)快速發(fā)展的黃金時代。許多大型企業(yè)集團(tuán)似乎一夜之間就出現(xiàn)了。特別是對國內(nèi)企業(yè)來說，他們根據(jù)國內(nèi)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢和政策環(huán)境，演繹了一個又一個商業(yè)神話，創(chuàng)造了一個又一個商業(yè)英雄。然而，在企業(yè)規(guī)模快速擴(kuò)張的背后，往往是人力資源員工的無奈：如果企業(yè)發(fā)展太慢，員工可能會因為看不到前景而離職；如果企業(yè)大規(guī)模擴(kuò)張，組織快速變化，企業(yè)將出現(xiàn)大量新崗位，這也為內(nèi)部員工提供了新的成長空間。但事實上，企業(yè)經(jīng)常抱怨員工的增長速度跟不上企業(yè)的發(fā)2023-05-0781人看過 -
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、實習(xí)期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確2023-03-10361人看過 -
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是否可以在雇用不到一個月的情況下結(jié)算辭職工資，如果提前通知雇主并滿足辭職程序的要求，則將支付雇用一個月后的辭職工資。如果公司沒有繳納社會保險，可以要求補(bǔ)充繳納社會保險。社會保障應(yīng)在就業(yè)一個月后辦理。如果不處理，社會保障部門可以投訴。如果公司沒有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動合同并支付失業(yè)保險金。如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請該單位。如果該單位在30天內(nèi)未申請，則應(yīng)盡快申請。此外，請保留能夠證明您與雇主之間勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的2023-05-07282人看過 -
繼承人離職是否能馬上取公積金取決于戶籍所在地是否與住房公積金所在地一致。如果目前的戶籍所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地一致，則不能提取。本市戶籍只有在辭職兩年后才能提取；如果目前的戶籍所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地不一致，且兩者不在同一行政區(qū)劃內(nèi)，可以提取，即外國戶籍可以辭職，攜帶身份證、勞動合同終止證明、公司在辭職時提供的公積金相關(guān)信息，特別需要讓公司為您出具公積金提取證明、原件和復(fù)件，以便提取所有公積金。離職員工辦理公積金提取員工離職公積金提取流程如下：1、所在單位出具提取證明；2、職工需要帶著提取證明，到住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金；3、住房公積金管理中心需要從受理申請之日起3日內(nèi)，作出準(zhǔn)予提取?；蛘卟粶?zhǔn)提取的決定，并通知申請人。準(zhǔn)予提取的，那么申請人可以受委托銀行辦理支付手續(xù)?！蹲》抗e金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購2023-07-04378人看過
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合同無效離職無需等待一個月的情況包括：未按法律規(guī)定為員工繳納社會保險費、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害員工權(quán)益以及其他情況。離職并不一定需要等待一個月。當(dāng)勞動者在用人單位存在以下情況時，辭職無需等待一個月：未按法律規(guī)定為員工繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害員工權(quán)益的；以及其他情況。離職要注意哪些事項？離職是職場中常見的一環(huán),但離職時需要注意的事項卻經(jīng)常被人們忽視。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,離職時需要注意以下事項:1. 工資結(jié)算:離職前,用人單位應(yīng)當(dāng)將工資結(jié)算清楚,確保離職時無拖欠工資的情況。2. 社保福利:離職前,用人單位應(yīng)當(dāng)將社保福利結(jié)算清楚,確保離職后能夠及時享受社保待遇。3. 工作交接:離職前,用人單位應(yīng)當(dāng)將工作交接做好,將工作成果、文件等資料交予離職員工,并協(xié)助員工完成相關(guān)工作。4. 離2023-11-1258人看過 -
一、辭退員工是否立馬結(jié)算工資?需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮瑒趧雍贤ㄉ嫌幸?guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。你手里有公司給的補(bǔ)償金何時支付的文件，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補(bǔ)償金，這個屬于拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當(dāng)然也可以去進(jìn)行勞動仲裁。這個都是會被支持的。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。二、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用2023-04-18288人看過 -
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法離職需要兩個月前通知單位嗎?不需要，提前三十天即可。《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法2023-06-04435人看過 -
是的，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資的，在辦結(jié)工作交接時支付。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。離職后公司可以不給勞動者開離職證明嗎離職后公司不可以不給勞動者開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-07-04179人看過
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在勞動者未簽訂勞動合同的情況下,如果他們在辭職前已經(jīng)按照勞動合同規(guī)定正常履行了職責(zé),那么他們?nèi)匀豢梢垣@得相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動合同時一次性付清其工資,且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣來支付。如果未正常付出勞動的,則一般沒有工資。在勞動者未簽訂勞動合同的情況下，如果他們在辭職前已經(jīng)按照勞動合同規(guī)定正常履行了職責(zé)，那么他們?nèi)匀豢梢垣@得相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動合同時一次性付清其工資，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣來支付。如果未正常付出勞動的，則一般沒有工資。 勞 動 合 同 未 到 期 就 辭 職 ， 工 資 能 拿 嗎 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果勞動者在勞動合同未到期的情況下提前三十日書面通知用人單位，離職后可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資。然而，在實際操作中，用人單位可以據(jù)此主張勞動者承擔(dān)違約金。因此，在遇到這種情況時2023-09-05456人看過 -
離職員工工資，在辦理離職手續(xù)的時候，由用人單位一起支付給勞動者。如果用人單位未足額實際支付勞動者工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。1、到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。員工離職的辦理流程1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財物、文件資料及2023-02-17262人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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離職的正式工是否需要等待一個月？山東在線咨詢 2024-12-05根據(jù)針對規(guī)范離職流程之規(guī)定，是否需延后一個月方可行使正式離職權(quán)責(zé)，此問題受多種因素影響且具多面性，包含勞動契約條款及相關(guān)法律法規(guī)之約束，以及雇主與員工間談判商議的最終決定。依照現(xiàn)行中華人民共和國《勞動法》及《勞動合同法》所設(shè)定之規(guī)范要求，勞動者在申請解除勞務(wù)關(guān)系時，通常應(yīng)提前一個月向用人單位發(fā)出書面通知。若勞動合同中另有特別約定，亦或是經(jīng)由雙方協(xié)商達(dá)成共識，則離職日期可相應(yīng)提前或順延。對于處于試用 -
辭職了，等待仲裁結(jié)束嗎山西在線咨詢 2022-03-30辦離職手續(xù)時，如果不符合你的要求就等待勞動仲裁結(jié)果，如果符合你要求就不需要等待勞動仲裁結(jié)束。 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān) -
工廠是否立即結(jié)算辭退職工的薪資？福建在線咨詢 2024-12-06根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)條款，員工在離職時即與用人單位解除了勞動合同。該規(guī)定明確規(guī)定，用人單位在勞動者離職時應(yīng)立即、一次性支付所有應(yīng)得的工資。如果用人單位未能按照相關(guān)法律法規(guī)履行薪酬支付義務(wù)，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁申訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。 -
辭工了要等五天才能結(jié)算工資嗎?福建在線咨詢 2022-10-29用人單位應(yīng)依法在勞動者離職同時結(jié)清工資，或在下一個發(fā)薪日支付工資，拖欠工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。r根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》r第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。r第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動
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