離職工資結(jié)算：老板是否有必要員工工資結(jié)算？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 18:46:57
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可以在員工離職當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
辭退員工工資結(jié)算書有固定模板嗎
并沒有固定模板，既然要辭退員工的話，在解除勞動合同通知書當(dāng)中會把相關(guān)的信息都標(biāo)注清楚，不會額外的出具一份工資結(jié)算證明。不過，辭退的行為如果不合法的話，除了結(jié)工資還應(yīng)該支付補(bǔ)償金。
公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
辭退員工工資結(jié)算證明模板的格式都是先寫辭退證明的通知書，正文當(dāng)中介紹一下員工的相關(guān)信息，辭退的原因，并表明工資已經(jīng)全部結(jié)算清楚，最后結(jié)尾的部分是公司的公章，一般也會要求員工簽名并標(biāo)注開具證明的時(shí)間。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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勞動者合法解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未及時(shí)支付的，屬于拖欠工資。勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。2、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清2023-02-20296人看過 -
是的，員工辭職工資應(yīng)該結(jié)清。解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。一、離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、公司晚發(fā)工資多久員工可以起訴索要工資拖欠一天就可以投訴了?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金2023-03-14341人看過 -
法律綜合知識一、員工離職后對結(jié)算工資有異議離職了之后發(fā)現(xiàn)工資有點(diǎn)不對勁兒？這時(shí)候您可以考慮自己跟老板聊聊，或者找個代表工會的人或中立的第三方機(jī)構(gòu)來幫忙一起跟老板談。咱們爭取通過溝通解決問題，實(shí)在不行的話再采取下一步行動。首先，咱們可以去找調(diào)解組織試試看能不能搞定這個事情。如果調(diào)解也沒戲，或者調(diào)解結(jié)果出來了但老板還是不執(zhí)行，那就得去勞動爭議仲裁委員會那里告狀了。記住哦，仲裁必須在離職后的一年之內(nèi)提出才有效。如果仲裁結(jié)果您還不滿意，那就只能去法院打官司了?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、員工離職后非法倒賣公司財(cái)產(chǎn)怎么處理非法販?zhǔn)巯惹叭温毱髽I(yè)的財(cái)產(chǎn)，若涉及金額較大，將被判定犯有職務(wù)侵占罪。根據(jù)法律規(guī)定，此類案件的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：對犯罪嫌疑人判處三年以下有期徒刑或拘役，同時(shí)需課以罰金；若涉及犯罪金額巨大2024-07-07225人看過
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不是的，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。員工離職工資的結(jié)算有什么規(guī)定員工離職工資結(jié)算規(guī)定分以下情況：1、主動辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢愿緟f(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作2023-07-17362人看過 -
法律綜合知識一、工廠員工離職后是否能夠獲得工資結(jié)算依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、員工離職申請是否需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無2023-12-05347人看過 -
法律綜合知識工資拖欠問題可采取協(xié)商、舉報(bào)或仲裁解決。員工應(yīng)確認(rèn)與單位勞動關(guān)系,并舉報(bào)單位拖欠工資。如確認(rèn)勞動關(guān)系,員工可要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)工資,并隨時(shí)解除勞動合同。1.協(xié)商解決。2.向勞動行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。直接申請仲裁直接申請仲裁是指在糾紛產(chǎn)生后，當(dāng)事人不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解等程序，而直接向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請的行為。這種行為在某些情況下是有效的，但在其他情況下則可能存在一定的問題。從法律的角度來看，直接申請仲裁在一些國家或地區(qū)可能是有效的。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，無需經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解等程序。此外，在一些國家或地區(qū)，直接申請仲裁2024-03-12323人看過 -
1、辭職辭職是指離開現(xiàn)有職位。公共和私人機(jī)構(gòu)的工作人員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等原因離職。與離任有一個共同點(diǎn)：離任是指在國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是單位領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部）未達(dá)到法定退休年齡的現(xiàn)象，但組織人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離職。離任人員的政治,經(jīng)濟(jì)待遇不變,仍與原單位保持工作關(guān)系,，但是，他們不會計(jì)算單位的干部人數(shù)和人員編制現(xiàn)在這個時(shí)代可以說是企業(yè)快速發(fā)展的黃金時(shí)代。許多大型企業(yè)集團(tuán)似乎一夜之間就出現(xiàn)了。特別是對國內(nèi)企業(yè)來說，他們根據(jù)國內(nèi)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢和政策環(huán)境，演繹了一個又一個商業(yè)神話，創(chuàng)造了一個又一個商業(yè)英雄。然而，在企業(yè)規(guī)?？焖贁U(kuò)張的背后，往往是人力資源員工的無奈：如果企業(yè)發(fā)展太慢，員工可能會因?yàn)榭床坏角熬岸x職；如果企業(yè)大規(guī)模擴(kuò)張，組織快速變化，企業(yè)將出現(xiàn)大量新崗位，這也為內(nèi)部員工提供了新的成長空間。但事實(shí)上，企業(yè)經(jīng)常抱怨員工的增長速度跟不上企業(yè)的發(fā)2023-05-0781人看過
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勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者的工資。員工試用期離職工資結(jié)算試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。試用期辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發(fā)放勞動合同中約定好的工資給勞動者。2023-08-04327人看過 -
是的，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。離職后公司可以不給勞動者開離職證明嗎離職后公司不可以不給勞動者開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2023-07-04179人看過 -
勞動者合法解除勞動合同（離職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。員工辭職的方式包括以下三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前三十天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽；2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長不超過六個月的時(shí)間。但是員工必須履行提前三十天書面辭2023-07-22333人看過 -
（一）根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動合同，可以要求單位一次性支付清工資。（二）具體法律依據(jù)如下：1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?；谏鲜鲆?guī)定，單位解除勞動合同后，可以應(yīng)當(dāng)要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付工資。（三）為使上述權(quán)益得到有利保障，建議您開始搜集以下證據(jù)材料：1、證明勞動關(guān)系的2023-03-28280人看過
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公司辭退員工，工資不是當(dāng)天結(jié)清。公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。公司在試用期辭退員工工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清嗎公司在試用期辭退員工，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)一次性付清工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除勞動者存在過失性辭退或者無過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四2023-07-22287人看過 -
法律綜合知識一、離職員工工資當(dāng)日結(jié)算合理嗎在通常情況下，各家公司均會規(guī)定員工需于離職日前提前一個月提交辭呈，并在完成妥善的工作交接之后方可正式離開公司。然而，大部分企業(yè)往往無法在員工離職當(dāng)日即為其結(jié)清當(dāng)月薪資。若勞動者依照既定流程遞交了書面辭職申請且期限屆滿，那么用人單位有責(zé)任支付其應(yīng)得的工資；但倘若用人單位拒絕履行相關(guān)義務(wù)，勞動者可選擇向所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴或申請勞動仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職員工工資拖欠多長時(shí)間違法離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以2024-04-02186人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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員工突然離職老板結(jié)算工資結(jié)算太少該怎么辦河北在線咨詢 2022-09-19你的問題就是說工資結(jié)算太少了，如果說工資是按實(shí)際結(jié)算的就不是那個問題，主要是看你們當(dāng)時(shí)怎么約定的，按照合同約定來執(zhí)行。 -
離職前工資是否要結(jié)清？工資計(jì)算江西在線咨詢 2023-05-10離職前工資要結(jié)清。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。 -
員工離職工資怎么計(jì)算，離職工資如何結(jié)算遼寧在線咨詢 2022-04-16在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資， -
自動離職員工可否不予結(jié)算工資安徽在線咨詢 2022-11-02不管是什么情況，離職還是安排正常手續(xù)辦理，不然單位是有借口扣留工資不發(fā)放的，因?yàn)槟闶菦]有遵守離職的規(guī)定，就算到勞動局投訴，一般仲裁也是會讓員工補(bǔ)辦離職手續(xù)，然后企業(yè)再不發(fā)工資之類的，相當(dāng)于本來自己正常辦的流程是一樣的，自離是給自己多增添麻煩的事，如果每個員工離職都不按程序走，都自己想怎么樣就怎么樣，那公司早就亂套了。
