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需要分情況而定。公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷員工不去有賠償嗎公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定的。1、公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地的，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未解除勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作。事實(shí)上，雙方已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度〉若干問題的通知》，勞動(dòng)部規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，2001年最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。2001年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇饛?fù)》中規(guī)定，在上述情況下，“終止”指在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，且用人單位未表示異

未按規(guī)定提出續(xù)租申請(qǐng)的承租人，公共租賃住房的所有權(quán)人或者其委托的運(yùn)營(yíng)單位可以向人民法院提起訴訟、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門提出申請(qǐng)。經(jīng)審核符合條件的，準(zhǔn)予續(xù)租。市，租賃期滿應(yīng)當(dāng)騰退公共租賃住房、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人是否符合條件進(jìn)行審核，并簽訂續(xù)租合同。一、軍人家屬申請(qǐng)公租房的條件退伍軍人只要符合要求即可申請(qǐng)公租房。申請(qǐng)公共租賃住房，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1、在本地?zé)o住房或者住房面積低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；2、收入、財(cái)產(chǎn)低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；3、申請(qǐng)人為外來務(wù)工人員的，在本地穩(wěn)定就業(yè)達(dá)到規(guī)定年限。具體條件由直轄市和市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施并向社會(huì)公布。二、單位有公租房需要什么證明《公共住房租賃管理辦法》第八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門的規(guī)定，提交申請(qǐng)材料，并對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)書面同意市、縣

應(yīng)當(dāng)成立清算組，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人提供證明材料，向清算組申報(bào)其債權(quán)。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)分別用于支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)等。破產(chǎn)清算時(shí)未到期債務(wù)如何處理對(duì)于債務(wù)人破產(chǎn)，保證人連帶保證的，不論債務(wù)到期與否，債權(quán)人申報(bào)的破產(chǎn)債權(quán)都算作到期，債權(quán)人可參加破產(chǎn)分配，也可不參加破產(chǎn)分配。債權(quán)人參加破產(chǎn)分配的，其未得到清償?shù)膫鶛?quán)可向保證人追償；債權(quán)人未參加分配的，其可就全部債權(quán)向保證人追償。不過在債權(quán)未到期的情況下，保證人的責(zé)任應(yīng)受債務(wù)期限利益的保護(hù)，即保證人可拒絕債權(quán)人要求在債務(wù)提前到期的情況下，其保證債務(wù)也提前到期。清算程序依《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)清算的程序是：一、成立清算組。二、清算組接管破產(chǎn)公司。人

合同到期不續(xù)簽公司是否賠償有以下兩種情形：1、如果用人單位降低勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，造成勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者自己不續(xù)簽的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)不續(xù)簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付即可，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

合同到期單位可以不續(xù)簽。合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時(shí)間，以合同生效和合同終止為主要的兩個(gè)結(jié)點(diǎn)，根據(jù)不同的生效時(shí)間和終止時(shí)間，合同的有效期也不一樣。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。另外當(dāng)事人經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以進(jìn)行解除。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以嗎？勞動(dòng)合同到期公司忘簽，向勞動(dòng)者補(bǔ)償后與勞動(dòng)者協(xié)商一致是可以續(xù)簽的，不然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

1、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工（1）勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。老員工合同到期公司不續(xù)簽老員工合同到期公司不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償，具體如下：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、如果勞動(dòng)者存在規(guī)定的情況，要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。規(guī)定的情況如下：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。一、合同到期辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期終止，不需要辭職，未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、什么情況下需要支付雙倍工資未訂立勞動(dòng)合同首先，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限

勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、合同續(xù)約幾年后是長(zhǎng)期合同依照現(xiàn)行規(guī)定，如符合特定條件，勞動(dòng)者便可與其雇傭單位訂立長(zhǎng)期合約暨無固定期限勞動(dòng)合同。此種合同，即是指雇主與員工約定并未明確表示合同終止時(shí)限（此處需特別指出：并非沒有終止時(shí)間，而是尚未明確設(shè)定何時(shí)終止）之勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者已成功簽訂三份此類合同，便有權(quán)請(qǐng)求與雇主簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。此外，當(dāng)雇主連續(xù)兩次與同一位員工簽訂特定期間的勞動(dòng)合同時(shí)，第二份該類合同到期之際，如員工主動(dòng)要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，則雇主務(wù)必與該員工簽署相關(guān)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單

勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的，公司需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算1年支付1月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。超過一個(gè)月的不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位維持或改善原有的勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽，則單位不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果單位降低了原有的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工應(yīng)該怎么維權(quán)？（1）勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同

對(duì)于明示違約，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于預(yù)期違約，守約方有權(quán)終止合同，可以單方面解除合同，向?qū)Ψ剿髻r。對(duì)于默示違約，很難掌握對(duì)方違約的確切證據(jù)，因此守約方不應(yīng)直接采取措施終止合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，暫停履行合同或者履行準(zhǔn)備，避免擴(kuò)大自身經(jīng)濟(jì)損失，并立即通知對(duì)方在預(yù)期期限內(nèi)提供適當(dāng)?shù)穆募s保證。對(duì)方在加工期內(nèi)未提供適當(dāng)保證的，視為對(duì)方明示違約。此時(shí)，合同可以依法終止，并要求賠償損失。這種自助措施類似于不安的表現(xiàn)防御。個(gè)人住房借款合同違約怎么處理1、借款合同明確規(guī)定還款期限的，借款人應(yīng)在約定的期限內(nèi)按約定的還款方式償還借款，借款合同未明確約定還款期限的，當(dāng)事人可以先就還款期限進(jìn)行協(xié)商，如不能達(dá)成協(xié)議，處理上應(yīng)按合同的內(nèi)容或性質(zhì)或交易習(xí)慣來確定還款期限。否則借款人可以隨時(shí)償還借款，貸款人也可以隨時(shí)要求借款人償還借款。但應(yīng)注意給予履行義務(wù)一方適當(dāng)?shù)暮侠砥谙蓿再J款人要求借款人償還借款的，應(yīng)先向借款

公租房在租賃期內(nèi)是可以繼續(xù)住的，但租賃合同到期以后不一定可以續(xù)租。公共租賃住房租賃合同期滿后，承租人需要續(xù)租的，應(yīng)在合同期滿前3個(gè)月向區(qū)縣住房保障管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)復(fù)核仍符合申請(qǐng)條件的，產(chǎn)權(quán)單位辦理續(xù)租手續(xù)；不符合公共租賃住房申請(qǐng)條件的，不再續(xù)租，承租人應(yīng)當(dāng)退出住房。離婚后能不能申請(qǐng)公租房離婚后可以申請(qǐng)公租房。公租房申請(qǐng)條件如下：1、申請(qǐng)人具有5年以上當(dāng)?shù)爻鞘谐Ｗ艨冢?、申請(qǐng)人必須是當(dāng)?shù)孛裾块T認(rèn)定的低收入家庭或最低收入家庭；3、申請(qǐng)人家庭人均住房建筑面積在15平方米以下且家庭住房總建筑面積在50平方米以下；4、申請(qǐng)家庭成員之間有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或撫養(yǎng)關(guān)系，并一起共同生活的；5、申請(qǐng)人及其家庭成員經(jīng)當(dāng)?shù)胤抗懿块T確認(rèn)他處沒有住房的。公租房一年一審的標(biāo)準(zhǔn)是承租公租房的家庭，租賃期內(nèi)遵守市公共租賃住房租賃合同的承租家庭，在租賃合同期滿前3個(gè)月，經(jīng)營(yíng)單位將入戶發(fā)放公共租賃住房合同期滿通知書。承

勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)合同到期可以直接離職嗎？1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞