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勞動仲裁官司好打嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 19:52:50 156 人看過

訴訟活動并非是繁瑣復(fù)雜的過程，僅僅因為許多人對于司法訴訟程序確實存在著相對程度上的疏漏和認(rèn)知不足罷了。

尤其在此要著重強調(diào)的是，涉及到勞動關(guān)系類別的爭議案件屬于強制仲裁前置環(huán)節(jié)，在實踐操作中，

首先必須主動向本地的勞動爭議仲裁組織提出書面申請進行勞動仲裁。

不能夠未經(jīng)仲裁直接轉(zhuǎn)向法院提起訴訟，這是一項法律明確規(guī)定的重要程序步驟。

而當(dāng)當(dāng)事人對于仲裁委員會的仲裁結(jié)果持有異議時，此時方可向上一級法院提交訴訟請求，但有一種特殊情況需予以排除，即仲裁委員會已經(jīng)決定不予受理或者接受并審理但未能在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決的事項。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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申請勞動仲裁一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。一、確認(rèn)勞動關(guān)系多長時間？申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、工傷糾紛

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勞動糾紛打官司未經(jīng)仲裁被駁回

勞動者與用人單位雖然未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系時，因勞動報酬發(fā)生的爭議仍屬勞動爭議的范疇。近日，哈爾濱市一法院審結(jié)一起事實勞動爭議糾紛，勞動者因未經(jīng)勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。原告張某（女）于2008年3月應(yīng)聘到被告某攝影店工作，并約定月薪800元加提成的工資標(biāo)準(zhǔn)。原告要求與被告簽訂勞動合同遭到被告拒絕。原告在被告處工作一個月工資未發(fā)，后被告又扣除原告押金等費用。2008年6月，雙方就相關(guān)事宜協(xié)商達(dá)不成共識。后經(jīng)原告多次催要，被告仍欠原告工資及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工資及押金，并承擔(dān)本案訴訟費用。法院審理后認(rèn)為，本案屬于用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議。用人單位與勞動者之間雖然未簽訂勞動合同，但原告張某在被告攝影店工作期間，雙方已形成了事實上的勞動關(guān)系。本案發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。原、被告因勞動報酬發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)

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找律師打勞動仲裁官司如何收費

一、找律師打勞動仲裁官司如何收費找律師打勞動仲裁官司的收費如下：1.一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。2.辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。3.上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、勞動仲裁在多久內(nèi)申請有效勞動仲裁在一年內(nèi)申請有效。從用人單位或者勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、勞動仲裁申請成

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不服勞動仲裁裁決勞動糾紛打官司一般要多久

一、不服勞動仲裁裁決勞動糾紛打官司一般要多久?不服勞動仲裁裁決勞動糾紛打官司一般需要六個月，有特殊情況需要延長的，審理期限可以延長六個月?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。二、不服勞動仲裁裁決勞動糾紛打官司需要準(zhǔn)備哪些材料?1、民事起訴狀。2、原、被告的身份證明。3、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份(對方當(dāng)事人只有一人時)：法院留存一份，自己留存一份，對方當(dāng)事人一份。4、裁決書原件和復(fù)印件。三、勞動糾紛具有哪些法律特征?1、勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要

2023-01-17

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打官司仲裁會調(diào)解嗎

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議申請仲裁的，勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁的時候，在作出裁決前是可以進行調(diào)解的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

2023-06-12

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勞動仲裁打官司需要多少錢是固定的嗎？

一、勞動仲裁打官司需要多少錢是固定的嗎？勞動仲裁打官司需要多少錢是不固定的。打官司會產(chǎn)生訴訟費，有可能產(chǎn)生鑒定費，還有如果請律師的話，還會有律師費。訴訟費一般是由原告先付，在案件完結(jié)后會根據(jù)雙方責(zé)任的大小判決分擔(dān)訴訟費，完全敗訴的一方會承擔(dān)全部的費用。律師費則由請律師的一方出。因此金額并不是固定不變的。二、勞動糾紛打官司費用哪一方承擔(dān)？1、訴訟費（有可能產(chǎn)生鑒定費）一般由原告先墊付訴訟費，案件審理完結(jié)后判決書會根據(jù)原被告各方責(zé)任大小判決分擔(dān)訴訟費，完全敗訴的一方一般會被判決承擔(dān)全部訴訟費用（鑒定費）。2、律師費律師費由請律師的一方出，但是在民商事案件中，當(dāng)一方成為被告以后，該方聘請律師為其辯護并且勝訴原告的話，可以要求原告支付這筆費用（法律支持一方當(dāng)事人償付他方當(dāng)事人為案件審理而支付的必要費用）。三、可以打官司的要件是什么？1、要有法院參加。法院是國家的審判機關(guān)，行使審判權(quán)。法院以外的機關(guān)

2024-01-16

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勞動仲裁請個律師打官司要多少錢

一、勞動仲裁請個律師打官司要多少錢關(guān)于勞動爭議方面法律服務(wù)的收費情況，我們采取的是根據(jù)訴訟標(biāo)的金額的多少而進行計算。在涉及到財產(chǎn)類別的代理案件時，我們通常會對客戶按以下標(biāo)準(zhǔn)進行收費：首先，對于訴訟標(biāo)的額低于一萬元人民幣的情況，我們將會收取1000元至2000元不等的費用。其次，若訴訟標(biāo)的超過一萬元人民幣但尚未達(dá)到十萬元人民幣，我們將按照5％至6％的比例向客戶收取代理費。最后，當(dāng)訴訟標(biāo)的額高于十萬元人民幣但尚未達(dá)到一百萬元人民幣時，我們將按照4％至5％的比例向客戶收取代理費?！堵蓭煼?wù)收費管理辦法》第九條實行市場調(diào)節(jié)的律師服務(wù)收費，由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。律師事務(wù)所與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素：（一）耗費的工作時間；（二）法律事務(wù)的難易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律師可能承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任；（五）律師的社會信譽和工作水平等。二、勞動仲裁請律師怎么請?zhí)热裟幸馔高^律

2024-07-20

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工傷打官司要多久已經(jīng)勞動仲裁了

因為工傷引起的勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。一、申請仲裁后得到仲裁的裁決結(jié)果時間一般是多久申請仲裁后得到仲裁的裁決結(jié)果時間一般六個月左右，不同的案件需要的時間存在差異，具體規(guī)定如下：1.《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第四十八條規(guī)定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。經(jīng)仲裁庭請求，仲裁委員會仲裁院院長認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的，可以延長該期限。2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。3.《中華

2023-03-12

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勞動仲裁輸了能打好幾年

1、勞動仲裁敗訴可以打幾年勞動仲裁敗訴在法律上沒有打幾年，勞動仲裁的訴訟時效為一年，勞動者對判決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)提起訴訟，而法院訴訟時間一審為六個月，二審為三個月，具體判決時間以法院為準(zhǔn)。第二，勞動仲裁訴訟的受案范圍。根據(jù)我國現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議：1。因解雇、開除、辭退職工、職工辭職、自愿辭職引起的爭議；2。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；3。因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4。因履行企業(yè)內(nèi)部合同勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；5。勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，因建立勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；6。退休后，因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險費，與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生爭議的；7。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

2023-05-31

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律師打勞動仲裁官司的費用是多少？

根據(jù)中國法律規(guī)定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。勞動爭議收費又不可能高起來，所以，許多律師不愿意代理勞動爭議。通常來說，律師收費是4000元。不知道勞動爭議具體是哪方面的，是工傷方面，還是工資社保福利方面，還是其他方面的。勞動仲裁要打官司嗎勞動爭議適用勞動仲裁前置，已經(jīng)通過勞動仲裁解決爭議的，不需要再向人民法院起訴。但通過以下仲裁程序仍然不能解決勞動爭議的，可以向人民法院起訴：1、勞動仲爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的（勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理）；2、勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的（仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案件復(fù)雜需要延期的，不得超過十五日）；3、勞動者或者用人單位對仲裁裁決不服的（但用人單位對終局裁決不服，需要先向人民法院申請撤銷裁決，

2023-07-07

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沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。一、定勞動關(guān)系的憑證是什么？認(rèn)定勞動關(guān)系的憑證如下：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。二、勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為怎樣的情形勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等

2023-03-14

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勞動仲裁有效嗎？勞動仲裁有什么好處！動態(tài)爭議應(yīng)用的逆證明！最重要的是，勞動法規(guī)定可以直接申請勞動仲裁p>我國勞動爭議仲裁有其自身的優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在：根據(jù)勞動爭議與勞動過程和職工切身利益密切相關(guān)的特點，一是及時，《勞動法》規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的期限，“申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。”這些規(guī)定體現(xiàn)了時效性的特點，有利于及時消除勞動爭議，避免事態(tài)擴大，維護社會秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定其次，程序簡單通過仲裁解決勞動爭議的程序相對簡單，不像訴訟程序那么復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁采用一次裁決制度。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力仲裁程序不同于調(diào)解程序，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。根據(jù)勞動法的規(guī)定，對仲裁裁決沒有異議的，

2023-05-07

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勞動仲裁去法院打官司期限一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果中斷，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。一、仲裁訴訟時效是什么仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一年內(nèi)有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;

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