試用期內(nèi)辭職多少天內(nèi)能夠結(jié)算工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-25 20:26:44
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一、試用期內(nèi)辭職多少天內(nèi)能夠結(jié)算工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期能夠隨時辭職嗎有工資嗎
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、試用期多少天內(nèi)是有工資的
即使工作一天用人單位也應(yīng)當支付工資，否則勞動者能夠向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動監(jiān)察電話12333。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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一、根據(jù)勞動法試用期內(nèi)辭職可不可以當天結(jié)清工資試用期辭職不一定能立馬結(jié)清工資，一般實踐中辭職后會在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時結(jié)清，沒有規(guī)定為必須當時結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期可不可以隨時辭職有工資勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞2024-01-22472人看過 -
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