我承包碼頭七年，公司現(xiàn)辭退我，我該怎么辦？
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時(shí)間： 2023-02-24 08:01:36
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辭退合法的，只能接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者2023-08-1097人看過 -
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資；3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；4、如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通2023-02-25216人看過 -
可以轉(zhuǎn)到自由職業(yè)者自己繼續(xù)繳納，或轉(zhuǎn)到新公司繼續(xù)繳納。原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局社會保險(xiǎn)中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會將你的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于你。你就可以自己繳納或讓新公司把你增員后由新公司繳納了。交了辭職信后就可以離開公司了嗎1、首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開。員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。2、其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開公司。員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，未得到公司的2023-07-17428人看過
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法律綜合知識一、懷孕了，公司要把我辭退了，我該如何辦呢懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情形，則屬于非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、我在試用期懷孕，公司要辭退我合法嗎我在試用期懷孕，若未有法律規(guī)定的過錯行為的，公司要辭退是不合法的。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，若不要求繼續(xù)履行的，用人單位要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞2024-02-05307人看過 -
辭退如果公司單方面辭退勞動者，但勞動者不存在過錯行為的，那么勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。一、試用期三個月后被辭退怎么辦試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么，試用期三個月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹T工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運(yùn)用法律2023-03-27400人看過 -
沒有辦理離職手續(xù)就離職對下一份工作產(chǎn)生的影響：辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，將會給未來入職帶來麻煩。對于社會保險(xiǎn)問題，用人單位會按法律程序處理，直接離職對社保沒有影響。勞動者辭職，需要按勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償原用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，總之如果擅自離職被原用人單位追究的話，會面臨一些債務(wù)麻煩。工廠不簽合同沒有辭職怎么辦如果工廠不給簽合同，且在勞動者辭職時(shí)不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法來維權(quán)：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除2023-07-19270人看過 -
工資工資在勞動者辦理離職手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清。我國法律規(guī)定，同人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位辭退勞動者的，應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。一、離職薪資怎么結(jié)算？離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、老板要求辭退期間工資一定要結(jié)算嗎可以在員工離職當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、辭工到期了拿不到工資咋辦辭工到期了拿不到工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨靡笾Ц豆べY。用人單位克扣或者無2023-02-25382人看過
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辭退員工被公司辭退后其社保會被斷交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。一、工廠倒閉后社保如何補(bǔ)繳工廠倒閉后社保的補(bǔ)繳是，公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。二、辦離職要些什么手續(xù)辦離職需要以下這些手續(xù)：1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請;2.去人事部(中心)領(lǐng)取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”，按照表上內(nèi)容進(jìn)行填寫;3.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批;4.進(jìn)行工作交接;5.若有服裝等押金，則需要去公司財(cái)務(wù)部辦理押金清退手續(xù);6.若有人事、社保等關(guān)系，需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、離職后醫(yī)療保險(xiǎn)如何處理辭職后社保的處理如下：一、首先需要做的就是結(jié)算個人賬戶。繳納的社保當(dāng)中養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)有個人賬戶，而失業(yè)、工傷、生育2023-04-03193人看過 -
1、員工入職后一年內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工的勞動合同默認(rèn)為無固定期限勞動合同。單位辭退無固定期限勞動合同員工，可能需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、也有可能無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同2023-02-17371人看過 -
交通事故損害賠償事故責(zé)任三七我七他三的賠償方式：在處理賠償時(shí)，一方的損失首先應(yīng)由對方的保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額內(nèi)進(jìn)行全額賠償；超過交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額的損失，才由雙方當(dāng)事人按責(zé)任比例分擔(dān)。但是，如果一方為非機(jī)動車的，則可以適當(dāng)減輕非機(jī)動車方的責(zé)任。交通事故責(zé)任三七我7他3怎么賠當(dāng)事人賠償對方的損失時(shí)，先從應(yīng)當(dāng)賠償?shù)目傤~中減去交強(qiáng)險(xiǎn)限額，余下的當(dāng)事人賠償70％。如是當(dāng)事人的車有商業(yè)三者險(xiǎn)，實(shí)際上當(dāng)事人的這70％也先由保險(xiǎn)公司賠償。對方賠償當(dāng)事人的損失也一樣，只是他的責(zé)任是30％。交通事故責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任。一方當(dāng)事人的違章行為造成交通事故的，有違章行為的一方應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任，其他方不負(fù)交通事故責(zé)任?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤臈l對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履2023-08-13347人看過 -
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合同無效公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理：1、用人單位因?yàn)樘幱谕９ね．a(chǎn)狀態(tài)而通知勞動者回家待崗的，屬于合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，否則，屬于未及時(shí)足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位處于正常經(jīng)營狀態(tài)，通知勞動者回家待崗的，屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。待崗期間，工資怎么發(fā)超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)！意見提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付基本生活費(fèi)；廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安2023-07-05112人看過 -
法律綜合知識一、因下列情形之一被辭退的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。二、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（42024-04-18210人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司如果讓我簽字辭退我，我該怎么辦?河南在線咨詢 2022-07-09第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑 -
我辭職了現(xiàn)在公司不給退押金，我該怎么辦云南在線咨詢 2022-04-15辭職了，公司卻不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造 -
現(xiàn)在公司老板給我造謠，還要辭退我，我該咋辦青海在線咨詢 2022-10-041、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，包含?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。4、未交社保，可以要求補(bǔ)交或者折現(xiàn)。
