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勞動能力鑒定后的爭議怎么解決問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 15:03:19 499 人看過

一、勞動能力鑒定后的爭議怎么解決問題

1．勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法：對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定的申請；自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定；其他。

2．法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

二、勞動能力鑒定多久申請仲裁

勞動能力鑒定申請仲裁應當在一年內(nèi)提出，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動能力鑒定下來多久拿到賠償

勞動能力鑒定結(jié)果下來后，多久能得到賠償款是不確定的，具體要視案件發(fā)展情況而定：

發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動能力鑒定后，職工可獲得的賠償主要是由工傷保險基金支付的一次性醫(yī)療補助金和傷殘補助金，這兩塊賠償可在勞動能力鑒定后直接向當?shù)厣绫２块T申請，一般情況下經(jīng)一個月左右會拿到賠償。

如果職工與用人單位解除勞動關(guān)系的，還應由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工在經(jīng)勞動能力鑒定后，如果能與單位協(xié)商處理的，單位同意支付的，則職工能很快拿到一次性傷殘就業(yè)補助金；如果雙方不能協(xié)商的，則需要通過勞動仲裁處理；如果對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴；如果對法院的一審判決不服的，又可以上訴進行二審；如果單位不履行判決的，還需要向法院申請執(zhí)行。

這樣時間有可能會相對較長，而且是不能確定具體拿到賠償款的時間的。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章　勞動能力鑒定　　第二十九條　勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

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