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如何解決駐外辦事處的勞動爭議問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 16:00:45 193 人看過

駐外辦事處發(fā)生的勞動爭議該怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。又根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放的單所在地。此外，原勞動部1995年又發(fā)了209號文《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范的復(fù)函》明確的指出：根據(jù)方便的原則，對于職工與工資關(guān)系所在地不在同一管轄區(qū)的情況，可以比照有關(guān)規(guī)定，按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議管轄的規(guī)定一是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。二是規(guī)定勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)?/div>

2023-07-11

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仲裁委員會
有關(guān)駐外辦事處發(fā)生勞動爭議由哪管轄

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。又根據(jù)《《企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放的單位所在地。此外，原勞動部1995年又發(fā)了209號文《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》明確的指出：根據(jù)方便的原則，對于職工與工資關(guān)系所在地不在同一管轄區(qū)的情況，可以比照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2023-05-01

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議案件“三難”問題如何處理

勞動爭議案件主要存在著立案難、審理難和執(zhí)行難三大問題。審理執(zhí)行勞動爭議案件，作為法官、執(zhí)行官，總覺得政令多出，情形各異，對法律吃不透，理不深，認(rèn)為案情復(fù)雜，思路不清，無從下手。針對上述難題，專家認(rèn)為根據(jù)現(xiàn)有法律，應(yīng)從三方面予以應(yīng)對：一、對勞動爭議案件實行寬進(jìn)嚴(yán)出。《勞動法》第3條規(guī)定勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，第77條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條明確了勞動爭議的范圍。第5條規(guī)定了發(fā)生勞動爭議后的處理途徑，即明確了勞動者發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)一調(diào)一裁一訴訟，只要當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服向人民法院提起訴訟的，法院就應(yīng)及時立案。在《最高人民法院審理勞動爭議適用法律若干問題四個解釋》中，用了大量條文進(jìn)一步規(guī)定了人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議案件

2023-06-09

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勞動爭議處理
【勞動爭議處理】勞動爭議處理制度存在的問題

勞動爭議處理【勞動爭議處理】勞動爭議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動爭議處理】四川省勞動爭議處理實施辦法【勞動爭議處理】廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施【勞動機(jī)構(gòu)】勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定【勞動機(jī)構(gòu)】勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動爭議調(diào)解組織】關(guān)于進(jìn)一步做好勞動爭議【成都勞動仲裁委員會】關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭勞動爭議處理制度存在的問題（一）仲裁前置不合理首先，在我國勞動爭議處理機(jī)制上，我國實行先仲裁后訴訟法程序。我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十五條、二十六條、三十二條對于勞動仲裁階段所作的時限主要有：自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定；決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人。仲裁機(jī)關(guān)審理爭議案件，應(yīng)于60日作出裁決；案情復(fù)雜需延期的，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，延長不得超過30日。當(dāng)事人申請撤訴的，仲裁庭應(yīng)于7日內(nèi)作出裁決。當(dāng)庭裁決的應(yīng)于7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另庭裁決

2023-08-17

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如何解決工傷賠償爭議問題

一、如何解決工傷賠償爭議問題1．協(xié)商；2．申請勞動仲裁；3．對勞動仲裁不服的依法起訴?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、工傷賠償爭議申請仲裁多久出結(jié)果申請勞動仲裁要最多六十日的時間會有結(jié)果?！秳趧?/div>

2023-10-21

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解相關(guān)問題

1、勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。2、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。3、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。5、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。6、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

2023-06-10

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解委員會能解決什么問題

勞動爭議調(diào)解委員會可以對本企業(yè)內(nèi)部的下列勞動爭議進(jìn)行處理：(1)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議;(4)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解并不是解決勞動糾紛的必經(jīng)程序，勞動者也可以不經(jīng)調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。相關(guān)知識勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時應(yīng)同

2023-04-26

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孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題：如何解決爭議？

孩子的撫養(yǎng)權(quán)不一定可以要回來。因為撫養(yǎng)權(quán)的歸屬根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)情況、生活條件和有利于孩子健康生活等因素具體分析判定的，是以保護(hù)孩子的身心健康和合法權(quán)益為前提。如果一方有吸毒、賭博、虐待兒童等不利于孩子成長健康的情況，另一方申請變更撫養(yǎng)權(quán)是會得到法律支持的。一般兩周歲以下的孩子都是由母親撫養(yǎng)。兩周歲以上的以更有利于孩子為準(zhǔn)。孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以變更嗎？可以。離婚后是可以變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)的，孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以由孩子的父母雙方直接簽訂協(xié)議，來變更子女撫養(yǎng)權(quán)。當(dāng)雙方協(xié)議不成的時候，需通過法院訴訟來解決問題，要求變更孩子撫養(yǎng)權(quán)，首先需要有撫養(yǎng)子女的能力，還要有正當(dāng)?shù)睦碛刹趴梢宰兏鼡狃B(yǎng)權(quán)的。《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋（一）》第五十六條具有下列情形之一，父母一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持：（一）與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或者因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女；（二）與

2023-07-01

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1、征地糾紛行政復(fù)議行政復(fù)議：是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。是公民，法人或其他組織通過行政救濟(jì)途徑解決行政爭議的一種方法。行政復(fù)議的最大特點是可以跳出某個區(qū)域，如對某省國土資源廳的行為不服則可以向國土資源部申請復(fù)議，如果在承辦案件過程中擔(dān)心某地方存在地方保護(hù)，則應(yīng)該選擇這樣的救濟(jì)途徑。2、征地糾紛行政訴訟行政訴訟是指公民法人對具體行政行為不服而向人民法院起訴，有人民法院進(jìn)行審理并作出判決、裁定的司法程序。即通常我們所說的民告官，這是解決行政爭議的重要制度。3、征地糾紛中的民事訴訟在征地糾紛中，大多數(shù)進(jìn)行的訴訟屬于行政訴訟，民事訴訟時為數(shù)不多的，但是并不是所有的程序都要走行政訴訟，有時候也可以走民事

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一、確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。二、勞動關(guān)系認(rèn)定的問題怎么解決？如果沒有簽訂勞動合同，注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用

2023-04-02

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一、勞動能力鑒定后的爭議怎么解決問題1．勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法：對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定的申請；自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定；其他。2．法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。二、勞動能力鑒定多久申請仲裁勞動能力鑒定申請仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動能力鑒定下來多久

2023-06-07

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被告張平曾是原告**酒店所雇用的酒店部經(jīng)理。在此期間，被告為原告代銷了幾張消費(fèi)卡，部分消費(fèi)卡未能與原告結(jié)算。此外，被告簽署了5份消費(fèi)賬單，并承諾將其記入其賬戶。后來由于矛盾，雙方未能結(jié)算，故原告催告被告結(jié)算，但日后原告通知被告解除勞動合同。原告起訴要求被告支付消費(fèi)卡20萬元，支付5張消費(fèi)單5000元，處理意見：本案審理期間，認(rèn)為本案存在兩種法律關(guān)系：原告與被告之間存在勞動合同關(guān)系，消費(fèi)卡銷售金額糾紛部分以勞動合同關(guān)系為基礎(chǔ)，勞動部門尚未解決和仲裁，不屬于本院直接受理的案件范圍的；被告簽署的5000元是被告確認(rèn)的平等主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，法院可以處理這部分糾紛。但在程序上如何處理有兩種意見：第一種意見是案件應(yīng)當(dāng)判決，實質(zhì)性問題和程序性問題可以以判決的形式處理。我們支持原告要求被告支付5000元消費(fèi)費(fèi)的主張，駁回原告要求被告支付20萬元消費(fèi)卡的主張第二意見：判決駁回原告起訴。原告與被告之間的

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勞動人事爭議指的是哪些問題的爭議

一、勞動人事爭議指的是哪些問題的爭議勞動人事爭議是指：1．用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。二、如何解決勞動爭議管轄權(quán)異議發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：1．當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)有異議的，可以及時提出，由勞動仲裁委審查；2．如果異議成立的，移交給有管轄權(quán)的仲裁委；3．不成立的，駁回當(dāng)事人的異議申請；4．之后當(dāng)事人對依法作出的仲裁裁決不服的，還可以及時去人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

2023-11-25

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