久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議指的是哪些問題的爭(zhēng)議
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-25 20:07:59 61 人看過

一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議指的是哪些問題的爭(zhēng)議

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是指：

1．用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2．因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3．因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議

發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有以下解決的途徑：

1．當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)有異議的，可以及時(shí)提出，由勞動(dòng)仲裁委審查；

2．如果異議成立的，移交給有管轄權(quán)的仲裁委；

3．不成立的，駁回當(dāng)事人的異議申請(qǐng)；

4．之后當(dāng)事人對(duì)依法作出的仲裁裁決不服的，還可以及時(shí)去人民法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

三、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解原則

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則：

1．根據(jù)事實(shí)的原則，事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)

2．合法原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清案情的基礎(chǔ)上，遵循法定程序，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

3．公正原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人，在適用法律上一律平等，一視同仁，對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù)，對(duì)違法行為加以追求和制裁，在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。

4．及時(shí)原則，當(dāng)事人即在法定時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第一節(jié)　一般規(guī)定　　第二十一條　【仲裁管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。\n勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 12:32
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的管轄期間是多久
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁收費(fèi)了嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障；勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。二、十幾年前的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？對(duì)于十幾年前的勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人一般不可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被
    2023-03-30
    300人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些：勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍如下：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受案范圍１、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。２、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（１）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（２）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（３）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原
    2023-08-18
    457人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議問題如何解決
    調(diào)解委員會(huì)
    1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)?/div>
    2023-06-28
    331人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決問題
    調(diào)解委員會(huì)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如下：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)
    2023-04-05
    466人看過
  • 人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同點(diǎn)有哪些？
    區(qū)別如下：1．人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2．人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事爭(zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3．人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利不同。仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有何區(qū)別從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A
    2023-07-05
    419人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議問題處理流程
    1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)、身份證和勞動(dòng)合同。3、申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)、身份證、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料，并提前支付仲裁費(fèi)。4、申請(qǐng)人收到受理通知后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址和電話號(hào)碼，等待處理結(jié)果。5、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的復(fù)函河南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于對(duì)職工違犯（反）計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理問題的請(qǐng)示》（豫勞裁便〔1992〕1號(hào)）收悉。經(jīng)研究答復(fù)如下：按照《國(guó)營(yíng)企
    2023-08-07
    65人看過
  • 哪些爭(zhēng)議屬于人事爭(zhēng)議
    屬于人事爭(zhēng)議的情形：（一）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。法律依據(jù)：《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。如果是下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，是可以申請(qǐng)仲裁的：我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)
    2024-01-22
    389人看過
  • 交通肇事罪爭(zhēng)議哪些問題
    一、交通肇事罪爭(zhēng)議哪些問題在交通肇事罪領(lǐng)域，存在諸多備受爭(zhēng)議的議題，例如：1．交通肇事罪在何種情況下可構(gòu)成共同犯罪？2．非機(jī)動(dòng)性交通工具在進(jìn)行交通運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)能否構(gòu)成本罪？3．如何區(qū)分本罪與交通事故中的意外事件？交通肇事罪，是指違反道路交通管理法規(guī)，導(dǎo)致嚴(yán)重的交通事故，造成他人重傷、死亡或致使公共財(cái)產(chǎn)和私人財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的犯罪行為?！缎谭ā返谝话偃龡l違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。二、交通肇事罪爭(zhēng)取緩刑到多久需參考特定的刑期規(guī)定來判斷。依照我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于交通肇事罪這一罪行，最低的懲罰措施為判處拘役。同時(shí)，關(guān)于拘役的最長(zhǎng)期限，通常在一個(gè)月以上，
    2024-07-29
    291人看過
  • 探討勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的解決途徑
    1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)?/div>
    2023-07-11
    122人看過
  • 勞動(dòng)合同效力的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
    勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；（2）集體勞動(dòng)合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；（7）競(jìng)業(yè)限制糾紛。一、勞動(dòng)合同糾紛的形式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，
    2023-03-03
    92人看過
  • [勞動(dòng)爭(zhēng)議]公司處理勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的操作指南
    公司處理勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的操作指南公司處理勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的操作指南1、接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來電，被告知取仲裁申請(qǐng)書;2、準(zhǔn)備如下資料：(1)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(2)法定代表人身份證明書;(3)授權(quán)委托書3、攜上述資料，到勞動(dòng)仲裁委簽收如下資料：(1)《應(yīng)訴通知書》、(2)《繳納仲裁費(fèi)通知書》(3)《舉證及確定仲裁請(qǐng)求的通知書》(4)《開庭通知書》(也可能下次才能領(lǐng)取到)(5)員工的《仲裁申訴書》等(規(guī)定還應(yīng)領(lǐng)取一份員工提交的證據(jù)材料，但仲裁委一般都不照此操作);4、咨詢、聘請(qǐng)律師;5、律師、公司共同分析案情，準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料;6、在舉證屆滿前提交證據(jù)材料(仲裁委不嚴(yán)格按照舉證期限進(jìn)行，當(dāng)庭甚至庭后提交證據(jù)的情況，仲裁委一般也都認(rèn)可)7、參加庭審;8、仲裁結(jié)果。(1)仲裁委會(huì)一般會(huì)組織調(diào)解，當(dāng)庭或庭后。調(diào)解成功，簽收《仲裁調(diào)解書》。按調(diào)解書內(nèi)容，自行承擔(dān)仲裁費(fèi)的，辦理仲裁費(fèi)退費(fèi)手續(xù)。(2)調(diào)解無果
    2023-06-10
    341人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的反訴問題
    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，在法定期間內(nèi)，向人民法院起訴，人民法院根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定的程序，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，與審理當(dāng)事人的其他民事爭(zhēng)議沒有區(qū)別，同樣有反訴的規(guī)定。所謂反訴是指在已經(jīng)提起的訴訟中，被告人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，以本訴的原告為被告，向法院提出的與本訴有直接聯(lián)系的獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求，以達(dá)到抵消、動(dòng)搖或者并吞本訴的目的。它的構(gòu)成條件是：第一，反訴只能由本訴被告對(duì)本訴原告提起;第二，反訴請(qǐng)求具有獨(dú)立性;第三，反訴只能向?qū)徖肀驹V的人民法院提起;第四，反訴只能在一審法庭辯論終結(jié)前提起;第五，反訴請(qǐng)求的理由(與本訴理由對(duì)應(yīng)，筆者所加)具有法律關(guān)系或者法律事實(shí)上的牽連性。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序卻沒有規(guī)定反申訴程序，這就出現(xiàn)了沖突。存在問題是：1、根據(jù)最高人民法
    2023-06-07
    377人看過
  • “勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的理解問題
    勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！币虼?，勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是六十日，申請(qǐng)仲裁期限從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，對(duì)這一點(diǎn)司法實(shí)踐中并無異議。問題的關(guān)鍵在于如何理解用人單位和勞動(dòng)者是否已發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何確定，從而正確認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是否屆滿。關(guān)于對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的理解，原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。筆者認(rèn)為這種理解是值得商榷的。1．該規(guī)定違背了勞動(dòng)法的立法本意。在勞動(dòng)法頒布前，即1993年國(guó)務(wù)院頒布的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二十三條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。后勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定作了修改，將“六個(gè)月”改成
    2023-08-17
    487人看過
  • 勞動(dòng)糾紛：工傷待遇問題的爭(zhēng)議
    職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，先協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。學(xué)生與用人單位之間因工資問題發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)是否受理根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和
    2023-07-15
    71人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的勞動(dòng)爭(zhēng)議法律依據(jù)是什么
      廣西在線咨詢 2023-05-22
      1、法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 2、第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問題有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁依據(jù)
      黑龍江在線咨詢 2023-06-14
      勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是能仲裁的。用人單位與之間發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議的，都可以依法去向勞動(dòng)仲裁委提出書面或口頭的仲裁申請(qǐng)，并提交證據(jù)。
    • 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容有哪些
      西藏在線咨詢 2021-12-21
      法定勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；其他。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議問題請(qǐng)律師收費(fèi)哪個(gè)高
      上海在線咨詢 2023-05-29
      （1）無財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議案件：普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收?。煌獾孛袷?、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)的，代理費(fèi)不低于20000元[2]； （2）法律文書：代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費(fèi)； （3）律師見證：根據(jù)法律文書的性質(zhì)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及哪些方面的問題
      重慶在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四) 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五) 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六) 法律、法規(guī)規(guī)定的