被裁員后該如何應(yīng)對(duì)
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時(shí)間： 2023-07-03 20:54:07
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勞動(dòng)者被裁員的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因法定原因需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，用人單位進(jìn)行非法裁員的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
懷孕了被公司裁員怎么賠
職工懷孕的，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，要到職工哺乳期結(jié)束才能解除。如果不到哺乳期結(jié)束，裁員就屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、聽(tīng)聞裁員時(shí)，員工如何應(yīng)對(duì)面對(duì)企業(yè)裁員的情況，員工應(yīng)當(dāng)熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款，從而能夠正確地理解裁員行為的合法性以及違法性質(zhì)，以保護(hù)自身的權(quán)益不受侵害。若員工希望避免被裁員的命運(yùn)，則應(yīng)全力以赴地投入到本職工作中去，因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異的員工往往較難被列入裁員名單之中。在裁員過(guò)程中，我們可以將其劃分為合法裁員及非法裁員兩種類型，而這兩種裁員方式所涉及的賠償責(zé)任也存在顯著差異。合法裁員是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁員，同時(shí)需向被裁員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，非法裁員則是指未能遵循法律規(guī)定進(jìn)行裁員，此時(shí)企業(yè)需向被裁員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：2024-07-04267人看過(guò) -
在我國(guó)的法律法規(guī)規(guī)章里，從來(lái)就沒(méi)有“裁員”的概念，只有“經(jīng)濟(jì)性裁員”。目前，很多企業(yè)的大規(guī)模裁員大多屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的，不能說(shuō)聲裁員，員工就得馬上走人。q1：企業(yè)符合什么樣的條件才能使用經(jīng)濟(jì)性裁員?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見(jiàn)，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款;“酷6”裁減銷售人員的理由，從各種渠道的消息看，其中有些內(nèi)容似乎與這條比較接近。第三種情2023-04-27344人看過(guò)
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本文探討了解決公司裁員不給補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，包括協(xié)商解決、仲裁解決和訴訟解決，并分析了公司裁員的原因，包括外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、人工智能、新的消費(fèi)觀念和企業(yè)自身轉(zhuǎn)型等。如果公司裁員不給補(bǔ)償，可以采取以下解決方法：1.協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；（2）仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員得原因都有哪些1、外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻；2、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)供給側(cè)改革；3、人工智能的發(fā)展；4、新的消費(fèi)觀念轉(zhuǎn)型；5、企業(yè)自身謀求轉(zhuǎn)型。如何應(yīng)對(duì)公司裁員？勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)如何維護(hù)？當(dāng)公司面臨經(jīng)濟(jì)壓力時(shí)，裁員是一種常見(jiàn)的應(yīng)對(duì)策略，但這涉及到勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，裁員必須遵循一定的程序，包括提前通知、補(bǔ)償金計(jì)算等。勞動(dòng)者在被裁員時(shí)，有權(quán)要求公司提供合理的補(bǔ)償金，并有權(quán)在法定期限內(nèi)尋求勞2023-11-26357人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁提供證據(jù)，到勞動(dòng)部門仲裁。勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司降薪變相辭退員工怎么辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年支付半個(gè)月工資，公司無(wú)理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金（為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2023-07-18263人看過(guò) -
1、如果公司首先對(duì)裁員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工未提前一個(gè)月收到通知，則支付一個(gè)月的工資，然后再通知員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按進(jìn)入公司之日至合同終止之日的年數(shù)計(jì)算）超過(guò)六個(gè)月但不足一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。如何保護(hù)公司下崗職工的權(quán)益職工權(quán)益保護(hù)的好處在于增加了國(guó)家相關(guān)法律的支持，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》、《仲裁法》等都為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國(guó)企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的劣勢(shì)在于勞動(dòng)者自力更生。因?yàn)槊總€(gè)工人爭(zhēng)取的權(quán)利（利益）較少，所以他付不起律師費(fèi)。我不知道如何靈活運(yùn)用國(guó)家交給他的強(qiáng)大的法律武器，所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的威力。它往往被經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的企業(yè)打破企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)2023-05-07277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)撊绾螒?yīng)對(duì)員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)對(duì)方式是：1．與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2．與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同；3．如果公司員工比較多，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。二、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)法律援助。三、勞動(dòng)仲裁要提供哪些2023-09-21231人看過(guò)
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裁員十年后，公司應(yīng)如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在單位工作的年限，向員工支付每一整年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的任何一項(xiàng)有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)：，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動(dòng)合同不能履行的第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除2023-05-07410人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性的必經(jīng)程序和注意事項(xiàng)步驟1提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并征求意見(jiàn)。企業(yè)說(shuō)明情況時(shí)，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。由于裁員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，并給職工造成生活負(fù)擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。企業(yè)須將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并依此對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。步驟2須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告，并聽(tīng)取意見(jiàn)。企業(yè)要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn)。步驟3正式裁員時(shí)須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法賠償企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。注意1提交詳細(xì)的裁減人員方案，并征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)。方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。2023-06-10266人看過(guò) -
外企公司進(jìn)行裁員時(shí),會(huì)按照勞動(dòng)者在該公司工作的年限來(lái)確定補(bǔ)償金額。工作年限每滿一年,公司需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作年限在六個(gè)月以下的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。外企公司決定進(jìn)行裁員時(shí),會(huì)按照勞動(dòng)者在該公司工作的年限來(lái)確定補(bǔ)償金額。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。具體如下：1、工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、工作年限在六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 外 企 公 司 如 何 計(jì) 算 勞 動(dòng) 者 補(bǔ) 償 ？外企公司在中國(guó)大陸地區(qū)計(jì)算勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與法規(guī)依據(jù)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。在計(jì)算勞動(dòng)者補(bǔ)償時(shí),外企公司需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并嚴(yán)格遵循這些規(guī)定進(jìn)行操作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四2023-09-01364人看過(guò) -
休婚假期間被公司辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。員工不加班能被公司辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。當(dāng)代社會(huì)不論是員工還是用人單位，兩個(gè)方面都需要進(jìn)行一個(gè)關(guān)系的協(xié)調(diào)，只有他們的關(guān)系得到緩和的話，那么整體2023-08-18390人看過(guò)
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公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。否則就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司單方面調(diào)崗怎么辦一、公司單方面調(diào)崗怎么辦1、公司單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的工作崗位的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位，單方面調(diào)崗是違法的。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五2023-07-05232人看過(guò) -
裁員時(shí),單位應(yīng)該優(yōu)先照顧訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工以及需要扶養(yǎng)有老人或未成年人等家庭因素的員工。這些員工在單位中已經(jīng)積累了較長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的收入,他們的穩(wěn)定性和適應(yīng)能力對(duì)單位的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)有積極影響。同時(shí),單位的關(guān)注和照顧也有助于維護(hù)單位的良好形象和社會(huì)責(zé)任感。因此,在裁員時(shí),單位應(yīng)該優(yōu)先考慮這些員工,并盡可能地保留他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。在單位進(jìn)行裁員后,應(yīng)該優(yōu)先照顧以下員工:1.訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工;2.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工;3.如果員工沒(méi)有其他就業(yè)選擇,且需要扶養(yǎng)有老人或未成年人,單位應(yīng)該優(yōu)先考慮他們。 素 材 中 提 到 單 位 裁 員 時(shí) 應(yīng) 該 優(yōu) 先 照 顧 哪 些 員 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧哪些員工？答案是：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、與本單位訂立2023-09-09111人看過(guò)
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詞條
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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員工如何應(yīng)對(duì)裁員？江蘇在線咨詢 2024-12-22在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，有時(shí)候我們需要尋求法律依據(jù)，以便根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。按照規(guī)定，每服務(wù)一年應(yīng)該給予一個(gè)月的薪水補(bǔ)償，而且還可以與總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行討論，以爭(zhēng)取更多的補(bǔ)償。我們秉持著依法治國(guó)的精神，以法律為準(zhǔn)則來(lái)處理勞動(dòng)糾紛。 -
公司被員工勞動(dòng)仲裁之后如何應(yīng)對(duì)？澳門在線咨詢 2022-07-08與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避。所以，可以說(shuō)這個(gè)官司公司幾乎是必輸?shù)?。但公司可以通過(guò)以下幾種途徑來(lái)尋求減少損失： 第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同； 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝 -
家庭成員被警方帶走后，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？青海在線咨詢 2024-11-16如果您親密的親屬遭遇所在公安派出所的羈留，請(qǐng)務(wù)必冷靜下來(lái)，并盡快采取以下措施：首先，您應(yīng)親自前往居住地的公安派出所查詢?cè)蚝土b押場(chǎng)所。根據(jù)法律法規(guī)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知被拘留者的家屬，除非這會(huì)影響調(diào)查工作或存在無(wú)法通知的特殊情況。接著，您應(yīng)考慮聘請(qǐng)一位資深的律師。若您的親屬在24小時(shí)后仍未歸家，很可能已受到強(qiáng)制措施，此時(shí)您應(yīng)立刻聘請(qǐng)律師探望親人，以了解案件實(shí)際情況。在此過(guò)程中，經(jīng)驗(yàn)豐富且專業(yè) -
企業(yè)裁員時(shí),員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?重慶在線咨詢 2025-01-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年，將獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省（區(qū)）的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍計(jì)算，支付年限最高不超過(guò)十二年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或 -
在公司工作15年后，如果被裁員，應(yīng)該如何賠償？湖北在線咨詢 2024-11-07我們的公司賠償方式如下：?jiǎn)T工每滿一年將獲得一個(gè)月工資的賠償，若未滿一年但已過(guò)半年，則被視為整年計(jì)算。若員工不滿半年，則僅獲得半個(gè)月工資的賠償。若員工的月工資高于公司平均月工資的三倍，其賠償金將按平均月工資的三倍計(jì)算，但最高賠償年限不超過(guò)12年。需要注意的是，這里的“月工資”指的是員工在解除或終止勞動(dòng)合約前的12個(gè)月內(nèi)的平均收入。
