公司被員工勞動仲裁之后如何應對？
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與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務，這個問題無法回避。所以，可以說這個官司公司幾乎是必輸?shù)?。但公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請； 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同； 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)； 第四，公司被員工勞動仲裁對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同； 第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償?shù)臏蕚?，甚至是一拍兩散。我想多?shù)員工的工資福利待遇只要你們平時沒克扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。
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員工申請勞動仲裁的，公司可以積極聘請律師來應訴，最大限度地維護自身的合法權益。要掌握與收集相關證據(jù)，證明員工的主張存在維權過度或不當維權等行為。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
當企業(yè)接到員工的勞動仲裁后： 第一，主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見。 第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。 第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。 第四，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，并且到勞動部門備案，嚴格執(zhí)行勞動相關法律法規(guī)。
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員工提起勞動仲裁公司怎么應對當企業(yè)接到員工的勞動仲裁后：第一、主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見。第二、協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。第三、如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四、加強
2020.01.11 336 -
公司對勞動仲裁不服提出起訴，職工應如何應對根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對起訴書經(jīng)審查，應在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。即人民法院審理勞動
2020.01.26 145 -
企業(yè)對勞動仲裁不服起訴員工如何應對企業(yè)對勞動仲裁不服起訴，員工依據(jù)法院的通知進行相應的答辯、舉證即可。答辯書可去法院立案廳領取，證據(jù)則包含工資條、合同、考勤記錄、工作證等可以用來證明當事人與企業(yè)之間存在勞動關系，證明案件事實真相的都可。
2020.08.17 677
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公司如何應對員工申請勞動仲裁
當企業(yè)接到員工的勞動仲裁后：第一，主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見。第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部
2022-02-05 15,340 -
勞動仲裁辭退員工的話公司要如何應對？
因我方并未書面辭退對方，對方不能以此為由主張違法解除而要求我方支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。若我方要辭退對方，一定要師出有名，要有明確的依據(jù)和合法的程序。另，我方要注意是否存在拖欠工資報酬、未繳社保等情
2022-07-01 15,340 -
被公司辭退，員工應該如何申請勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復印件）、相關證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-22 15,340 -
被公司辭退員工如何申請勞動仲裁？
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復印件）、相關證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-18 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
