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一、強(qiáng)迫勞動罪既遂的量刑標(biāo)準(zhǔn)一般是什么

強(qiáng)迫勞動罪既遂量刑標(biāo)準(zhǔn)：

1．自然人犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

2．情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

3．單位犯此罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。

二、強(qiáng)迫勞動罪既遂認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1．客體要件

本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

2．客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點：

（1）是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件；

（2）是強(qiáng)迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動，強(qiáng)迫超體力勞動，強(qiáng)迫長時間勞動，強(qiáng)迫勞動不給報酬或少給報酬等；

（3）是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

3．主體要件

本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟(jì)組織。

4．主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

三、強(qiáng)迫勞動和非法拘禁的區(qū)別有哪些

兩罪都侵犯了他人的人身自由權(quán)利，非法拘禁罪在客觀方面表現(xiàn)為對他人人身自由的剝奪，強(qiáng)迫勞動罪在客觀方面表現(xiàn)為對他人人身自由的限制，因此，兩罪在構(gòu)成要件和行為方式方面具有相似性。兩罪的區(qū)別主要有：

1．犯罪主體不同。強(qiáng)迫勞動罪的主體是特殊主體，只能是用人單位中從事組織、管理等工作的直接責(zé)任人員；而非法拘禁罪的主體是一般主體，即年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人，不限于從事一定職業(yè)或者工作。

2．犯罪主觀方面不同。強(qiáng)迫勞動罪的主觀方面是直接故意，并且通常具有限制他人人身自由以榨取額外利潤的目的，其限制人身自由只是榨取額外利潤的手段；而非法拘禁罪的主觀方面既可以是直接故意也可以是間接故意，在主觀上就是追求或者放任他人的人身自由被剝奪。因此，非法限制他人人身自由在強(qiáng)迫勞動罪里只是一種犯罪手段，而在非法拘禁罪中，限制人身自由本身就是犯罪目的。

3．犯罪對象不同。強(qiáng)迫勞動罪的對象是職工，也即與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系的人；而非法拘禁罪的對象可以是任何自然人。