在申請(qǐng)工傷期間過(guò)了期限期怎么辦
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時(shí)間： 2024-02-03 01:14:26
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一、在申請(qǐng)工傷期間過(guò)了期限期怎么辦
工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工傷未在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)?jiān)趺刺幚?/p>
工傷未在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也超過(guò)了申請(qǐng)仲裁的期限；
無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，但受害人和公司直接的侵權(quán)關(guān)系依然存在，受傷的勞動(dòng)者和公司協(xié)商不成，可以到公司所在地法院起訴，主張公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條
因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。
本條所稱(chēng)“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身?yè)p害的受害人、依法由受害人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的被扶養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬。
本條所稱(chēng)“賠償義務(wù)人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者其他組織。
三、工傷在養(yǎng)傷期間工資怎么算
在停工留薪期內(nèi)工資按原工資福利待遇計(jì)算，受傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的按月平均工資計(jì)算。用人單位拒絕支付停工留薪期工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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鑒定結(jié)論工傷鑒定的有效期：一般要求傷情穩(wěn)定后，就可以到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個(gè)月后，屬于穩(wěn)定需要的最低時(shí)間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個(gè)月之后做，如果有的傷殘治療沒(méi)有結(jié)束，或達(dá)不到穩(wěn)定，還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時(shí)間。過(guò)了期限之后：先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》，再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局也不予受理，然后以交通事故評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定，以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴，然后法院會(huì)看廠方的意見(jiàn)，如果廠方同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償，法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，按工傷保險(xiǎn)待遇判決；如果廠方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理，法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。一、工傷傷殘鑒定的辦理流程1、提出申請(qǐng)。申請(qǐng)初次鑒定的，應(yīng)當(dāng)在工傷職工傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)三十日內(nèi)向本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公2023-02-12350人看過(guò) -
工傷認(rèn)定期限超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的不能主張工傷賠付。工傷職工只能與用人單位協(xié)商解決。用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者超時(shí)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，還能主張工傷賠付嗎？未在法律規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者能否向用人單位主張工傷賠付？對(duì)此，有人認(rèn)為可以，有人認(rèn)為不可以。認(rèn)為勞動(dòng)者可以向用人單位主張工傷賠付的理由是，工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者依法享有的法定權(quán)利、申請(qǐng)工傷認(rèn)定系用人單位的法定義務(wù)等。下文將為您一一介紹2023-07-02488人看過(guò) -
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證人證言一、工傷申請(qǐng)期間公司倒閉怎么辦?如果你已參加了工傷保險(xiǎn)，則不會(huì)受影響。首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)2023-06-07157人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。一、單位如何處理工傷事故？員工發(fā)生嚴(yán)重工傷事故時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以2023-02-2454人看過(guò) -
專(zhuān)利專(zhuān)利駁回后申請(qǐng)人在答復(fù)期內(nèi)沒(méi)有答復(fù)的，可視為撤回申請(qǐng)，申請(qǐng)人能不能恢復(fù)申請(qǐng)的，應(yīng)該咨詢(xún)專(zhuān)利管理部門(mén)。發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起三年內(nèi)，國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)可以根據(jù)申請(qǐng)人隨時(shí)提出的請(qǐng)求，對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查；申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由逾期不請(qǐng)求實(shí)質(zhì)審查的，該申請(qǐng)即被視為撤回。國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)對(duì)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查后，認(rèn)為不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人，要求其在指定的期限內(nèi)陳述意見(jiàn)，或者對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行修改；無(wú)正當(dāng)理由逾期不答復(fù)的，該申請(qǐng)即被視為撤回。一、申請(qǐng)新型專(zhuān)利的流程是什么？申請(qǐng)新型專(zhuān)利的具體步驟包括：第一步：準(zhǔn)備申請(qǐng)文件，包括請(qǐng)求書(shū)、說(shuō)明書(shū)摘要、權(quán)利要求書(shū)、說(shuō)明書(shū)附圖及說(shuō)明書(shū)等。第二步：提交材料，可以直接去專(zhuān)利局大廳或地方的專(zhuān)利代辦窗口或通過(guò)郵寄的方式遞交。第三步：國(guó)家專(zhuān)利局下發(fā)受理通知書(shū)，正式進(jìn)入審批流程。第四步：繳納申請(qǐng)費(fèi)，除直接去專(zhuān)利局收費(fèi)處、專(zhuān)利局代辦處，還可通過(guò)銀行或者郵局匯款繳納申請(qǐng)費(fèi)2023-04-04190人看過(guò) -
工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者未提出工傷認(rèn)定的話，無(wú)法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無(wú)法獲得工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身?yè)p害賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第2023-04-15178人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)從工傷鑒定到最后的工傷賠償大概是需要1到6個(gè)月左右的時(shí)間。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷(xiāo)，不需要支付給勞動(dòng)都本人；如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶(hù)，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶(hù)，要看用人單位的效率。工傷鑒定賠償需多久時(shí)間不固定。工傷鑒定完以后以拿到賠償金的程序是：1、申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。2、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。3、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八2023-07-19274人看過(guò) -
申請(qǐng)?jiān)賹彸^(guò)期限應(yīng)該：1、當(dāng)事人逾期申請(qǐng)?jiān)賹彵环ㄔ厚g回的，可以直接向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)賹彊z察建議或者抗訴。逾期申請(qǐng)?jiān)賹彽木葷?jì)方式可以概括為，無(wú)論是民事案件、行政案件還是刑事案件，再審申請(qǐng)被法院駁回后，都可以向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)或者申請(qǐng)?jiān)賹彊z察建議或者抗訴；2、因?yàn)榉蓪?duì)檢察機(jī)關(guān)對(duì)有效判決的抗訴沒(méi)有期限規(guī)定，檢察院向法院申請(qǐng)?jiān)賹彌](méi)有限制。申訴人向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)賹彊z察建議或者抗訴是檢察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤判決的重要途徑，申訴材料只是檢察機(jī)關(guān)提出抗訴或者檢察建議的來(lái)源之一。超過(guò)期限的處罰決定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)甲公司與乙公司于2000年11月簽訂《委托加工合同》，約定由乙公司提供藥品批準(zhǔn)文號(hào)委托甲公司按《藥典》標(biāo)準(zhǔn)和GMP管理生產(chǎn)藥品。藥品監(jiān)督管理部門(mén)批復(fù)同意乙公司委托甲公司生產(chǎn)前述三種藥品。但甲公司超出了藥品監(jiān)督管理部門(mén)批復(fù)范圍，生產(chǎn)批復(fù)范圍之外的其他種類(lèi)藥品。2001年11月27日，藥品監(jiān)督管理局決定對(duì)乙公司擅自委托甲公2023-07-1490人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見(jiàn)，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問(wèn)題約定協(xié)議，當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補(bǔ)償。《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》曾規(guī)定：職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》之所以作出修改，是基于以下考慮：（1）被借調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等工傷保險(xiǎn)責(zé)任；（2）被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的檔案資料，一般應(yīng)由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對(duì)被借調(diào)職工的有關(guān)情況并不清楚，現(xiàn)實(shí)中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)2023-08-05328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷期限不超過(guò)多久申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限用人單位不超過(guò)30日，職工不超過(guò)一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。排除法定不予計(jì)算的延誤事件之后，用人單位傷情工傷認(rèn)定時(shí)限為30日，工傷職工及其近親屬、工會(huì)為1年；人社局作出工傷認(rèn)定單位時(shí)限，自受理之日起為60日。二、做工傷認(rèn)定提交什么材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。2023-06-09358人看過(guò)
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工傷認(rèn)定時(shí)效該內(nèi)容主要講述了工傷職工在工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)規(guī)定期限時(shí)，仍可尋求相應(yīng)的工傷認(rèn)定。但是，如果因有合理事由導(dǎo)致超過(guò)申報(bào)時(shí)限，且工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，又不存在上述合理事由，勞動(dòng)保障部門(mén)就不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果由于非勞動(dòng)者自身的原因?qū)е鹿J(rèn)定時(shí)效超過(guò)了規(guī)定的期限，那么勞動(dòng)者仍然可以尋求相應(yīng)的工傷認(rèn)定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、因社保登記制度不完善、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟，而導(dǎo)致超過(guò)申報(bào)時(shí)限的，則被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。但是，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，又不存在上述合理事由，勞動(dòng)保障部門(mén)就不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 期 限 內(nèi) 未 提 出 申 請(qǐng) ， 勞 動(dòng) 保 障 部 門(mén) 是 否 會(huì) 處 理 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)2023-08-31424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷申請(qǐng)超過(guò)期限應(yīng)如何處理當(dāng)我們?cè)庥龉麊?wèn)題時(shí)，超過(guò)認(rèn)定期限仍然能夠?qū)で髥挝环矫娴难a(bǔ)償。請(qǐng)注意，在這種情況下，單位辦理工傷認(rèn)定的法定期間為30個(gè)工作日。倘若單位未能履行這項(xiàng)責(zé)任，個(gè)人（勞動(dòng)者）有權(quán)在接下來(lái)的一年之內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)此類(lèi)認(rèn)定。在此過(guò)程中，您需要提供包含醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明以及工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)在內(nèi)的相關(guān)材料，并務(wù)必要至所在地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)詳細(xì)咨詢(xún)了解。工傷的處理必須遵循一定的程序與規(guī)定。首先，勞動(dòng)者應(yīng)盡快向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，這是解決工傷問(wèn)題的首要步驟。接著，我們將面臨工傷的傷殘?jiān)u定環(huán)節(jié)，這也是至關(guān)重要的一環(huán)。傷殘?jiān)u定之后，你便可以依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》，向用人單位進(jìn)行索求工傷賠償。若用人單位未能及時(shí)承擔(dān)他們的賠償義務(wù)，那么勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付工傷賠償款項(xiàng)。為了確保工傷事故得到及時(shí)2024-07-23206人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限超過(guò)一年時(shí)間不予受理的，被錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)期限怎么辦？浙江在線咨詢(xún) 2022-02-14根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，超過(guò)一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號(hào)第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因 -
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申請(qǐng)工傷賠償期限超過(guò)一天怎么辦廣西在線咨詢(xún) 2022-07-09動(dòng)者一方(包括近親屬、工會(huì)組織)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。如果勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過(guò)民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。兩種途徑在維權(quán)的程序、申請(qǐng)時(shí)限或訴訟時(shí)效、傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目、用人單位對(duì)于勞動(dòng)者重大過(guò)失時(shí)可否免責(zé)等多方面存在差異。因此，在此提醒勞動(dòng)者，在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)在法定期限內(nèi)(事故發(fā)生之日而非治療終結(jié)時(shí))及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)
