勞動爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎
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時間： 2022-06-27 08:54:45
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勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議由第三方進行的和解性咨詢。行政調(diào)解是國家行政機關(guān)對屬于國家行政機關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過說服教育使雙方互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議。勞動爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章 調(diào)解 第十條 【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：\n（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；\n（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；\n（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。\n企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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調(diào)解委員會一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動仲裁時效過了怎么起訴不是，還是要先申請勞動仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后才能夠訴訟。勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決2023-03-08106人看過 -
勞動爭議調(diào)解《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2023-04-28280人看過 -
勞動爭議調(diào)解現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度的反思如前所述，08年國家頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解制度作了改革，因此，我國現(xiàn)行調(diào)解制度主要依該法進行定位。該法從08月5月1日起實施至今，雖然時間不是很長，但就目前形勢來看，當(dāng)事人仍然偏好于選擇仲裁、訴訟制度，仲裁擠爆，申請調(diào)解的卻極少，調(diào)解制度的作用并未如期發(fā)揮。筆者以為，在肯定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解制度所作的改革的同時，我們?nèi)匀挥斜匾此颊{(diào)解制度本身仍存在的一些問題。(一)、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解形同虛設(shè)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)，對該調(diào)解委員會的設(shè)立，《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定是由企業(yè)代表和工會代表、職工代表組成，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定是由企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會相當(dāng)于企業(yè)的一個部門，經(jīng)費也是由企業(yè)提供，并未獨立于企業(yè)之外，由該調(diào)解委員會主持的調(diào)解，實際上是企業(yè)內(nèi)部解決爭議，不屬于獨立的第三方主持的調(diào)解，欠缺公正2023-06-10259人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解程序《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋2023-02-25116人看過
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勞動爭議調(diào)解發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。那對于調(diào)解又有哪些問題值得注意的呢？一、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。4、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、勞動爭議調(diào)解應(yīng)該如何申請？1、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。2、口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書4、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行2023-04-22428人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議的調(diào)解原則是：1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會的職責(zé)是：1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；3、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進行：（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相；2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解2023-06-1082人看過 -
一、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達(dá)成一致。這時，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經(jīng)濟補償。二、調(diào)崗時能否調(diào)薪如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調(diào)整其勞動報酬？從2023-04-0675人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動爭議能夠及時得到處理，避免長時間的拖延。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議調(diào)解；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成?！镀髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。2023-05-31472人看過
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勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。文書推薦：電子勞動合同通用版與擬執(zhí)業(yè)機構(gòu)聘用勞動合同附2024-03-17253人看過 -
法律綜合知識勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。2024-05-0659人看過 -
勞動調(diào)解一、勞動調(diào)解協(xié)議調(diào)解書甲方（公司）：乙方（員工）：茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。二、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處（特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司）的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元（大寫）。三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方（或其特別授權(quán)代理人）支付上述款項，乙方（或特別授權(quán)代理人）收款后應(yīng)向甲方出具收條。四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。五、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議上述約定2023-04-25170人看過 -
勞動爭議調(diào)解如果勞動爭議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動爭議調(diào)解不成的，勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭議調(diào)解中心等）進行的調(diào)解協(xié)商，通過勞動爭議調(diào)解實現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，調(diào)解委員會調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動爭議勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定程序進行：雙方2023-05-07174人看過
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法律綜合知識一、什么是調(diào)解員實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。調(diào)解員指在人民調(diào)解委員會擔(dān)負(fù)調(diào)解民間糾紛工作的人員，包括調(diào)解委員會的委員和調(diào)解小組的調(diào)解員。二、調(diào)解員的工作內(nèi)容(一)受理糾紛1、是糾紛當(dāng)事人主動申請調(diào)解;2、是人民調(diào)解委員會發(fā)現(xiàn)糾紛后主動調(diào)解;3、上級部門交辦調(diào)解。受理糾紛后，如發(fā)現(xiàn)糾紛不屬于人民調(diào)解范圍，或者當(dāng)事人表示異議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照法律、法規(guī)向人民法院起訴或提請有關(guān)部門解決。隨時可能激化的糾紛，應(yīng)當(dāng)在采取必要的疏導(dǎo)措施后，及時提交有關(guān)部門處理。(二)調(diào)解前的準(zhǔn)備工作1、受理糾紛后，要向當(dāng)事人、知情人和周圍群眾、當(dāng)事人所在單位進行調(diào)查，掌握糾紛情況、弄清糾紛性質(zhì)，擬定調(diào)解方案;2、應(yīng)當(dāng)以口頭或書面形式告知當(dāng)事人人民調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動中2023-02-06160人看過 -
勞動爭議調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動爭議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會的調(diào)解員既不代表員工，也不代表企業(yè)，而是作為普通人和中立的第三方，調(diào)解員工之間的矛盾和糾紛。二是在調(diào)解糾紛的類型上，勞動爭議調(diào)解委員會主要調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動爭議；人民調(diào)解委員會調(diào)解的糾紛范圍更廣，包括企業(yè)內(nèi)部員工之間的各種民事糾紛。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，人民調(diào)解委員會也可以調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動爭議?？梢?，即使企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，也無法取代人民調(diào)解委員會，人民調(diào)解委員會可以發(fā)揮更廣泛的作用。多年的實踐證明，企事業(yè)單位設(shè)立人民調(diào)解委員會有利于解決內(nèi)部矛盾糾紛。只要有利于消除糾紛，促進和諧，就要動員和整合各種力量，共同發(fā)揮作用。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則第一章總則第一條2023-08-07232人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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行政調(diào)解結(jié)果屬于勞動爭議嗎海南在線咨詢 2022-10-15勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是僅僅針對用人單位和勞動者之間設(shè)立的制度，但是行政調(diào)解是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度，所以二者是有所區(qū)別的。 《中華人民共和國人民調(diào)解法》第五條 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 -
哪些程序?qū)儆趧趧訝幾h調(diào)解陜西在線咨詢 2022-11-09勞動爭議調(diào)解程序有哪些的內(nèi)容如下: 一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成 -
勞動爭議是否屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法江西在線咨詢 2022-11-02這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 -
公積金關(guān)系調(diào)解屬于勞動爭議嗎？臺灣在線咨詢 2022-12-26公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 這三種情形才屬于《勞動法》第2條規(guī)定 -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是多久，勞動爭議的調(diào)解方式河北在線咨詢 2022-03-06勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達(dá)成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委
