解除勞動(dòng)合同聲明的注意事項(xiàng)和技巧
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 18:22:30
52 人看過
先寫解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，然后為內(nèi)容：1、本單位職工名字、性別、年齡以及工作崗位，在本單位的工作年限，現(xiàn)住址等其他個(gè)人情況；2、勞動(dòng)合同期限，開始到截止日；3、解除、終止勞動(dòng)合同的原因；4、工作年限以及該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后是用人單位蓋章以及勞動(dòng)者簽名的簽名蓋章，最后是簽訂的時(shí)間。
解除勞動(dòng)合同聲明有幾份
解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。
終止解除勞動(dòng)合同通知書：一般是用人單位下達(dá)勞動(dòng)者的通知，說明與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同了。
解除勞動(dòng)合同證明作用：
1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動(dòng)合同證明；
2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè)；
3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明；
4、入職新單位，也要提供解除勞動(dòng)合同證明。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。
第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)仲裁開庭答辯的技巧和注意事項(xiàng)
471人看過
-
區(qū)分勞動(dòng)合同協(xié)議解除和單方解除的技巧
328人看過
-
合同互換技巧及注意事項(xiàng)
325人看過
-
勞動(dòng)者必讀：解除勞動(dòng)合同的技巧
249人看過
-
勞動(dòng)合同解除書的寫作技巧
221人看過
-
房子租賃的注意事項(xiàng)和技巧
56人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
寫有效欠條要注意的有：1、格式規(guī)范，一個(gè)完整的借據(jù)主要包括四個(gè)要素，債權(quán)人、債務(wù)人、欠款內(nèi)容和歸還時(shí)間，當(dāng)然還包括簽名和時(shí)間；2、形式注意事項(xiàng)，字里行間不宜有空間空行，以免他人增寫其他內(nèi)容；3、標(biāo)的物應(yīng)寫清楚，貸款金額和數(shù)量要寫清楚，最好用大寫數(shù)字，防止涂改和偽造；4、內(nèi)容表達(dá)要清晰。法定有效欠條如何寫借條是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般由債務(wù)人書寫并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。但不一定只要是借條都具有法律效力。有效的借條的書寫應(yīng)該符合以下條件：1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。2、書寫借條的行為真實(shí)地反映其內(nèi)心的效果意思。3、借條的內(nèi)容清晰。基本包括：債權(quán)人姓名、借款金額、利息計(jì)算、還款時(shí)間、違約（延遲償還）罰金、糾紛處理方式，以及債務(wù)人姓名、借款日期等要件。4、不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生2023-07-07304人看過 -
備注書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。2、沒有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。3、沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。什么是彩禮彩禮又稱財(cái)禮、聘禮、聘財(cái)，是在締結(jié)婚姻時(shí)男方家向女方家贈(zèng)送的聘金、禮金。我國(guó)在對(duì)彩禮的范圍界定上，主要還是依靠當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣和具體的案例來進(jìn)行判斷的，不能想當(dāng)然的進(jìn)行判斷。法律上針對(duì)彩禮的范圍是怎樣規(guī)定的呢，法官在處理這些案件時(shí)時(shí)怎么處理的呢在這里，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要充分發(fā)揮法官的主觀能動(dòng)性來對(duì)案件進(jìn)行自由裁量。一般來講，彩禮主要包括：（一）根據(jù)慣常的習(xí)俗，包括在男女雙方所給予的彩禮錢，這個(gè)錢的數(shù)目各個(gè)地方是不一樣的，主要由媒人向雙方傳達(dá)最后達(dá)成2023-07-07427人看過 -
應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是的陳述整個(gè)事件的經(jīng)過，原因，以及悔罪態(tài)度，法院可以從輕處罰，如果醉駕構(gòu)成犯罪，可以緩期執(zhí)行；對(duì)于不滿18歲未成年，孕婦或者75周歲以上人員，犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，不能再犯的，可以宣告緩刑。安陽哪里能請(qǐng)醉駕辯護(hù)律師對(duì)于醉駕的行為，需要找律師進(jìn)行處理，醉駕不能做無罪辯護(hù)，僅可在分析案情的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取做從輕的辯護(hù)。但酒駕的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。駕駛員醉酒駕駛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，5年內(nèi)不得重新取得駕駛證。醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，10年內(nèi)不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。酒后或醉酒駕駛，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事2023-07-04163人看過 -
解除勞動(dòng)合同舉證責(zé)任存在如下問題：（一）勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同。用人單位為勞動(dòng)者重新安排工作，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的解釋》均規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)醫(yī)療期滿后可以從事原工作的；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或者非因工負(fù)傷退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休福利；如果被認(rèn)定為5至10級(jí)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)2023-05-07112人看過
-
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同要注意事項(xiàng)1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況1、勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出2024-01-09478人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。終止解除勞動(dòng)合同通知書：一般是用人單位下達(dá)勞動(dòng)者的通知，說明與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同了。解除勞動(dòng)合同證明作用：1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè);3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;4、入職新單位，也要提供解除勞動(dòng)合同證明。一、轉(zhuǎn)社保沒有離職證明怎么辦沒有工作證明是可以轉(zhuǎn)移社保的。職工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要的手續(xù)如下：申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2023-03-11468人看過 -
在我國(guó)現(xiàn)行的商事法律體系下，商事爭(zhēng)端的處理機(jī)制主要有三種：一是調(diào)解，二是仲裁，三是訴訟。上述三種處理機(jī)制中，調(diào)解是其中方式最友好的、成本最低廉的、程序最靈活的糾紛解決機(jī)制。調(diào)解是由中立的第三者（調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人）出面對(duì)糾紛的雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)停說和，用一定的法律規(guī)范和道德規(guī)范勸導(dǎo)沖突雙方，促使他們?cè)诨フ徎プ尩幕A(chǔ)上就民事權(quán)利義務(wù)或訴訟權(quán)利義務(wù)達(dá)成協(xié)議從而解決糾紛的一種方式。在我國(guó)，調(diào)解大體分為人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解和商事調(diào)解。近年來，被西方國(guó)家稱為東方經(jīng)驗(yàn)的調(diào)解，因其特有的獨(dú)立公正、程序靈活、經(jīng)濟(jì)快捷、方式友好等特點(diǎn)在世界各國(guó)的商事爭(zhēng)議解決實(shí)踐中迅猛發(fā)展，并日益受到當(dāng)事人的歡迎，并已經(jīng)成為解決商事爭(zhēng)端的重要手段。惠州商事調(diào)解中心適時(shí)地掛牌運(yùn)作是符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的，標(biāo)志著我市民商事糾紛大調(diào)解機(jī)制建立。它以一種全新的姿態(tài)，在最大范圍內(nèi)有效化解經(jīng)濟(jì)糾紛。結(jié)合本人多年從事調(diào)解工作的經(jīng)2023-06-06410人看過 -
臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范本(有固定期限和完成一定工作任務(wù))甲方：乙方：**局集團(tuán)有限公司監(jiān)制**年*月勞動(dòng)合同書甲方(用人單位名稱)：企業(yè)法定代表人或委托代理人：甲方注冊(cè)地址：乙方姓名：性別:文化程度：身份證號(hào)碼：家庭住址：省市(縣、區(qū))鄉(xiāng)村聯(lián)系電話:郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定，按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同類型期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，選擇以下第()種方式簽訂勞動(dòng)合同：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止。(二)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容和生產(chǎn)(工作)、地點(diǎn)：(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)內(nèi)容為：(二)乙2023-04-29286人看過
-
解除勞動(dòng)合同1、員工主動(dòng)辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)合同這一條很好理解和操作，讓員工自己向提出辭職信，員工主動(dòng)辭職公司是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，簡(jiǎn)單易行。但是這種方式并不是所有員工都會(huì)接受的。2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯(cuò)性解除的此條需要結(jié)合公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)來操作。因此必須在員工手冊(cè)中具體到何種行為是屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且保留員工違紀(jì)的證據(jù)。這就需要公司制定完善的員工手冊(cè)，日常管理中強(qiáng)化證據(jù)保留，平時(shí)即使不處罰也要記錄在案，在需要解除勞動(dòng)關(guān)系或者面臨員工訴訟的時(shí)候就可拿出作為證據(jù)了。3、勞動(dòng)合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同而員工拒絕的實(shí)踐中有些用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同到期后，如果雙方?jīng)]有異議仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期，即使繼續(xù)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則就屬于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，就須支付雙倍工資2023-06-28278人看過 -
合同變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去法律根據(jù)。合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。如經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，一般會(huì)簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議對(duì)變更部分作特別說明，此時(shí)變更合同的生效時(shí)間即根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議確定。如是依據(jù)法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更的合同，則相應(yīng)的法律文書生效則合同生效?？梢孕薷母袷胶贤瑔犭m然格式合同是穩(wěn)定的，但合同的訂立遵循意義自治的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，合同條款可以修改。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。對(duì)格式條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常的理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款與非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)2023-07-20386人看過 -
拆遷談判由于我國(guó)房屋補(bǔ)償安置大多數(shù)是通過協(xié)商方式，最終達(dá)成了協(xié)議。其間，要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的思考、選擇、商談的過程，談判技巧事關(guān)利益得失，也涉及談判效益。本文圍繞被拆遷人如何談判展開討論：一、什么是房屋拆遷談判首先，了解一下談判含義回答一：談判就是通過對(duì)話調(diào)節(jié)各方利益?；卮鸲赫勁芯褪莾扇嘶蛞陨系娜藢?duì)于不同的看法理解等等方面而據(jù)理力爭(zhēng)。回答三：談判，是由談和判兩個(gè)字組成，也就是先談后在判，談是指雙方或多方之間的溝通和交流，判就是最決定一件事情。只有在雙方之間溝通和交流的基礎(chǔ)之上，了解對(duì)方的需求和內(nèi)容，才能夠做出相應(yīng)的決定。也就是說，談判是為達(dá)到某一目的而跟另一方進(jìn)行協(xié)商的一個(gè)過程。著名的《談判的藝術(shù)》作者尼爾倫伯格認(rèn)為，談判是人們?yōu)榱烁淖兿嗷リP(guān)系而交換意見，為了取得一致而相互磋商的一種行為，是直接影響各種人際關(guān)系，對(duì)參與各方產(chǎn)生持久利益的一種過程。他還認(rèn)為：談判的定義最為簡(jiǎn)單，而涉及的范圍卻最為廣泛。每一2023-07-05248人看過 -
離婚起訴書不要求一定要很專業(yè)，考慮到不是所有人都會(huì)請(qǐng)代理律師。法院在書寫這塊要求不是特別嚴(yán)，只要按照模板寫清當(dāng)事人基本信息、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由即可。建議在事實(shí)與理由這一塊詳細(xì)書寫，把出現(xiàn)影響婚姻存續(xù)的事由全部寫清并說明理由，努力爭(zhēng)取法院的成功判決。不建議直接抄，應(yīng)根據(jù)自身婚姻情況和自身事實(shí)如實(shí)書寫離婚起訴狀。起訴離婚怎么寫起訴離婚書離婚起訴書應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：1、要寫明原告和被告人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、籍貫、工作單位和住址。2、主要是陳述婚姻狀況、離婚理由以及訴訟請(qǐng)求。3、寫明起訴時(shí)所送交人民法院的名稱，原告人自己簽名或蓋章，起訴的時(shí)間。起訴狀寫完后，要求一式兩份，送到法院即可。無法律規(guī)定。可參照法院官網(wǎng)模板書寫。2023-06-30396人看過
-
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工2023-08-17228人看過 -
合同期限一、勞動(dòng)合同解除聲明要寫什么？一般會(huì)在解除勞動(dòng)合同證明書中寫明當(dāng)事人的信息以及解除的原因。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單位解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年______月__2023-04-2983人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng), 解除勞動(dòng)合同技巧上海在線咨詢 2022-03-07試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件： 1、用人單位有合法具體明確的錄用條件要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的寫作技巧和注意事項(xiàng)江西在線咨詢 2024-12-18申請(qǐng)人:XXX,男,出生日期XXXX年XX月XX日,住址XXXXXXXXXXX。身份證號(hào):XXXXXXXXXXXXX。被申請(qǐng)人:XX公司,地址:XXXXXXXXXXX,法定代表人:XXX。 仲裁請(qǐng)求:確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;事實(shí)與理由:申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人的員工,于XXXX年XX月XX日入職,從事木工、支模板工作。5月28日上午10點(diǎn)左右,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人安排下在蕪湖市弋江區(qū)弋江嘉 -
租房簽合同注意事項(xiàng)和技巧有哪些吉林省在線咨詢 2022-08-19應(yīng)對(duì)能否轉(zhuǎn)租做出約定；對(duì)提前終止合同做出約定；對(duì)房屋維修做出約定。要明確違約責(zé)任和違約的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。入住前檢查屋內(nèi)家具、電器、其他設(shè)施的好損情況，并約定維修責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同有哪些解除的技巧河北在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
勞動(dòng)訴訟辯護(hù)技巧和注意事項(xiàng)有什么啊海南在線咨詢 2022-08-08一、要善于準(zhǔn)確歸納并找出辯護(hù)的法定理由。 二、不要忽視對(duì)被告有利的酌定情節(jié) 三、要敢辯、善辯和明辯。 四、切忌歪辯、亂辯和錯(cuò)辯。 五、律師辯護(hù)應(yīng)尊重委托人或被告意見。
