勞動(dòng)合同有哪些解除的技巧
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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1.由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書。 2.按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。 3.明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間。 4.做好工作及物品的交接及簽收。 5.明確雙方有無(wú)其他未結(jié)的勞動(dòng)糾紛。
１、公司提出解除勞動(dòng)合同：公司主動(dòng)解除的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。２、違約金的合法合理性：注意合同中所約定的違約金是否合法，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密的約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。３、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單：交接單應(yīng)當(dāng)一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)通過(guò)了企業(yè)蓋章或者h(yuǎn)r等負(fù)責(zé)人簽字。４、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載：勞動(dòng)手冊(cè)、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)利。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以先要提出解除勞動(dòng)合同，然后由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，最后按照雙方協(xié)商內(nèi)容來(lái)寫出“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。然后雙方來(lái)定制出合理合法的違約金金額，當(dāng)然如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，那么提出解
2022.04.12 1,761 -
員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧1、由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書。 2、按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。 3、明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間。 4、做好工作及物品的交接及簽收。 5、明確雙方有無(wú)其他未結(jié)的勞動(dòng)糾紛。
2020.12.24 341 -
簽訂勞動(dòng)合同有哪些技巧1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2.簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。 4.既要依
2020.07.24 313
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解除勞動(dòng)合同的技巧有哪些？
1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無(wú)效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）。 2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二
2021-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除技巧
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的技巧： 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，主要有以下三種方式：協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 2、法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方
2022-03-30 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng), 解除勞動(dòng)合同技巧
試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否
2022-03-07 15,340 -
合同糾紛調(diào)解技巧有哪些
合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。糾紛調(diào)解技巧主要有：做好跟蹤服務(wù)，保證事后履行給付對(duì)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，必須要保證得到履行才能切實(shí)保障當(dāng)事人的利益，如果
2022-05-04 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
