勞動合同解除技巧
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協(xié)商解除勞動合同可以通過先要提出解除勞動合同，然后再由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，最后由按照雙方協(xié)商內容來寫出“解除勞動合同協(xié)議書”。然后就是雙方來定制出一個合理合法雙方都滿意的違約金金額。
１、公司提出解除勞動合同：公司主動解除的，是需要支付經濟補償金，用人單位應當根據勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。２、違約金的合法合理性：注意合同中所約定的違約金是否合法，僅限于違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密的約定的，其余關于違約金的約定無效。３、進行工作交接，并拿到離職交接單：交接單應當一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應當通過了企業(yè)蓋章或者hr等負責人簽字。４、注意勞動手冊與退工單的內容記載：勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，有利于保護勞動者的就業(yè)權利和勞動者的勞動保障權利。
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員工協(xié)商解除勞動合同技巧1、由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書。 2、按照雙方協(xié)商內容制作解除勞動合同協(xié)議書。 3、明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間。 4、做好工作及物品的交接及簽收。 5、明確雙方有無其他未結的勞動糾紛。
2020.12.24 341 -
技巧如何協(xié)商解除勞動合同1.由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書。 2.按照雙方協(xié)商內容制作解除勞動合同協(xié)議書。 3.明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間。 4.做好工作及物品的交接及簽收。 5.明確雙方有無其他未結的勞動糾紛。
2020.09.20 309 -
勞動者怎么解除勞動合同，有哪些技巧？1.由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書。 2.按照雙方協(xié)商內容制作解除勞動合同協(xié)議書。 3.明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間。 4.做好工作及物品的交接及簽收。 5.明確雙方有無其他未結的勞動糾紛。
2020.04.10 198
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解除勞動合同技巧
(1)無條件單方面解除(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-08-08 15,340 -
解除勞動合同的技巧有哪些？
1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）。 2、任何約定違約金、賠償金的，均無效?！秳趧雍贤ā返诙?/p>
2021-04-08 15,340 -
勞動合同有哪些解除的技巧
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-07-05 15,340 -
解除勞動合同談判技巧特色
合同里只寫了職位，沒有詳細職位描述。”這個就比較尷尬了。除非，部門在年初給你擬定了個人目標，你只要完成你的目標即可。 否則，按照你說的，隸屬銷售部的行政，也就是銷售部內勤，處理財務等一些事物工作應當是
2022-08-12 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,597 2022.04.18 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25
