勞動爭議案件中如何保全證據(jù)證明勞動關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 22:01:42
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在日常辦理勞動爭議案件當中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動者都遭到了敗訴的打擊，嚴格的說來這和勞動者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動者在日常勞動關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)呢？簡單陳述以下需要注意的事項：
1、入職之初應(yīng)詳細了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細信息；
2、仔細查看用人單位提供的勞動合同，該合同一般應(yīng)當包括：勞動期限、勞動條件、勞動保護、勞動內(nèi)容、工資、津貼、解除勞動合同的條件等等；
3、如用人單位拒不為勞動者交納社會保險等費用，勞動者應(yīng)及時向社會保險部門反映情況，如用人單位仍然拒不交納，可向勞動行政主管部門投訴；
4、如勞動者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時間、批準人，如有條件應(yīng)復(fù)制相應(yīng)的加班審批表等資料；
5、勞動者如與單位未簽訂書面勞動合同則應(yīng)將工作證、工卡等資料保存原件及復(fù)印件，在發(fā)生工傷事故或勞動爭議時不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位；
6、發(fā)生勞動爭議之后第一時間向有關(guān)部門進行申訴并及時提供詳細資料，具體申訴程序包括：工傷申報、勞動仲裁、勞動調(diào)解等；
7、當用人單位無故拖欠工資時，勞動者可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴；
8、當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛而爭議又較大時，及時向?qū)I(yè)律師進行法律咨詢，當仲裁或訴訟不可避免時，第一時間聘請律師維權(quán)。
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以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)2023-04-11237人看過 -
舉證責(zé)任可以通過提供工資支付憑證、招聘登記表、社保繳費記錄等證據(jù)證明勞動期限。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。證明事實勞動關(guān)系證明事實勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”2023-07-10488人看過 -
事實勞動關(guān)系勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)。用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎失去勞動合同的，將沒有足夠的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動合同，也可以證明勞動關(guān)系。1。申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知書短信等。工作服、通行證、品牌、工作證、技術(shù)證明、職業(yè)證書、年檢記錄等能夠證明工作身份的文件。3。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資支付記錄（以現(xiàn)金支付的工資可以忽略不計）。4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞。6。用自己的作品在公司內(nèi)部刊物或公司網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)自己事跡的報道。7。工作記錄表、采購合同、代簽銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。由公司簽署的工作描述、薪資確認、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?、離職通知等。9。公司或其工會頒發(fā)的榮譽證書、獎勵證書、處罰通2023-05-31465人看過 -
【基本情況】A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)和銷售，季節(jié)性強。每年7月至9月為生產(chǎn)旺季。從2001年開始，朱某就帶著自己的小面包車來到公司，在生產(chǎn)旺季進行運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定，甲公司每月向朱先生支付2000元，甲公司支付燃油費、過路費、違章罰款等費用。這期間，朱某的日常生活都在公司。一天，朱某被a公司指派，在購買發(fā)動機的途中發(fā)生交通事故身亡。朱某的妻子向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請工傷鑒定。經(jīng)審查，勞動部門認為朱某自己的勞動工具為a公司提供勞務(wù)，屬于臨時性、短期性，雙方不存在社會關(guān)系。調(diào)查認為，朱某與a公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，超出了該局的管轄范圍。朱某妻子不服，向法院提起訴訟，請求撤銷勞動部門依法作出的工傷調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因a公司與本案有利害關(guān)系，依法增加a公司作為第三人參與訴訟表面上看，這是一起普通的工傷認定案件，但案件的焦點是朱某與a公司是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果確認朱2023-05-0294人看過
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證人證言在勞動仲裁中，當事人為證明自己的主張，否認對方的主張，應(yīng)當遵循以下原則提供證據(jù)：當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或者物證的，應(yīng)當提供原件或者原件。如有必要保留原證據(jù)或原始證據(jù)，或者確實難以提供原件或原件，可以提供勞動爭議仲裁委員會審核的副本或副本，可能影響證據(jù)的證據(jù)效力，當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的視聽資料的形式和來源應(yīng)當符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)的音像資料，無疑應(yīng)當通過法律途徑取得。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言時，證人應(yīng)當出庭作證，接受訊問，但證人依法確實難以出庭的特殊情況除外。證人不出庭作證，可能影響證人證言的效力，甚至在仲裁過程中不被接受，一方明確承認另一方陳述的案件事實，另一方不需要提供證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當確認當事人在申訴書、答辯書、陳述書、代理人陳述書中承認的對當事人不利的事實和證據(jù)。另一方當事人既不承認也不否認一方當事人陳述的事實，經(jīng)仲裁員充分說明和詢問，2023-05-07300人看過 -
勞動爭議仲裁委員會如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議, 他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 【 勞 動 法 】 沒 簽 勞 動 合 同 算 不2023-09-20471人看過 -
舉證責(zé)任1:在實踐中，無論是追討拖欠的工資還是被非法辭退，都涉及到如何證明職工與單位之間的實際勞動關(guān)系的問題。好吧，既然沒有合同，我們怎么能證明它呢？顯然，它不是證明彼此之間存在勞動關(guān)系的唯一證據(jù)。只要你有以下證據(jù)，你也可以用強烈的理性向有關(guān)部門申訴——2023-05-07257人看過 -
調(diào)解原則(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：1、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。4、職工的工資、獎金收入情況。6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。2、職工的工資獎金情況。2023-04-1466人看過
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一、勞動爭議應(yīng)該保留哪些證據(jù)勞動爭議應(yīng)該保留的證據(jù)：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。3．來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。4．來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。二、勞動爭議證據(jù)規(guī)則勞動爭議證據(jù)規(guī)則：1．當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。2．當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責(zé)任。3．根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。5．當事人向勞動爭議仲2023-04-26228人看過 -
單位未與員工簽訂勞動合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11、與公2023-02-18415人看過 -
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證人證言首先，是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決的重要證據(jù)。其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為。在事實勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場2023-02-18286人看過
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可以通過考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實。勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十三條當事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。第十四條法律沒有具體規(guī)定、按照本規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十五條承擔(dān)舉證責(zé)任的當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立2023-03-19224人看過 -
法律綜合知識勞動爭議案件申請財產(chǎn)保全可由申請人提供明確線索向受訴法院提出保全申請，人民法院接受申請后須在48小時內(nèi)作出裁定，同時責(zé)令被申請人提供擔(dān)保，被申請人不提供擔(dān)保的裁定保全，裁定一旦作出發(fā)生法律效力。勞動爭議案件如何申請財產(chǎn)保全的法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百零三條人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當事人其他損害的案件，根據(jù)對方當事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。第一百零五條保全限于請求的范圍，或者與本案有關(guān)的財物?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編 總則 第九章 保全和先予執(zhí)行 第一百零三條 人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當事人其他損害的案件，根據(jù)對方當事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進行保全、2022-07-1688人看過
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保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失，對當事人的財產(chǎn)或者爭議的標的物，采取限制當事人處分的強制措施。保全的目的是為了防止可能因當事人一方的行為或其他原因，使將來的判決難以執(zhí)... 更多>
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用人單位在勞動爭議案件中，在哪些證據(jù)中可以證明勞動關(guān)系存在存在河北在線咨詢 2022-03-22首先，要看當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當提供規(guī)
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勞動爭議案件與人事爭議案件中勞動爭議案件中勞動關(guān)系的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-03-281、勞動爭議解決的是由勞動法律所調(diào)整的社會勞動關(guān)系。而人事爭議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動關(guān)系，而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。 2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事爭議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”；勞動爭議之間是勞動合同關(guān)系，解決
