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一、電子購(gòu)銷的目的電子購(gòu)銷的目的歸根究底只有一個(gè)，就是提升業(yè)績(jī)，為企業(yè)賺錢(qián)。除了能為企業(yè)帶來(lái)最實(shí)在的客戶及銷售之外，電子購(gòu)銷還是個(gè)很好的節(jié)約型高手。從電子商務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)合應(yīng)用以來(lái)，能為企業(yè)省下了一大筆的費(fèi)用，其中包括龐大的系統(tǒng)費(fèi)用、開(kāi)發(fā)費(fèi)用、人力資源、廣告宣傳費(fèi)用等等。二、電子購(gòu)銷合同的內(nèi)容電子商務(wù)購(gòu)銷合同包括以下內(nèi)容：1.寫(xiě)清楚買賣雙方的身份信息；2.訂購(gòu)商品的種類、品名、品牌、規(guī)格、廠名等；3.交貨及驗(yàn)收要求；4.商品促銷；5.商品退換；6.對(duì)賬結(jié)算；7.雙方的權(quán)利義務(wù)；8.違約責(zé)任；9.保密條款；10.合同變更、終止、終止；11.不可抗力條款；12.其他協(xié)議；13.寫(xiě)清楚甲乙雙方簽字蓋章即可。三、電子版的合同具有法律效力嗎依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，電子合同是依法成立的，并且經(jīng)可靠的數(shù)字簽字后，是具有法律效力的，當(dāng)事人要按約定履行合同。電子版合同簽訂后需要注意存檔，避免丟失。根據(jù)《中華人

如果被告不認(rèn)可原告證據(jù)的，需要提出反駁，是否認(rèn)可原告的證據(jù)，需要由人民法院依法審查。民事訴訟證據(jù)審查與判斷的方法與技巧一、巧用證據(jù)交換手段，確保庭審質(zhì)效一般來(lái)說(shuō)，復(fù)雜疑難的民商事案件往往涉及的證據(jù)種類，數(shù)量較多，如把這些繁多且復(fù)雜的證據(jù)材料一下全部放置于庭審中“會(huì)診”，勢(shì)必會(huì)增加庭審負(fù)擔(dān)，進(jìn)而降低庭審質(zhì)效，審判法官也很難在有限的庭審時(shí)間內(nèi)對(duì)如此繁多的證據(jù)材料的真?zhèn)渭白C明力大小作出準(zhǔn)確判斷。因此，審判法官如遇到復(fù)雜疑難案件，應(yīng)主動(dòng)啟動(dòng)庭前證據(jù)交換程序，促使當(dāng)事人在庭前將其持有的證據(jù)予以提供，并通過(guò)證據(jù)交換、質(zhì)辯，從而達(dá)到了整理和固點(diǎn)訴訟爭(zhēng)點(diǎn)及確認(rèn)證據(jù)證明力的效果，為開(kāi)展好庭審活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，這樣既保障了庭審質(zhì)效，又提升了法官的司法認(rèn)證水平。二、適度引導(dǎo)舉證，明確舉證、查證范圍由于當(dāng)事人身份不同，固其文化素養(yǎng)、法律知識(shí)、訴訟技能等明顯存在差異。為使當(dāng)事人特別是弱勢(shì)訴訟群體迅速明白訴訟旨意，更

施工合同的通用條款部分的內(nèi)容可以進(jìn)行修改。合同是雙方合意，條款只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即可，雙方可以根據(jù)施工具體情況確定合同條款。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。有下列情形之一的，要約失效：1、要約被拒絕；2、要約被依法撤銷；3、承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；4、受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話、傳真、電子郵件等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出承諾，或者在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形不能及時(shí)到達(dá)要約人的，為新要約；但是，要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的除外。受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但是因其他原因致使承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的

按照郵電部郵部〔1993〕135號(hào)文件通知，郵電企業(yè)將實(shí)行崗位技能工資制。為了使合同制工人與固定職工在保險(xiǎn)待遇上相一致，便于行業(yè)管理，部決定在實(shí)行崗位技能工資制的同時(shí)，對(duì)合同制工人的保險(xiǎn)待遇暫作如下規(guī)定：一、各郵電企業(yè)的合同制工人（含農(nóng)民合同制工人，下同），在確定其崗位技能工資后，取消對(duì)其補(bǔ)償?shù)?5％的工資性補(bǔ)貼。二、各企業(yè)給合同制工人繳納的15％的退休養(yǎng)老基金也不再另行提取繳納，應(yīng)按系統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)定的提取比例與固定職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一并提取，納入系統(tǒng)統(tǒng)籌統(tǒng)一管理。三、合同制工人本人及其直系供養(yǎng)親屬的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，應(yīng)與固定職工相同。四、合同制工人調(diào)離郵電企業(yè)后，應(yīng)按調(diào)入單位的規(guī)定執(zhí)行。

以郵件形式訂立的合同是有效的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人有書(shū)面形式、口頭形式等形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式。當(dāng)事人同意采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式是指合同、信件和數(shù)據(jù)電文能夠有形地表達(dá)內(nèi)容的形式。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，合同無(wú)效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立損害國(guó)家利益的合同；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同；3、以合法形式掩蓋合同的非法目的；4、損害社會(huì)公共利益的合同；5、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同。勞動(dòng)合同的訂立形式如何勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。關(guān)于勞動(dòng)合同意向書(shū)是否具有法律效力的這個(gè)問(wèn)題

直接用傳真或者電子郵件也是可以作為合同簽訂的樣本的。1、傳真合同是合同的形式之一，也是現(xiàn)如今比較流行的一種合同方式。采用這種方式的合同，大大節(jié)省了雙方的時(shí)間與精力。2、電子郵件屬于法定證據(jù)種類中的電子數(shù)據(jù)。合法真實(shí)的電子郵件具有法律效力。盡管電子郵件以電子信息形式傳播和收發(fā)，不如傳統(tǒng)書(shū)證保真程度高，被篡改后不易識(shí)別，但電子郵件也有其自身優(yōu)勢(shì)，即其發(fā)件人和收件人為唯一，每個(gè)電子郵箱對(duì)應(yīng)唯一的用戶，其互聯(lián)網(wǎng)的帳號(hào)、密碼、用戶名在相對(duì)時(shí)間內(nèi)也是唯一的?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

電子郵件可以作為電子合同。當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。書(shū)面形式包括信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

電子郵件屬于書(shū)面形式。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。一、怎么簽寫(xiě)傳真合同用傳真方式簽訂合同的，應(yīng)盡量保留傳真件原件，在完成合同簽訂后，及時(shí)將合同由雙方簽字確認(rèn)。另外，當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。通過(guò)傳真簽約的，則可以事先約定采取傳真方式簽訂，注明傳真號(hào)碼等事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、傳真件簽訂合同有效嗎當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。其中書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包

諸如使用電子數(shù)據(jù)交換（如電子合同以及網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物下訂單等等）工具來(lái)記錄合同內(nèi)容，并且能夠進(jìn)行隨時(shí)查閱和提取的數(shù)據(jù)電文文件，皆應(yīng)視為正式的書(shū)面合同表現(xiàn)形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

為了完善我國(guó)職業(yè)技能鑒定制度，更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力管理的需要，郵電部根據(jù)《中華人民共和國(guó)工種分類目錄》所列郵電通信行業(yè)工種范圍，按照國(guó)家制定標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，制定了《郵電通信行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，業(yè)已審定，現(xiàn)發(fā)布試行。郵電部于1987年發(fā)布的《郵電通信企業(yè)生產(chǎn)人員技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)廢止?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》頒布后，將按國(guó)家職業(yè)分類中細(xì)類劃分和制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。

部分免責(zé)內(nèi)容是否屬于免責(zé)條款，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。免責(zé)條款的內(nèi)容會(huì)有所不同，可根據(jù)實(shí)際情況區(qū)分。法律對(duì)免責(zé)條款有嚴(yán)格限制。合同中下列免責(zé)條款無(wú)效：1、對(duì)對(duì)方造成人身傷害的；2、因故意或者重大過(guò)失造成財(cái)產(chǎn)損失的。無(wú)論是否全部免除責(zé)任，只要一方未來(lái)有限制或免除責(zé)任，都是免責(zé)條款。什么是合同免責(zé)條款免責(zé)條款是指當(dāng)事人約定的用以免除或限制其未來(lái)合同責(zé)任的條款。免責(zé)條款常被合同一方當(dāng)事人寫(xiě)入合同或格式合同之中，作為明確或隱含的意思要約，以獲得另一方當(dāng)事人的承諾，使其發(fā)生法律效力。就其本意講是指合同中雙方當(dāng)事人在訂立合同或格式合同提供者提供格式合同時(shí)，為免除或限制一方或者雙方當(dāng)事人責(zé)任而設(shè)立的條款。因此說(shuō)，免責(zé)條款以意思表示為要約，以限制或免除當(dāng)事人未來(lái)責(zé)任為目的，屬于民事法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第三編合同第506條規(guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；（二）因故意或者重

一、合同解除通知函發(fā)能發(fā)郵件嗎合同解除通知函發(fā)能發(fā)郵件。無(wú)論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明1.你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知2.發(fā)出通知的時(shí)間3.表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對(duì)方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時(shí)到達(dá)即可。根據(jù)規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、合同解除通知函的主要內(nèi)容有哪些合同解除通知函的主要內(nèi)容：1.當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。2.當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。3.合同中約定的合同解除權(quán)。4.絕對(duì)明確的解除合同的意思表示。5.對(duì)對(duì)方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。三、合同解除通知函是律師函嗎律師函是由律師簽的文書(shū)，如果合同解除通知函是律師接受委托合同簽的，通知函就是律師函，如果是當(dāng)事人出具的，就不是律師函?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解

勞動(dòng)仲裁電子郵件可以作為證據(jù)。1、關(guān)于電子郵件作為證據(jù)最好向郵件服務(wù)商取證，不要直接由當(dāng)事人出具證明；2、對(duì)取證內(nèi)容應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公證，或者申請(qǐng)法院進(jìn)行證據(jù)保取證方式最好是采用打印源代碼方式，這樣能夠取得郵件中的所有內(nèi)容；3、附件中的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)不同的文件格式，盡可能打印出來(lái)。勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)如下：1、審理時(shí)限短；2、專業(yè)化高；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請(qǐng)法律援助。勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括什么勞動(dòng)仲裁一般需要提交以下證據(jù)：勞動(dòng)者入職方面的證明；勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明；關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明；勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明；勞動(dòng)

電子郵件能否作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)小羅在某公司任銷售主管,與公司簽訂的勞動(dòng)合同還有三年到期,近期小羅聽(tīng)說(shuō)公司要與另外一公司合并,由于小羅考慮到公司合并后可能不適合自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,便通過(guò)電子郵件向公司的人事經(jīng)理發(fā)送了辭職信,辭職信的大概內(nèi)容是:由于本人的原因,決定向公司辭職,希望在三日內(nèi)與公司辦理工作交接.公司人事由于較忙,于一周后向小羅回復(fù)了電子郵件,同意小羅辭職.但小羅由于又聽(tīng)別人說(shuō)公司將不與另外一公司合并,便對(duì)自己的辭職后悔,又向公司人事經(jīng)理提出想回公司上班,并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同.公司經(jīng)研究,拒絕了小羅的要求,小羅有點(diǎn)不服公司的決定,想申請(qǐng)仲裁,但又擔(dān)心自己向公司提出的辭職申請(qǐng)是否產(chǎn)生法律效力?律師點(diǎn)評(píng):本案主要涉及的焦點(diǎn)問(wèn)題是電子郵件能否作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù).根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,電子郵件可以歸類于視聽(tīng)資料,可以作為證據(jù)使用,但由于電子郵件具有易被篡改和偽造的法律問(wèn)題,所以實(shí)踐中對(duì)其發(fā)揮證